如何做到給自尊心一個(gè)房間，不妨嘗試以下推薦的幾種方法： 　　方法一：把自己的自尊心要求寫下來 　　將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板訓(xùn)話”“可以討論錯(cuò)誤的原因，而不是指責(zé)自己的過錯(cuò)”。因?yàn)樽约河羞@樣的要求，那么在對(duì)待下屬，同事時(shí)或許就會(huì)考慮對(duì)方的情緒和要求，...

　　一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。 　　一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽的崗位名稱。對(duì)此，專家建議，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘職場(chǎng)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。 　　二是借招聘程序員“順手牽羊”。 　　一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者...

　　EA蒙特利爾游戲工作室曾開發(fā)過《戰(zhàn)地雙雄》等主機(jī)游戲，EA拒絕披露裁員人數(shù)和蒙特利爾工作室的員工人數(shù)。不過美國游戲博客kotaku報(bào)道稱，EA此次裁員人數(shù)在250人到300人。 　　“EA正在加強(qiáng)對(duì)新平臺(tái)和移動(dòng)游戲的專注度，隨著我們向一家更為高效的公司發(fā)展，部分情況下將涉及縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模。”EA在聲明中稱。蒙特利爾游戲工作室還包含一支移動(dòng)游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)，EA發(fā)言人稱，該工作室不會(huì)關(guān)閉，但拒絕披露究竟是哪支團(tuán)隊(duì)...

　　近日，中國青年報(bào)社調(diào)中心通過題客調(diào)查網(wǎng)和民意中國網(wǎng)，對(duì)5206人進(jìn)行的調(diào)查顯示，65.9%的人感覺自己所在地對(duì)高職教育的經(jīng)費(fèi)投入較少。76.4%的人希望國有大中型企業(yè)率先承擔(dān)職業(yè)教育責(zé)任，為高職院校學(xué)生提供培訓(xùn)崗位。受訪者來自全國31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)，14~45歲的青少年占88.5%。 　　65.9%的人感覺所在地對(duì)高職教育經(jīng)費(fèi)投入較少 　　調(diào)查中，62.5%的人認(rèn)為，高職教育在社會(huì)流動(dòng)中給人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，是實(shí)現(xiàn)教...

　　國家機(jī)關(guān)是大學(xué)生最向往的職業(yè)之一;半數(shù)受訪者的心理月薪是3000元上下。近日，“2010東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)進(jìn)校區(qū)活動(dòng)”公布了青年求職者專題問卷調(diào)查結(jié)果。 　　這份問卷在近2000名講壇聽眾中展開，他們大多數(shù)是青年求職者。“工作的穩(wěn)定程度”是他們選擇單位的首要條件。當(dāng)問及“您選擇單位的時(shí)候，考慮的首要條件是什么”時(shí)，回答“工作的穩(wěn)定程度”列第一位，其他依次為“薪資待遇”“單位的發(fā)展...

　　1.會(huì)計(jì)事務(wù)所 　　單身原因：女多男少，超時(shí)工作是家常便飯。 　　會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開著預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。 　　會(huì)計(jì)師按照國家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、...

　　1、 后悔因?yàn)殄X而工作 　　就這些人而言，他們的最大遺憾是當(dāng)初選擇了高薪職業(yè)，但結(jié)果是他們并不喜歡這樣的職業(yè)。有研究證明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激勵(lì)因子，真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無助感。一位咨詢師則表示，“我多么期望可以解除這該死的壓力，可我又想除了做這行其它的我什么都做不來。”任何一個(gè)身處此境的人都稱這為金手銬，這絕不是玩笑之說。 　　補(bǔ)救建議：比較當(dāng)前工作和新工作，列出各自的...

　　你有沒有過這樣的感覺? 　　每次面試前當(dāng)你站在樓道里默默的背誦著什么，仿佛要進(jìn)入的不是一場(chǎng)溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場(chǎng);每次面試時(shí)你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題;你每次面試回來都會(huì)在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之后一整天悶悶不樂，最后會(huì)在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一...

　　近兩成企業(yè)監(jiān)控員工聊天 　　林逸得知公司對(duì)msn、QQ私人聊天記錄進(jìn)行監(jiān)控后，她將此事發(fā)帖到微博，引來眾多網(wǎng)友跟帖。有網(wǎng)友說自己公司“QQ圍脖不能登陸，手機(jī)定位，MSN監(jiān)控，郵件留痕，身后有攝像頭，監(jiān)控不留死角。”一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國近兩成的公司對(duì)員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控。針對(duì)監(jiān)控行為，員工和公司各執(zhí)一詞，其中九成員工因此沒有了安全感。 　　某化妝品公司網(wǎng)管小孫表示，稍有規(guī)模的公司都有專...

　　留下的理由： 　　非常好的福利和工作時(shí)間。你明確地知道工作預(yù)期是什么，并且你確實(shí)是一名熟悉公司的老員工，深得管理層的喜愛。(我知道后者是事實(shí)，因?yàn)槟銢]有被解雇。我并不是說那些深受喜愛的人并不會(huì)被解雇，他們也會(huì)的。不過，那些捻了他們的管理者的須子的人們才會(huì)看上去是正走在被列在解雇名單第一位的路上。)一個(gè)新的工作意味著未知。你可能會(huì)有一個(gè)糟糕的老板，仍然沒有事業(yè)發(fā)展的路徑，還可能每周工作大量的時(shí)間。...