1.了解自我介紹 在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。個性自我介紹就是掌握好基本的自我介紹的提升，自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。個性自我介紹如果沒有把握的話就要避免嘗試了。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹...
在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短幾年時間內就成為一名“資深”員工呢?季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期。“剛入職時我是職場‘菜鳥’，每次開大會，一些專業術語就像聽外語一樣。”季銘回憶著剛入職時的情況，繼續說道：“每次遇到生僻的專業名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續追問下去，并不覺得不好意思。三個月試...
1、先選職業，職業選對了才能做成事業，一開始選的不對很正常，只要用心有想法，遲早總會找到自己想去的方向。 2、有時候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時候，牢牢記住這種感覺，會更加珍惜以后的每一個來之不易的機會。 3、工作有兩種做法，要么就是懶洋洋活著，要么就是玩命兒，比你身邊的人都努力。前一種方法讓人生不虧欠自己，過得舒心;后面一種方法讓自己不虧欠人生，你想起自己的每一分鐘來，都有很多故事，未來...
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。 男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。 女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作...
說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節約大量的時間，同時也可以選拔到優秀的人才，因而受到招聘方歡迎。 對于不少求職者來說，這種面試方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當地掌握技巧，可能會弄巧成拙。 群面技巧需要訓練 Ken人力資源專家：在群面中，通常有形或無形地存在三個角色：...
《都市時報》：您在微博上談到您為小孫子準備生日禮物時的感想，其中說“人無論大小，自主最重要。《弟子規》不必讀，更不能照著做!”有人認為言之有理，有人認為不能一概而論。我的問題是，在教育兒孫這件事情上，您是否主張兒孫“自主”? 袁偉時：獨立自主的自由公民是現代社會的支柱。千里之行，始于足下。幫助幼兒養成良好生活習慣，就要體現自主、自由精神。一歲多乃至四五歲了，仍以父母喂食為主，在中國司空見慣。而美國家...
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想—自由與更美好的生活。–Walt Disney 畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現的，大概就是“A工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個?”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些“客觀規格”，然后就開始排列組...
導致他們失敗的一個可能因素是采用了錯誤的實現技巧。種種跡象表明、上面列出的雙數編號項技巧(NO. 2 4 6 8 10 )是不起作用的甚至讓我們不進反退。 其中一些我們前文所提過的技巧，例如思想壓抑和幻想，但愿你已經完全了解它們的危害。通過懷斯曼研究可知，使用這些技巧以及其他雙數編號技巧的人們，完成目標的可能性會較低。 你應該憑著意志、向榜樣學習并逐一完成計劃去實現你的人生目標嗎?心理學研究對此歸納了一些不錯的建...
假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。 場景一：機緣巧合之被動升職 在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個業務部的經理了。...
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