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      面試過程中最忌諱的有那些表現(xiàn)

      一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來,剛畢業(yè)的大學生們多多少少都會經(jīng)歷一些面試,面試過程是用人單位與應聘者之間互相考察與選擇的過程,有些學生會因為沒掌握好面試的過程管理而處處失敗,被稱為“面霸”,歸根結底,不是專業(yè)不夠好,而是沒有掌握好面試的關鍵技巧。 面試是一個短時交流的過程,這個過程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。 一:“以我為軸...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 09:15
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      牛人教你如何成功面試

      一、面試前的準備 接到面試通知后,你該做些什么呢? 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線,以免面試遲到。 接到面試通知后,應仔細閱讀通知上是否標有交通路線,要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 09:14
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      可以揭露所有事情的問題

      員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個簡單辦法。 面試工作候選人是很棘手的工作,尤其是因為一些候選人在面試中的表現(xiàn)遠比他們在工作中的表現(xiàn)要好。 想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息,以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰•楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進行過很多次面試,請再想想:楊格曾經(jīng)面試過成千上萬人...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 09:11
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      如何向面試官展示你的專業(yè)

      專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題,而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個崗位都是一門專業(yè),你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時,必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的,因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示 你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好,面試失敗就幾乎是必然的。但是,專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題,而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 09:07
      128
      辦公桌隨意些反而有更好的高效?

      多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而,據(jù)英國《每日郵報》日前報道,隨意、凌亂一點的辦公桌,似乎可以讓思維更加清晰。 發(fā)表在《消費者調查》期刊上的一項新研究,對人們在不同環(huán)境中的工作效率進行了比較。結果發(fā)現(xiàn),身處較為凌亂的環(huán)境中,比如雜亂的辦公桌、應有盡有的雜貨鋪里時,人們思路更加簡單、明確,因而效率更高。 荷蘭格羅寧根大學的研究人員解釋說,很多人想當然地認為,凌亂的環(huán)境容易干擾思維和判...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 09:00
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      可以揭露所有事情的面試問題

      員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個簡單辦法。 面試工作候選人是很棘手的工作,尤其是因為一些候選人在面試中的表現(xiàn)遠比他們在工作中的表現(xiàn)要好。 想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息,以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰•楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進行過很多次面試,請再想想:楊格曾經(jīng)面試過成千上萬人...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 08:58
      124
      職場新人如何快速解決問題

      不真正進入一個行業(yè),隔山觀虎始終都會差著那么點勁兒,如何快速具有“專業(yè)范兒”? GE中國區(qū)市場總監(jiān)李國威認為,重點首先在于虛心學習,必要的時候偶爾耍點“小聰明”,用個“小技巧”。因為就算表面上裝得再像,由內而外的專業(yè)氣質卻是怎么也裝不出來的。 學方法:別裝,放下架子,不懂就問 到一個新的行業(yè)、新的組織,再有天賦的人一般也需要至少六個月的熟悉和適應期,在這段時間內,一定要放低身段,不要不懂裝懂。一般...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 08:57
      137
      當心職場陷入迷思

      德魯克究竟教給了我們什么?現(xiàn)在很多人都在學習德魯克著作,而且學到了“無限的智慧”。德魯克一生最大的貢獻,如他所說:“有無數(shù)的人、無數(shù)的企業(yè)、無數(shù)的非營利組織、無數(shù)的政府部門的生命或命運因此而變得不平凡,變得更偉大,而且還可以延續(xù)下去,直到永遠?!北疚恼晕覍懙摹兜卖斂它S金筆記》(東方出版社),這是第一本以本土文化、思維及價值觀來傳播彼得•德魯克的管理理念、管理思維和管理方法的財經(jīng)管理類著作,書中...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-03 08:56
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      網(wǎng)絡求職警示

      上海市勞動與社會保障局首次發(fā)布“網(wǎng)絡求職十大警示”,對勞動者網(wǎng)上求職給出提醒和建議。 1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。 一般而言,正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠,在校的大學生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位,因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。 2.不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個人重要資料。 特別是:身份證號碼、信用卡號及銀行賬號等。 3.不要盲目地發(fā)送...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-02 09:10
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      機會留給有準備之人

      應聘者到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長,展現(xiàn)綜合素質的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。 回答這類問題,要掌握幾點原則: 1、開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。 2、實事求是,不可吹得天花亂墜。 3、突出長處,但也不隱瞞短處。 4、所突出的長處要與申請的職位有關。 5、善于用具體生動的...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-08-02 09:05
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