很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時(shí)滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機(jī)會(huì)。求職者如果能準(zhǔn)確地聽出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。 　　根據(jù)前程無憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”的分享，以下五種情形很可能預(yù)示著你的面試已經(jīng)失敗： 　　一、面試時(shí)間過短，面試官心不在焉 　　這樣的情況較為普遍。網(wǎng)友“...

　　很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時(shí)滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機(jī)會(huì)。求職者如果能準(zhǔn)確地聽出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。 　　根據(jù)前程無憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”的分享，以下五種情形很可能預(yù)示著你的面試已經(jīng)失敗： 　　一、面試時(shí)間過短，面試官心不在焉 　　這樣的情況較為普遍。網(wǎng)友“...

　　你的關(guān)注點(diǎn)可以放在用人單位的"發(fā)展"上。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。你可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把你自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。 　　還可以把關(guān)注點(diǎn)放在個(gè)人在單位的"發(fā)展"上。你可以談一些自...

　　1、管緊嘴巴，三思后答; 　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試 時(shí)，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。 可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先...

　　實(shí)例掃描 　　自信心與充分準(zhǔn)備 　　對于我來說，參加的招聘會(huì)并不多，報(bào)紙買的也不是很多。因而面試的單位也為數(shù)不多。可以肯定的是，每一個(gè)公司都對我很滿意，只不過因?yàn)樵S多客觀原因，我選擇了最后一家單位。 　　如果說有什么經(jīng)驗(yàn)可談的話，我認(rèn)為有兩點(diǎn)：一是堅(jiān)定的自信心，二是充分的準(zhǔn)備。 　　我是一名俄語專業(yè)的畢業(yè)生，而且我的各方面條件都不是十分突出。在我的應(yīng)聘過程中出現(xiàn)了許多困難。首先是專業(yè)不對口，許...

　　求職的朋友們經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽到的答復(fù)就是“如果有消息會(huì)通知你的”，這也是大多數(shù)求職者不想聽到的結(jié)果。對于求職者來說這是不公平的，那么，在電話面試結(jié)束后，求職者到底應(yīng)該怎么做呢? 　　莫要扭捏，大膽追問 　　如果你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。我們舉個(gè)例子來說明問題：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對...

　　暑假期間，我看到一家網(wǎng)站招聘兼職“微博管理員”，就提交了簡歷，很快，我接到了面試通知。 　　面試當(dāng)天，我被安排到接待室等候。工作人員走到飲水間幫我接水，我趕緊迎上去接過杯子。這時(shí)候，正好有位中年男子抱著文件很著急地從走廊經(jīng)過。我習(xí)慣性地側(cè)身對他說：“您先過吧。”拿過杯子后，我又回到接待室。 　　面試人員進(jìn)屋后問起我一些關(guān)于市場走向和網(wǎng)絡(luò)管理的問題。由于我經(jīng)常“泡網(wǎng)”，對網(wǎng)絡(luò)管理也有一些思考，我...

面試時(shí)，對著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來推銷自己。據(jù)證實(shí)，如果一個(gè)人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。以下是一些利用身體語言表達(dá)自己的“秘訣”。 為面試做好準(zhǔn)備。最好不要穿新衣，因?yàn)槟阕谀抢飼?huì)覺得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會(huì)覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會(huì)顯得你冷漠。 良好的坐姿。找到面試者的位置后，穩(wěn)穩(wěn)地坐...

　　“找工作最讓人受不了的是杳無音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執(zhí)行官阿特•帕帕斯(Art Papas)說。“這樣的過程都能讓人急瘋了，申請一個(gè)職位，然后音信全無，不知道有沒有被列入面試名單。如果沒有，又是什么原因?” 　　為了了解潛在雇主在翻看簡歷時(shí)的想法，Bullhorn的研究人員調(diào)查了約1500名招聘人員和經(jīng)理，希望找出到底是哪些因素導(dǎo)致他們將簡歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下： 　　1.頻繁跳槽。...

　　常提到一個(gè)問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個(gè)通知面試的電話打來?簡歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評價(jià)”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績”四個(gè)部分是制作一份簡歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。 　　什么樣的格式是最保險(xiǎn)的? 　　人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時(shí)候我們?nèi)菀缀鲆暳撕啔v的基本格式。與簡歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對簡...