“找工作最讓人受不了的是杳無音信，”波士頓招聘軟件公司Bullhorn的首席執行官阿特•帕帕斯(Art Papas)說。“這樣的過程都能讓人急瘋了，申請一個職位，然后音信全無，不知道有沒有被列入面試名單。如果沒有，又是什么原因?”

　　為了了解潛在雇主在翻看簡歷時的想法，Bullhorn的研究人員調查了約1500名招聘人員和經理，希望找出到底是哪些因素導致他們將簡歷扔在一邊。排在前五的幾大因素如下：

　　1.頻繁跳槽。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

　　2.技能過時。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

　　3.遭到解雇。大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”

　　4.年齡。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

　　5.失業。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。

　　但真正的麻煩出現在兩年。“招聘人員承認，有刑事犯罪記錄(非重罪)的人找一份新工作，還要比失業兩年者容易些，”研究人員寫道。這條消息令人沮喪，特別是當今長期失業的美國人數量已經超過了大蕭條以來的任何時期。

　　不過，阿特•帕帕斯堅稱，要克服長期失業頑癥還是有可能的。“我們請招聘人員給我們介紹了一些失業兩年或更長時間后確實找到工作的人，詢問他們是如何找到工作的，”他說。“我們發現，問題并不在于你失業了多久，而是你離開這個領域多久了。”

　　區別在哪里?“只要在求職過程中繼續發展技能，在領域內保持活躍，都會有幫助，”帕帕斯解釋說。他詢問的一位女性(在失業期間)“參加了網絡課程，獲得了新的證書，做了幾份無薪實習生工作，參加了行業團體會議和其他社交活動，因此在面試中她有一些新東西可以談，”他說。“如果你與行業保持同步，持續參與，在簡歷中更新并反映這一點，等于告訴雇主你的積極態度和主觀能動性。”

　　帕帕斯補充說，失業者往往感到尷尬，因此不聯絡朋友、親戚或前同事尋找可能的求職機會。“失業沒什么難為情的，現在有2,300萬人都是這樣，”他說。“人脈和推薦是獲得下一份工作的途徑。人們愿意提供幫助。通常最難的是(給你認識的人)打第一個電話。一旦行動起來，事情就好辦多了。”