
在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加,被試對自己的不足的總結越來越趨同了,這里我總結到的四大經典不足。 1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案,已經有了犯嘔的感覺了,更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答,無非是變相...
有簡歷,為何還要自我介紹? 一個常規的面試,寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律:“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問:簡歷中情況已經寫得很清楚了,這是否多此一舉? 要回答這個問題,首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。 面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容: 第一,考察自我介紹內容和遞...
每個學生都要經歷從校園畢業后求職的過程,而面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。面試技巧、面試問答,情景面試、性格測試……林林總總讓人眼花繚亂。 隨著知識經濟企業的發展和現代服務業的興起,企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此除了擁有專業知識和優質潛力外,人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑一樣,也很重要。在...
求職面試時,招聘者手中往往擁有許多求職履歷表,每位應聘者都有自己獨特的一面,所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。在能力相當的情況下,某些求職者之所以能夠成功,關鍵取決于他們在面試時答問的出色表現。 招聘人員提出的問題可能多種多樣,但歸納起來不外乎以下十個: ——介紹一下你自己 招聘人員已經注意到你是否按時到達,衣著是否得體等。現在,你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說,你必須用兩分鐘...
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。 一、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作...
老板能夠成就你的職業生涯,也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法,讓你趁早辨別出那些壞老板。 好老板能讓你投入工作,感到自己有權處理事務,會讓你遠離不必要的辦公室政治,能辨別并發揚你的長處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會讓你對每周至少80%的時間心生厭倦,而且還會影響到你的感情生活。研究發現,虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒,“會影響婚姻關系以及員工的整個家庭”。上...
國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大,只要畢業生認真準備,不犯一些典型性錯誤,能夠參與國有企業的面試,最后過關的面試還是有很大希望的。 經理人辦公伙伴總結了一些國有企業招聘程序,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面: 1、國有企業面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業能力進行考察,因此畢業生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識...
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