
在最短時間內認同企業文化 “企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化,才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說,“我們公司在招聘時,會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合,個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。” 北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示:“大學生求職前,要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解,并看自己...
一、掌握定律。 即相信命運是掌握在自己手里的,暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗,所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業,盡管現在一無是處,只要不斷學習,往那個方向努力,不用三年你可能是一個優秀的IT人士。 二、任意定律。 很多人對人對事不是很認真的,愿意遷就自己,堅定性不夠。如有些應聘者在畢業時想到怎樣怎樣的企業,后來覺得難度大,又想考研...
許多學生在回答這類問題的時候,總是大談工資不是最重要的,只要求標準的入行工資,并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發展前途、工作有沒有挑戰性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候,說出來的語氣才不會心虛,可信度也才能比較高。 有些招聘經理會追問你到底需要多少錢,以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業,你不妨說出你的真實預期,反正你的首要目的是拿到聘書,又不是一定要去...
1、我們為什么要雇請你呢? 有的面試只有這么一個問題。 2、你認為自己最大的弱點是什么? 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。 3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么? 說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么? “我不得不說是我們...
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