
面試有哪些技巧?一般企業(yè)會提出哪些最最常見的問題?面對這些問題又該如何作答?到中山大學作求職講座的資深人力資源顧問于加朋先生,對廣大求職者提出了以下忠告告: 三大紀律 恰當?shù)刭澝缹Ψ? 這個世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實際的贊美,否則會引起對方的反感。但有一些是絕對可用的贊美,例如:“我覺得您長得很像我在大學的一位老師。” 談話要揚長避短 面試過程中,招聘單位會從應聘者...
在大多數(shù)人的心目中,似乎面試就是考官問求職者答的這一模式,其實這樣往往會使求職者處于十分不利的被動狀態(tài),而如果能善于運用說服術(shù)就不同了。 說服術(shù)用于求職,是指應聘者用事先準備好的說話去影響招聘人員的思想,使其做出于應聘者有利的、預期的行為。其實早在我國的春秋戰(zhàn)國時期,人們就已經(jīng)懂得了用說服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當時著名的政治家、軍事家張儀原是個窮光蛋,他運用說服術(shù),說服了秦王,獲得了丞...
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。 5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪里說到哪里。 6、不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“...
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現(xiàn)在,大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪:干嘛要費這個勁兒? 除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡歷之外,現(xiàn)在越來越多的公司采取的作法是:求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好,否則,就把傳統(tǒng)的簡歷用掃描的方法存進公司的數(shù)據(jù)庫。 人事部門希望能簡化招聘工作,所以,眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統(tǒng)。公司將...
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析,考察、評價其素質(zhì)特征,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求,所以,演好這場重頭戲,對求職者來說是致關重要的。 面試問題的巧妙回答 ...
如果有一天你醒來,突然發(fā)現(xiàn)你枕邊放著三封Offer(錄取信),分別來自世界上最好的投資銀行、最好的咨詢公司和最好的跨國公司,你的心情會是怎么樣的? 把面試看成是一場難得的對話,一個和杰出職場人士平等交流的理想機會。 咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā),比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應試,到金鑾殿試,盡管我們偉大的中華考試文化源遠流長,“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品——...
部分面試者由于心理承受能力不足,難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力,而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況,面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷:不良的情緒反應,如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應,如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智力反應,如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學習效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況,考...
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2 職場勵志故事1646
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