當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。你在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識(shí)到這些小動(dòng)作會(huì)誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用拇指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會(huì)被服貼地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲對(duì)不起。這樣，被噴嚏所破壞了的談活氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。扮...

　　面試有哪些技巧?一般企業(yè)會(huì)提出哪些最最常見的問題?面對(duì)這些問題又該如何作答?到中山大學(xué)作求職講座的資深人力資源顧問于加朋先生，對(duì)廣大求職者提出了以下忠告告： 　　三大紀(jì)律 　　恰當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方 　　這個(gè)世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實(shí)際的贊美，否則會(huì)引起對(duì)方的反感。但有一些是絕對(duì)可用的贊美，例如：“我覺得您長得很像我在大學(xué)的一位老師。” 　　談話要揚(yáng)長避短 　　面試過程中，招聘單位會(huì)從應(yīng)聘者...

　　在大多數(shù)人的心目中，似乎面試就是考官問求職者答的這一模式，其實(shí)這樣往往會(huì)使求職者處于十分不利的被動(dòng)狀態(tài)，而如果能善于運(yùn)用說服術(shù)就不同了。 　　說服術(shù)用于求職，是指應(yīng)聘者用事先準(zhǔn)備好的說話去影響招聘人員的思想，使其做出于應(yīng)聘者有利的、預(yù)期的行為。其實(shí)早在我國的春秋戰(zhàn)國時(shí)期，人們就已經(jīng)懂得了用說服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當(dāng)時(shí)著名的政治家、軍事家張儀原是個(gè)窮光蛋，他運(yùn)用說服術(shù)，說服了秦王，獲得了丞...

　　見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系?面試后如何打電話詢問結(jié)果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對(duì)?接到獵頭電話如何巧妙對(duì)答?如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會(huì)打電話”，是職場人都該學(xué)的一課。 　　場景一：看到廣告后 　　Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份招聘類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話：“喂，請(qǐng)問是××公...

　　1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 　　2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 　　3、說其他同類型公司的壞話。 　　4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。 　　5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 　　6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“...

　　要把一份簡歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒? 　　除了那些打著小圓點(diǎn)、頂著黑體標(biāo)題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡歷之外，現(xiàn)在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡歷用掃描的方法存進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫。 　　人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統(tǒng)。公司將...

　　第一，要注視審題，有人說，要做正確的事，有人說要正確的做事，你認(rèn)為哪個(gè)對(duì)?這樣一個(gè)觀點(diǎn)，兩個(gè)人或者是兩組人，或者是分別由不同的人，都贊同其中一個(gè)觀點(diǎn)，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的同學(xué)在回答時(shí)說，我認(rèn)為在有一些時(shí)候是要做正確的事，我認(rèn)為有時(shí)需要正確的做事情。這樣不表明自己的觀點(diǎn)和不露出觀點(diǎn)，這就違背了題目要求，你認(rèn)為哪個(gè)觀點(diǎn)，所以必須要在這個(gè)問題上，有一個(gè)很清醒的認(rèn)識(shí)，要注意審題，是...

　　面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對(duì)求職者來說是致關(guān)重要的。 　　面試問題的巧妙回答 　...

　　如果有一天你醒來，突然發(fā)現(xiàn)你枕邊放著三封Offer(錄取信)，分別來自世界上最好的投資銀行、最好的咨詢公司和最好的跨國公司，你的心情會(huì)是怎么樣的? 　　把面試看成是一場難得的對(duì)話，一個(gè)和杰出職場人士平等交流的理想機(jī)會(huì)。 　　咬文嚼字有時(shí)往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個(gè)詞。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長，“面試”這個(gè)詞看上去卻像是個(gè)舶來品——...

　　部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個(gè)方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等;不良的智力反應(yīng)，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考...