你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在為過不了面試而發(fā)愁?相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。 　　潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗。 　　吸引眼球，別讓你的簡歷被Delete 　　啟明軟件公司的招聘基本上都在網(wǎng)上進(jìn)行，求職者通過Email投遞簡歷。通常一個軟件工程師的職位空缺，每天可以收...

　　案例 關(guān)于工作和發(fā)展，一問三不知 　　C大學(xué)專業(yè)是國際貿(mào)易，當(dāng)時填志愿時什么都不懂，感覺國際貿(mào)易不錯就報了。進(jìn)入大學(xué)后，他發(fā)現(xiàn)自己對這個專業(yè)根本不感興趣，覺得所學(xué)的知識沒多大用處。 　　畢業(yè)后，迫于壓力，別無選擇，C找了一份專業(yè)對口的工作--外貿(mào)跟單員。不到一年，他就覺得無聊透頂，辭職了。 　　第二份工作，C去到某500強大型連鎖超市里做物流專員。在非核心部門，做著按部就班的工作內(nèi)容，既學(xué)不到新知識...

　　注意面試的每一個細(xì)節(jié) 　　那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽認(rèn)為，企業(yè)評價一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。 　　1、進(jìn)取心和熱情 　　向陽生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量...

很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機會。求職者如果能準(zhǔn)確地聽出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。 根據(jù)前程無憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”的分享，以下五種情形很可能預(yù)示著你的面試已經(jīng)失敗： 一、面試時間過短，面試官心不在焉 這樣的情況較為普遍。網(wǎng)友“賺錢的天秤”表示...

　　求職的朋友們經(jīng)常會遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽到的答復(fù)就是“如果有消息會通知你的”，這也是大多數(shù)求職者不想聽到的結(jié)果。對于求職者來說這是不公平的，那么，在電話面試結(jié)束后，求職者到底應(yīng)該怎么做呢? 　　莫要扭捏，大膽追問 　　如果你珍惜這次的工作機會且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。我們舉個例子來說明問題：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對...

　　學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 　　招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。 　　不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較...

　　1、管緊嘴巴，三思后答; 　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試 時，當(dāng)考官問“你有什么缺點”時，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。 可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先...

　　氣場過強。小黑剛升為大區(qū)經(jīng)理，要管理手下數(shù)百名銷售人員，平日里的他經(jīng)常是不茍言笑，跟屬下保持距離。最近他開始為區(qū)域業(yè)務(wù)的進(jìn)一步拓展招兵買馬。面試時，求職者一進(jìn)來，小黑頭也不抬，用手示意對方坐下，臉上一絲笑容都沒有。把應(yīng)聘者的簡歷抽出來放在上面，板著臉說：“那請先做一個簡要的自我介紹。”坐在對面的年輕的小伙子，早就臉色發(fā)白，支支吾吾，緊張得連自我介紹都忘了。本身對于求職者來說，面試就像一場比賽，...

　　對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排;對您來說，如果面試的時間到了，您就應(yīng)該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。 　　其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。 　　有的人會讓您進(jìn)來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望...

　　想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位JCP學(xué)員Lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、JCP超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下： 　　當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 　　方法與...