東芝面試經(jīng)驗一： 沒想過我會在研究生的隊伍之中被篩選出來，看來那些工大研究生也不怎么樣嘛!昨天筆試我可真是不會,完全由我同學幫我搞定!大概是他分數(shù)考太高了吧,今天我第一個面試! 為了這個面試準備了不少，昨天晚上幾個小時就同學給我講了些C#的問題，還是比較簡單的,今天面試果然還是問了. 也挺簡單的，問了我C語言和C#的區(qū)別,什么叫代理,什么是抽象類，幸好這些沒什么問題，不過今天最大的失誤在日語上，原本語言是我最...

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。 對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售...

新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有下面這些警告信號出現(xiàn)，這說明你的面試可能有麻煩了。 1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極 即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。 2、你比面試官說的都多 求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。 絕大多數(shù)的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問...

出國留學面試技巧 1.一定要準時，遲到會給人非常負面的第一印象。 2.在面試時的回答必須與其他申請文件的論點一致。您的回答不但要切合你在申論題中表達的論點，并且要能重申這些想法。 3.事先深入研究、調查這所學校，確定您熟知這所學校各相關資訊及其立校宗旨，并且深入了解要申請的科系。之后，把有疑問的地方記下來于面試時提出。面試官將會對于你事先做的準備，以及所表現(xiàn)出來對學校及其科系的關注印象深刻。 4.從曾經(jīng)接...

面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回復，這時，你會 A：放棄，繼續(xù)尋找其他的機會 B：嘗試面試官的私人聯(lián)系方式，詢問他結果 C：直接打電話到公司，要求詢問有關部門負責人 D：繼續(xù)等，不會主動聯(lián)系，那樣會顯得自己很沒面子 推薦選項：B 選擇A：你不是一個特別積極主動的人，回憶一下你的過往，在遇見某個障礙的時候，你是否更愿意繞過，而不是考慮如何打碎這個障礙?這對于很需要展現(xiàn)積極主動精神的一些職位來說，你...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，以饗讀者。 不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能...

我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關面試的八大干擾心理，希望提供參考。 錯誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會 ，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是...

面試技巧一：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，...

又是一年辭舊迎新，忙碌了一年的職場白領們會發(fā)現(xiàn)在最近短短的一個月里工作量猛增，各種報表、發(fā)展規(guī)劃、年終測評紛至沓來，人情交往、親朋聚會、同事應酬接踵而至，更有甚者被年終的末位淘汰制搞得惶惶不可終日。業(yè)內(nèi)專家指出，要輕松應對年底重任，不僅要有副好身板，更要練就一身“護體神功”。 保持心情： 適當降低要求，放松心情 小肖在企業(yè)里擔任市場拓展工作，全年的總業(yè)績沒有達標，由于業(yè)績跟年終獎、晉升機會掛鉤，意...