你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁?相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。 　　潘麗達(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 　　吸引眼球，別讓你的簡(jiǎn)歷被Delete 　　啟明軟件公司的招聘基本上都在網(wǎng)上進(jìn)行，求職者通過(guò)Email投遞簡(jiǎn)歷。通常一個(gè)軟件工程師的職位空缺，每天可以收...

　　案例 關(guān)于工作和發(fā)展，一問(wèn)三不知 　　C大學(xué)專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，當(dāng)時(shí)填志愿時(shí)什么都不懂，感覺(jué)國(guó)際貿(mào)易不錯(cuò)就報(bào)了。進(jìn)入大學(xué)后，他發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)專業(yè)根本不感興趣，覺(jué)得所學(xué)的知識(shí)沒(méi)多大用處。 　　畢業(yè)后，迫于壓力，別無(wú)選擇，C找了一份專業(yè)對(duì)口的工作--外貿(mào)跟單員。不到一年，他就覺(jué)得無(wú)聊透頂，辭職了。 　　第二份工作，C去到某500強(qiáng)大型連鎖超市里做物流專員。在非核心部門(mén)，做著按部就班的工作內(nèi)容，既學(xué)不到新知識(shí)...

　　注意面試的每一個(gè)細(xì)節(jié) 　　那么，如何才能在求職面試時(shí)牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個(gè)與眾不同的自己，最終贏得工作機(jī)會(huì)呢?向陽(yáng)生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)評(píng)價(jià)一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來(lái)，那么你打動(dòng)面試官的機(jī)率將會(huì)大大提升。 　　1、進(jìn)取心和熱情 　　向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量...

很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時(shí)滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機(jī)會(huì)。求職者如果能準(zhǔn)確地聽(tīng)出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。 根據(jù)前程無(wú)憂論壇的網(wǎng)友“羽野新繪”的分享，以下五種情形很可能預(yù)示著你的面試已經(jīng)失敗： 一、面試時(shí)間過(guò)短，面試官心不在焉 這樣的情況較為普遍。網(wǎng)友“賺錢(qián)的天秤”表示...

　　求職的朋友們經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽(tīng)到的答復(fù)就是“如果有消息會(huì)通知你的”，這也是大多數(shù)求職者不想聽(tīng)到的結(jié)果。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)這是不公平的，那么，在電話面試結(jié)束后，求職者到底應(yīng)該怎么做呢? 　　莫要扭捏，大膽追問(wèn) 　　如果你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧。我們舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題：“甲乙丙三人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)...

　　學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 　　招聘會(huì)上一些單位總是門(mén)庭若市，那些熱門(mén)崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來(lái)源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競(jìng)爭(zhēng)的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。 　　不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識(shí)、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對(duì)某方面要求比較...

　　1、管緊嘴巴，三思后答; 　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試 時(shí)，當(dāng)考官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。 可是考官一直靜靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先...

　　氣場(chǎng)過(guò)強(qiáng)。小黑剛升為大區(qū)經(jīng)理，要管理手下數(shù)百名銷售人員，平日里的他經(jīng)常是不茍言笑，跟屬下保持距離。最近他開(kāi)始為區(qū)域業(yè)務(wù)的進(jìn)一步拓展招兵買(mǎi)馬。面試時(shí)，求職者一進(jìn)來(lái)，小黑頭也不抬，用手示意對(duì)方坐下，臉上一絲笑容都沒(méi)有。把應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷抽出來(lái)放在上面，板著臉說(shuō)：“那請(qǐng)先做一個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹。”坐在對(duì)面的年輕的小伙子，早就臉色發(fā)白，支支吾吾，緊張得連自我介紹都忘了。本身對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試就像一場(chǎng)比賽，...

　　對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評(píng)估表，寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間，都是他自己的工作安排;對(duì)您來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)如果招聘人員請(qǐng)您在門(mén)外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。 　　其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì)落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果。 　　有的人會(huì)讓您進(jìn)來(lái)在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望...

　　想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位JCP學(xué)員Lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。Lily先前在面試中遇到類似問(wèn)題時(shí)也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì)，她運(yùn)用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請(qǐng)向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、JCP超級(jí)規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下： 　　當(dāng)HR問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 　　方法與...