試題：對(duì)本公司的印象 　　現(xiàn)場(chǎng)： 　　吳士宏參加IBM的面試，主考官問“你知道IBM是家怎樣的公司嗎?”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實(shí)話實(shí)說。主考官又問：“那你怎么知道你有資格來IBM工作?”“您沒用過我，又怎能知道我沒有資格?”吳士宏反問。這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進(jìn)行。最后她被告知：下周一上班! 　　分析： 　　一般來說，我們?cè)趹?yīng)聘之前應(yīng)該盡...

　　“你為什么辭掉你的上一份工作?”這個(gè)問題就連最有信心的求職者都會(huì)感到害怕。無論你的答案是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，被要求回答這個(gè)問題都會(huì)使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實(shí)，同時(shí)仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會(huì)非常棘手。 　　但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。 　　面試官之所以問你這個(gè)問題，除了想知道你并不是一個(gè)古怪的人之外，還想了解你為什么對(duì)這個(gè)空缺職位感興趣。因此，在構(gòu)想出能讓...

　　為什么面試可以集中這么多謊言呢? 　　因?yàn)樗臍鈭?chǎng)就是這樣—首先，它并不輕松可愛。人們?cè)谧匀弧渭儭⒂押玫沫h(huán)境里，相對(duì)來說不大會(huì)去撒謊，比如游泳的時(shí)候、釣魚的時(shí)候，又或者坐在院子里拿著燒烤叉烤肉串的時(shí)候。相反，在需要Social、需要集中精神展示自己的時(shí)候，需要受到重視的時(shí)候，謊言就往往控制不住自己，沖動(dòng)跑出我們的口腔。 　　面試就是這樣一個(gè)場(chǎng)合。它事關(guān)利益，又緊張嚴(yán)肅，連穿著都逼迫你變得煞有介事，...

　　那么作為大學(xué)生，乃至職場(chǎng)人中人，該從哪些方面進(jìn)行判斷，以免自己進(jìn)去了之后才后悔不已呢? 　　1、市場(chǎng) 　　看一家公司的好壞，首先要了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場(chǎng)做的不好，其他再好也無用，此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長(zhǎng)久。 　　2、福利 　　從工資去評(píng)論一個(gè)公司是最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)...

　　13、和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。 　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。 　　15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題...

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨...

　　1、問(考官問，以后不再重復(fù)注明)：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎? 　　分析：這個(gè)問題主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己，從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 　　考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 　　①盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定...

　　(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。 　　(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)...

　　1、抨擊你以前的公司或老板 　　你可以說是因?yàn)槟阋郧暗墓緦?duì)你一點(diǎn)也不好，所以你對(duì)以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機(jī)來尋找報(bào)復(fù)的，你要記住此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作呢? 　　是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時(shí)面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對(duì)你老板或雇主的肆無忌憚的評(píng)論可能就被理解為...

　　一、與上司合不來 　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。 　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。 　　二...