對于現(xiàn)在的職場白領(lǐng)們來說，辦公室是一個狹小又多元的場所，它可以帶給我們最多的快樂和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關(guān)系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人際關(guān)系起伏不定，加上有階層、性別、權(quán)力、利害等種種糾葛，要想建立和諧快樂的同事情誼，就需要一些“潤滑劑”的幫助。 尊重。尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可...

在職場上，苦勞并不等于是功勞，企業(yè)最欣賞的人才，是要“workhard,worksmart,workhappy”三者兼?zhèn)涞娜恕? 每到年中，就是提醒大家又到了自我總結(jié)上半年工作的時候，不但主管開始為下屬打考核，個人也須回顧總結(jié)這半年的績效表現(xiàn)，作為下半年重新努力的參考。 是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢?有三個標準或許可以提供大家做為一個參考：“WorkHard”，“WorkSmart”，“WorkHappy”。你是不是很努力工作，但不快樂...

85分：職場中層幸福感最強 本報訊 (記者許海玉)45.3%的人給自己的職場幸福感打分不及格;6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉強及格;12.6%的人打了70-85分，認為幸福程度還可以;僅有5.4%的人給了自己85分以上，感覺自己在職場很幸福。近日，調(diào)查機構(gòu)推出職場人幸福指數(shù)調(diào)查，5000余名職場人參與調(diào)查。 調(diào)查顯示，職場人幸福感較高的十大城市依次為大連、西安、上海、廈門、沈陽、天津、北京、武漢、蘇州、廣州。而女性“職場幸福感”...

職業(yè)人在面對過去一年備受困擾的職業(yè)問題時，是否找到了消除病癥的良方呢?針對這一話題，我們請職業(yè)顧問為職業(yè)人士把脈診斷。 困境一 與同事關(guān)系患“感冒” Jack在取得企業(yè)管理研究生學位后，進入了一家管理咨詢公司當咨詢助理，兩年后就升為咨詢顧問。當他以為馬上可以大展拳腳的時候，當初招他進來的老總卻因為與上層意見不合跳槽走了。公司雖把他升為副經(jīng)理，但也招來一名博士當他頂頭上司。 在工作中，這位博士的許多行為好...

職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。 不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。 不做夸...

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。 邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎...

作為公司人力資源部的HR，可以說幾乎每隔幾周就有新員工入職。前天主管面試了一位“活寶”級求職者，大體面試的過程是這樣的。 1.你為什么來應聘這份工作。 答：以前俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了。 2.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢? 答：一個合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有獵狗一樣的嗅覺。 3.我們?yōu)槭裁匆改隳? 答：俺吃得少，拉得多。 4.你認為自己最大的優(yōu)點是什么? 答：像騾子一樣吃...

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你...

找工作時，面試官有時候會提出一些令求職者比較難回答的問題，并且這些問題想繞過去還比較困難。為了避免尷尬，你應該學著正面的面對它。看世界經(jīng)理人辦公伙伴為您編輯的幾個應聘時面試官會提到的幾個難回答的問題。 問題一、你如何看待晚婚、晚育 別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女...

好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務，會讓你遠離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚你的長處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會讓你對每周至少80%的時間心生厭倦，而且還會影響到你的感情生活。貝勒大學(Baylor University)最近一項研究發(fā)現(xiàn)，虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒，“會影響婚姻關(guān)系以及員工的整個家庭”。上司的虐待行為并不總是如尖叫發(fā)脾氣這般公然;它還包括，將...