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      職場人膽子要大一些,步子要小一些

        經常在職場的人前人后,聽到類似這樣的話:“他有啥稀奇啦,這種小聰明我也想得到的呀!”   這種酸溜溜背后折射的不屑,不僅是一種執行力導致結果的自我安慰,也是對于創新尺度的不屑。但,殊不知,創新并不需要天差地別。   20年前,胚胎發育在黃浦區某街道的申花洗衣機。今天,回顧它的價值貢獻,并非出資產品工藝,而是其那句“領先一步”的Slogen這四個字在今天的現實意義。   向三黃雞老板問道,其輕描淡寫:“...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-09 11:30
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      善用人才,才可成就巨人企業

        一個領導人不可能面面俱到,他可能是全才,但不可能是每個領域的專才,因此必須要任用比自己專業能力強的人才才能勝任某些職位,彌補自身不足,也會給自己和整個企業帶來進步空間和動力。相反,一直任用不如自己的人,領導人就會有一種優越感,長期以往思想就會麻痹,整個團隊也會被帶入“溫水煮蛙”的窘境。   而且,在如今的競爭中,企業的競爭歸根到底是人才的競爭。如網友“黑色守望者”所說:“當一個人才在某一個領域...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-08 14:42
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      容易當職場出頭鳥的星座有哪些?

        第一名:魔羯座   挨槍原因:各方面綜合表現都很突出,是出頭鳥中的戰斗鳥。   魔羯座踏實肯干,具有較強的學習能力,又比較虛心。加上他們自從踏上職場,就一直想要做出點成績來,如此宏偉的決心加上強大的自身素質,想不變得出色都難!何況魔羯又特別懂得把握機會,也明白和領導、同事的關系究竟該怎樣處理,所以哪怕初踏職場時的魔羯再生澀,只要抓住了工作中的訣竅,再給他們一些經營的時間,魔羯會漸漸變成領導贊許的...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-05 15:56
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      職場中怎么樣做一個老板欣賞的好員工?

        要想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值好員工”,讓職場升華,必須先要敢想,有一個夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然后正著去 做,然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業生涯規劃,并全力以赴去有序實施。   古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-05 15:44
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      職場調查:未就業畢業生 紛紛降低薪資期望值

        現在已是7月初了,很多畢業生都陸陸續續拿到畢業證、學位證,開始正式告別自己的校園生活了,而這個時候,并不是所有的畢業生都順利找到適合的工作單位。那對于一些還沒找到單位的畢業生來說,臨近畢業,他們對自己的薪資要求會不會有所降低呢?為此,記者采訪了一些未就業的畢業生。   小梁雖是省內某重點高校文科類的本科畢業生,但目前還找不到適合的單位。當記者問及他現在對薪資的要求跟幾個月前相比,有沒有什么變化的...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-01 17:11
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      職場潛規則:七招掌控工作壓力 幫你解壓

        職場潛規則1、了解壓力源。   了解你的壓力源自何處,再采取正確的手段掌控它。你得在工作中一點點識別出,在做那些歷會引起你最高程度壓力的事情時,會有哪些信號出現——比如頭疼、沒精神、易怒,或者是沒有辦法集中注意力等等。   職場潛規則2、站起來走動走動。   當你覺得壓力增大的時候,要在被壓力擊垮之前站起來繞著辦公室走動走動。同時可以和自己辦公室或是其他辦公室的同僚們聊上幾句,倒杯水,這樣會讓你...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-07-01 17:03
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      職場笨蛋10大類型 你是哪種?

        人在職場,就應該學會職場的規矩,不能像在家里一樣任性、耍脾氣。小編今天和大家一起探討下,職場笨蛋10大類型,你屬于哪種?   第一種:高智商低情商的人   這種人往往具有很高的才華,卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功,往往不是缺少慧眼識才的伯樂,而是自己刺傷了伯樂的眼睛。   智商是一種縱向的能力,情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當于一個人的交際...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-06-29 16:32
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      一石二鳥裁掉表現最差員工

        “普通”的意思就是不夠好,在這個充滿競爭的環境下不是好事,在經濟衰退期更不是一個好選擇。如果你能容忍員工的“普通”表現,那就是在嚴重損害公司利益。   為什么我們中的許多人都會默默接受這種平凡表現呢?或許因為提高標準絕非易事,糾正他人的行為又可能引發不快。假如你以前從來沒有這么做過,或許很難把握要從哪里開始或如何開始……   讓我們從“20-60-20”法則入手,細節如下:評估任何一群員工時,你會發現最...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-06-29 16:27
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      企業績效審計標準初探

        企業績效審計標準是指衡量、判斷企業經濟效益高低與優劣的準繩,也是審計人員提出審計意見,做出審計結論的依據。我國尚未建立系統、科學的績效計量體系,缺乏公認的繢效審計標準。本文在介紹企業績效審計的涵義與標準的基礎上,從保全性、合法性、經濟性、效率性、效果性等方面構思了基本框架,旨在說明企業績效審計的標準不應該是單一的標準,而應該是標準的集合。   關鍵詞:績效審計 標準 經濟性 效率性 效果性  ...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-06-29 16:25
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      畢業生們 初涉職場小心六大病毒

        病毒一:職業理想成為借口   大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如,一個學土建的學生在沒畢業時就已經認定對這個專業毫無興趣可言,并自認為有一定的藝術細胞,立下了“棄理從文”的職業理想。他畢業后一心要當主持人,結果一事無成。   當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。   病毒二:求職面試的虛假和浮躁   面對著你方唱罷我登場的招聘會,大...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-06-28 16:53
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