新白領的職場咆哮——淡定! 　　“辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有!聊個QQ還得小心被抓到有木有!上下班擠成餅干有木有!” 　　如今，那些曾被描述為“責任感缺失的一代”的80后紛紛進入職場，作為“生力軍”開始挑起大梁，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的CBD。完全不同于他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的武器——網絡。 　　咆哮體在白領最愛的社交網絡中誕生，在小而...

　　“夾心餅干”要避免依賴群體“安全感” 　　盡管專注工作的心態會抵消一部分由于憑空猜測而導致的茫然與不自信，但是身為職場中的“夾心餅干”，幾乎每個人都保有對于“集體”尋求歸屬感和安全感的本能心理需求，這就使得一些人在不同的派系之間左右為難，異?？鄲灐㈣F剛告訴記者，阿華與付剛的案例，其實在問題的癥結上是如出一轍。 　　阿華作為在公司苦心奮斗并且積累了一定人脈資源的普通員工，一方面期望對恩師有所回...

　　“我覺得在很多方面男性家政會做得更好?！庇幸鈴氖略撔袠I的大學應屆畢業生方立明告訴記者，自己不僅可以做家務、照料小孩、護理老人，也能做家庭司機、助理，還可提供小學到初中的課程輔導。 　　方立明說，剛畢業的學生普遍沒有工作經驗，做全職家政不僅可以豐富工作經驗，也可獲得比較豐厚的報酬?！澳壳耙延胁簧俟椭髀撓滴?，日薪普遍在100元左右?！? 　　南昌市民楊曉勇從事家政行業已有一年多，大學本科畢業的楊曉勇此前...

　　對于新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度?！褒埌亓痔嵝?，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。 　　新人處事原則 　　一、盡快學習業務知識 　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。...

　　測驗開始：從第一題開始，選出一個最符合你狀況的選項，再依照指示至下一題繼續作答。 　　1、即使是不喜歡，你還是會因為商店促銷去買一樣東西? 　　是的，我看到便宜就想? -> 2 　　反正買回家不久也丟掉，不要買好了 -> 3 　　2、臨時有件事，你也只能坐公交車出門，你會： 　　提早出門，免得耽誤了正事 -> 4 　　反正公交車時間都很固定，差不多再出發就好 -> 5 　　3、你平常是否有和朋友分享e-mail的習慣? 　　...

脫穎而出的心態調適 阿倫一畢業就進了A公司，同時進公司的還有兩位，三人在同一組工作，雖然各有個性，但總也是互相合作，相安無事。不過，兩年后阿倫因為表現出色，獲得主管的賞識，升他為小主管。這時候，阿倫的苦日子來了! 阿倫覺得，本來還滿和諧的三個人，氣氛忽然變得怪怪的。因為，不管他說什么，其它兩個人還是跟以前一樣，不一定聽他的，好象沒把他當主管。他心里很氣，又不知如何是好!一方面，他自己也覺得怪，心底深...

缺乏發現 職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關系依然有得聊，有得交流，有 得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通 的可能性，更談不上合作。 缺乏傾聽 急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求;很...

談話技巧 身體語言與說話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過：如果老板說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老板總會受被他認為容易相處的人所說的話的影響，而不是那些態度沖動、語氣惡劣的人。 你可以試試幾個小招數：適當模仿老板的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過盡量避免讓人覺得...

　　“除了不能推辭的應酬、不得不支出的開支以外，其他的消費都是能省就省?！薄嗄贶浖こ處?付本波 　　來自山東省濟寧市的小伙付本波2009年從東北大學畢業，隨后到北京海淀區一家軟件開發公司就職。剛剛上班時工資7000多元，近3年來，工資漲了3次，現在每個月的稅前工資達到1.2萬元。在很多人眼里看來，這算是高收入了，可他卻不輕松。 　　付本波說，雖然每個月的收入不低，但是支出也不少：房租要3000元，吃飯也要1000...

　　句型1：“公司應該……” 　　很多人在平時溝通的時候總是“公司”個不停，比如“公司”應該規定好什么什么，“公司”總是怎么怎么，“公司”從來不管員工的實際情況等等。 　　每到一個新團隊，聽到這些話的第一反應就是問：“公司是誰?” 　　對這個問題的反應有很多種。在我的堅持下，最后總能夠聽到具體的人名。然后我直接了當給對方建議：找當事人說話!然后，你會發現很多猶疑甚至抗拒，于是再次鼓勵：“你擔心什么?”...