導(dǎo)語(yǔ)：溝通是人生存很重要的一課，說(shuō)話誰(shuí)都會(huì)，但如何把話說(shuō)得藝術(shù)，如何跟他人進(jìn)行很好的溝通，建立良好的人際關(guān)系，就不是每個(gè)人都能做好。想更好地與人溝通，就得學(xué)習(xí)一點(diǎn)溝通的技巧。 俗話說(shuō)“美言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。尊重對(duì)方是進(jìn)行成功談話的前提條件。很多人儻儻而談，以為自己很會(huì)交流，其實(shí)他們只顧著表達(dá)自己的意見(jiàn)，沒(méi)有考慮到他人的感受，這樣的交流不算成功的溝通，只是單方面的互動(dòng)。在職場(chǎng)上，與人溝...

送給男人的11條職場(chǎng)忠告，熱愛(ài)你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和驕傲。 文/和尚 1、先選職業(yè)，職業(yè)選對(duì)了才能做成事業(yè)，一開(kāi)始選的不對(duì)很正常，只要用心有想法，遲早總會(huì)找到自己想去的方向。 2、有時(shí)候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時(shí)候，牢牢記住這種感覺(jué)，會(huì)更加珍惜以后的每一個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。 3、工作有兩種做法，要么就是懶洋洋活著，要么就是玩命兒，比你身邊的人都努力。前一種方法讓人生不...

導(dǎo)語(yǔ)：工作的不開(kāi)心，想換份工作，可又不知道找什么理由辭職?人既不得罪老板，也留得人情在成為一大難題。其實(shí)想辭職找什么理由好這個(gè)想法本身就存在問(wèn)題，下文為你一一分析。 想辭職找什么理由好?這一問(wèn)題乍一聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)尷尬。想辭職就走人咯，干嘛還要找理由嘞?可能是有些人抹不開(kāi)面子?但在小編看來(lái)，問(wèn)想辭職找什么理由好問(wèn)題的人多半是有自己的難處。 其實(shí)想辭職的話，最好還是坦誠(chéng)的和老板說(shuō)明你真正想走的理由。開(kāi)誠(chéng)布公...

TIP1：如何自我介紹 讓求職者進(jìn)行自我介紹只是開(kāi)場(chǎng)白，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”。同時(shí)，求職者的介紹要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，同時(shí)表述方式要盡量口語(yǔ)化，而且要注意條理清晰，層次分明。 TIP2：如何說(shuō)自己的缺點(diǎn) 面試人員有時(shí)會(huì)讓求職者說(shuō)說(shuō)自己的缺點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面...

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。 第一、遲到失約 守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。 面試官提醒求職者，去面...

命中率高 所有公司都在年底裁員，唯獨(dú)它在招工，這不明擺著告訴公眾其人力資源嚴(yán)重短缺嗎?此時(shí)如果有人前去應(yīng)聘，保證一挑一個(gè)準(zhǔn)。 競(jìng)爭(zhēng)不多 外來(lái)人才都回家和親人團(tuán)聚了，本地精英都在琢磨如何舒服地度過(guò)年關(guān)，倘若這個(gè)時(shí)候有人去那些需要人才的公司求職，其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無(wú)幾。 好感倍增 大冬天的，出趟門(mén)不容易，所以這個(gè)時(shí)候如果起早外出求職，必定會(huì)給用人單位的領(lǐng)導(dǎo)留下很深的印象，也能使他們對(duì)求職者好感倍增，因?yàn)?..

面試技巧：面試官帶有攻擊性 不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。 面試技巧...

面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來(lái)了求助電話。他苦惱地說(shuō)，他在找工作的過(guò)程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問(wèn)題，無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來(lái)一起探討，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”.　　...

邁入招聘季，不少大學(xué)生為企業(yè)開(kāi)出的“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘條件而糾結(jié)。他們沒(méi)有相對(duì)完整的職場(chǎng)經(jīng)歷，于是開(kāi)始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。 其實(shí)，每個(gè)職場(chǎng)人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個(gè)人的職場(chǎng)信用。 勝就勝在能真實(shí)地展現(xiàn)自己 小錦畢業(yè)于某高校國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部實(shí)習(xí)過(guò)，也在某電子公司從事過(guò)國(guó)際貿(mào)易的開(kāi)發(fā)，憑著實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)，...

一、做事藏拙，做人露怯 初入職場(chǎng)，也許你覺(jué)得好多人都能力一般，普通平常，沒(méi)什么厲害，你似乎很容易就會(huì)超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒(méi)什么馬腳，讓人找不出破綻。 二、待人以誠(chéng)的尺度 我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼? 三、理想&利益 在職場(chǎng)中，大多數(shù)人有理想，這也是人...