很多求職者說面試機會少，或者無面試機會，那是因為你沒有掌握網絡投簡歷的訣竅?，F在大多數求職者都是通過求職類網站進行簡歷投遞，以下是網友HR在工作中總結出的一點點個人看法，與各位共享。請您：擇其善者而從之、其不善者而改之。 簡歷投遞量要充足 有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠遠不夠的。你會發(fā)現，當你投遞完簡歷的時候，網站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機會哦!”，我的...
目前，人事經理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經理在10秒鐘之內如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。 簡歷的內容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關鍵的項目都差不多。 關于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種...
《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢?出現豪華簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。 記者在今年參加的數場招聘會上調查發(fā)現，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓證書以及交通通...
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢? 簡歷重點要突出 越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢? 資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填...
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理?！皩W而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清...
求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎?怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰擾誰還指不定呢! 簡歷錯投，您這是“砸場子”吶? 某企業(yè)人事招聘部經理助理 朱小姐 我的確發(fā)現有部分求職者前來應聘時很不...
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。 杰米 修凱爾和馬倫 修凱爾(Jamie and Maren Showkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實對話》的作者——認為，在經濟不穩(wěn)定時期，知道如何在關鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。...
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經營者必須直面的現實。面對復雜的人際 關系，經理人的壓力無處不在。 一。勇于做個挑戰(zhàn)者 有時壓力的產生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...
一個好的個人品牌的第一條規(guī)則是，它應該抓住人們的注意力，使他們想要去了解你。這可以幫助你找到工作，完成銷售任務和咨詢合同的相關事宜。所以怎么能變得更有趣，怎么能抓住人們的注意力變得相當重要了。 1. 培養(yǎng)你的工作之外的激情。 人們愿意和那些有趣的人做生意。你可以(也應該)知道你自己在哪方面有特長。然后，你可以通過你的業(yè)余愛好讓你脫穎而出，在某方面成為專家。 - 無論是下棋，跳馬。旅游 - 尤其是到一些偏遠的地...
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