目前，人事經(jīng)理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。

簡歷的內(nèi)容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。

關(guān)于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個人隱私，但在中國國內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國人，你的簡歷由他們來篩選，按中國人的習(xí)慣會好些;另外是因?yàn)樵谥袊懈鞣N各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會提高;居住地在北京，可能就會影響你考慮在上海上班的機(jī)會。

英語水平是要注意說明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)獾墓ぷ鳌Ｒ话銇碚f，大學(xué)畢業(yè)的人都學(xué)了N年的英語，國家還要求考級之類的，但CET-6、CET-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯，那你最好還是寫明曾與老外長時間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會議，單獨(dú)承擔(dān)對外項(xiàng)目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。

計算機(jī)技能對普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，ERP的種類如熟悉SAP、Oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對于IT或設(shè)計類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發(fā)工具，并注明用過多長時間和熟練程度是明智的做法。

關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)，那就沒必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫清楚時間段、校名、專業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說明。

工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報線等組織關(guān)系。一般來說，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點(diǎn)寫明，最好能使用一些有積極意義的動詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開發(fā)、推動、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績，這是真正能把你與他人區(qū)分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數(shù)據(jù)派上用場。我們都知道訂目標(biāo)的時候要“SMART”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡歷的人知道你是質(zhì)量問題的解題高手，曾推動6-Sigma項(xiàng)目，把客戶滿意度從90%提高到99%;或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國成功轉(zhuǎn)移了15個項(xiàng)目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來的50MUSD提高到了200MUSD，多么激動人心，多么有說服力啊!

以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說明一下。

在簡歷完成后，你可以加一些自我評價或?qū)懚魏喍痰那舐毿牛偨Y(jié)性地說明你何以對該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢，以及會否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。

用詞方面，簡歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。