《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢?出現豪華簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。 記者在今年參加的數場招聘會上調查發(fā)現，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓證書以及交通通...

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢? 簡歷重點要突出 越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢? 資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填...

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清...

求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎?怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰擾誰還指不定呢! 簡歷錯投，您這是“砸場子”吶? 某企業(yè)人事招聘部經理助理 朱小姐 我的確發(fā)現有部分求職者前來應聘時很不...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業(yè)務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業(yè)務副總經理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。 杰米 修凱爾和馬倫 修凱爾(Jamie and Maren Showkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實對話》的作者——認為，在經濟不穩(wěn)定時期，知道如何在關鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。...

面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經營者必須直面的現實。面對復雜的人際 關系，經理人的壓力無處不在。 一。勇于做個挑戰(zhàn)者 有時壓力的產生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...

一個好的個人品牌的第一條規(guī)則是，它應該抓住人們的注意力，使他們想要去了解你。這可以幫助你找到工作，完成銷售任務和咨詢合同的相關事宜。所以怎么能變得更有趣，怎么能抓住人們的注意力變得相當重要了。 1. 培養(yǎng)你的工作之外的激情。 人們愿意和那些有趣的人做生意。你可以(也應該)知道你自己在哪方面有特長。然后，你可以通過你的業(yè)余愛好讓你脫穎而出，在某方面成為專家。 - 無論是下棋，跳馬。旅游 - 尤其是到一些偏遠的地...

先說一個婦孺皆知的故事： 前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰(zhàn)敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪?”。他重用范蠡、文種等賢人，經過“十年生聚而十年教訓”，使越之國力漸漸恢復起來。可是吳對此卻毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱...

前幾天下午，在與一位做企業(yè)的朋友一塊喝茶時，他向我述說了公司最近發(fā)生的一件事，由于一位業(yè)務經理在與客戶應酬中喝多了酒不小心把公司的生產成本透露給客戶，最終導致一個90多萬的大單給丟了，最后，他把這位員工給開除了，這位員工走的時候哭著求他希望留下來，但他還是拒絕了，跟我訴說的過程中，他也很惋惜，因為這名員工跟他快4年了，做為局外人，我無法說對還是錯，但是我知道，作為一名企業(yè)員工應該時刻明白自己的角色，那...