先說一個婦孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪?”。他重用范蠡、文種等賢人，經過“十年生聚而十年教訓”，使越之國力漸漸恢復起來?？墒菂菍Υ藚s毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。

其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦?是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠學會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。

職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣;二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。

忍一時之旁落

王先生是一家公司的產品部經理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還經常單獨約見他，和他商討公司發展戰略、組織戰略、人員戰略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感?？勺罱鼛讉€月，老板好像不怎么關注他了，再也沒有找王先生談論關于公司戰略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經沒有什么發展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經理，真是太可惜了!王先生因沒能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。

在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權的，等等，這種情況也可能只是一時之現狀，俗話說：養兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情況，一要積極面對，養精蓄銳，等待機會，而不是消極應對;二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥;三是即使被一時冷落，也要學會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉、柳暗花明。

忍一時之不公

馬小姐在一家培訓學校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業業。該培訓學校雖然有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標準是嚴格保密的，因此，學校每個人除了知道自己的工資標準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內心頓時不平衡起來，并把這種內心的不平衡發泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學校創辦就在學校當老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現在學校效益好了，她的工資自然水漲船高;而馬小姐來學校還不到半年，雖然能力較強，但從對學校的貢獻大小來說，遠遠比不上李小姐，“沒有功勞也有苦勞”，從這點上，李小姐多拿一點工資也是情理之中，可惜的是，馬小姐沒能認識到這個問題，最終落個被迫離職的下場。

其實，在職場上，遇到不公的事常有發生，比如，同崗不同酬;庸者居高位，能者居其下;再比如，獎懲不公;任人唯親，等等。但事實上，有時所謂的不公也是因為自我的原因造成的，就像上面所說的馬小姐，純粹是“庸人自擾”。不管如何，如果我們在職場上真遇到什么不公平的事，或者是自認為是對自己不公平的事，一定要學會冷靜，學會忍耐，分析原因，尋找對策，而不是簡單地發泄不滿，發泄牢騷，熟不知，任何一個單位，都不喜歡一個不專心做事，卻對自己的待遇斤斤計較、到處發泄不滿的人，即使當時因某種原因達到了自己的要求，以后也不會得到單位的重用，因小而失大，何苦而為之?

忍一時之氣

小張在一家房地產公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領導罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領導這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且幾乎千篇一律地是因為受不了一時之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。

在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領導氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣;二要學會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正;三要學會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經意給你氣受，事實上并非出自本意;四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應該學會承受和面對。

學會忍辱負重，也是一種境界，越王勾踐，堂堂一國之君都能做到，況我們這些俗人乎?