案例： 本以為“雪中送炭” 誰料是“請君入甕” 今年6月份，作為初進廣東的分包商“貴陽X建”承接了深圳某地產的建筑工程，由于工期時間比較緊，加上時間是深圳大運會前夕，“貴陽X建”通過關系找到一支外地施工隊伍，帶隊的勞務包工頭承諾馬上能有幾十號人干活，保證半個月完成任務，且開價也算合理，這自然讓“貴陽X建”覺得是“雪中送炭”。 然而好景不長，從簽完合同第四天開始，施工隊伍越來越亂，人數和人員也是不斷變...

沃爾瑪的人性化管理，讓管理者與員工融為一體，共同為公司發(fā)展竭盡全力，這也是它成功的關鍵。 企業(yè)能否生存與發(fā)展，說到底，關鍵在于能否在企業(yè)內部形成一股凝聚力，能否充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。沃爾瑪的人性化管理，讓管理者與員工融為一體，共同為公司發(fā)展竭盡全力，這也是它成功的關鍵。 沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的呢? 員工第二，領導第三 沃爾瑪是全球最大的私人雇主，但公司不把員工當作“雇員”來看待，而是視...

Hr新人， 你們好! 首先恭喜你，你踏入了一個未來前景廣闊的一個領域，隨著人力資源逐漸被認可，且把人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待，這將是一個你施展拳腳的絕佳地點。 同時提醒你，你可能步入了一個工資不高、受氣不少、人際復雜、關系微妙的地方，隨著你人情的練達、專業(yè)的積累，這將是一個你由蛹化蝶的痛美地帶。 看到這里，你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要，因為已經選擇了，你已經進入了人力資源這個領域。...