經(jīng)歷了兩年金融危機(jī)的低迷，全國(guó)的畢業(yè)生起薪在2010年有了上揚(yáng)。據(jù)有關(guān)人力資源公司數(shù)據(jù)顯示，2010年本科畢業(yè)生的平均起薪為2337元，同比上漲16%。其中，北京畢業(yè)生的起薪為2993元。 　　某研究中心分析認(rèn)為，起薪上揚(yáng)原因由三方面決定：首先是去年年底以來(lái)市場(chǎng)中出現(xiàn)新一輪的人才招聘高峰。企業(yè)畢業(yè)生招聘的需求帶動(dòng)就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，供求形勢(shì)的變化勢(shì)必帶來(lái)薪酬上漲。第二是由于去年“被就業(yè)”情況較多，而今年機(jī)會(huì)增多，畢業(yè)生...

　　有些人終其一生勞苦工作，卻發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)下的錢(qián)不夠退休所用;有些人在自以為萬(wàn)無(wú)一失的投資上花了金錢(qián)和時(shí)間，卻損失慘重;還有些人買(mǎi)入根本負(fù)擔(dān)不起的樓、車，背上一身債……《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書(shū)作者蘇絲·歐曼曾提出5大金錢(qián)法則，如何理財(cái)能夠助你安然度過(guò)人生種種財(cái)務(wù)狀況。 　　1.誠(chéng)實(shí)面對(duì)財(cái)務(wù)狀況 　　作者發(fā)覺(jué)，談到錢(qián)，大部分人都會(huì)說(shuō)謊，只是程度或?qū)哟尾煌＠纾?dāng)你的姐妹想向你借錢(qián)而你不愿意時(shí)，你會(huì)如實(shí)說(shuō)不想，還是告...

　　計(jì)算方法：法定節(jié)日按工資基數(shù)3倍支付 休息日按工資基數(shù)2倍支付 　　中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假已經(jīng)指日可待，有人盤(pán)算著如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算計(jì)著，如果放棄休假而選擇加班的話，加班費(fèi)可是一筆不菲的收入，抵得上平時(shí)一個(gè)月的工資。 　　記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300...

　　從今年9月10日起，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)或轉(zhuǎn)出廈門(mén)，不僅可以轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，統(tǒng)籌基金部分也可以一起轉(zhuǎn)移了。 　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局形象地稱為：養(yǎng)老保險(xiǎn)可以“跟著人走”了，不管在哪里工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都可以接續(xù)。昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局正式發(fā)布了相關(guān)政策，有效期暫定2年。 　　首次允許轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金 　　我市戶籍職工繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是個(gè)人上年度月平均工資的22...

　　中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院楊瑞龍、毛振華、劉元春等教授提出，中國(guó)在未來(lái)五年左右將面臨持續(xù)的加速性的市場(chǎng)化工資上漲的局面，中國(guó)將在中期階段面臨工資高速增長(zhǎng)的新時(shí)期。 　　上述觀點(diǎn)是9月25日記者在中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所主辦的“中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)論壇(2010年第三季度)”論壇上獲悉的。 　　在本次論壇上，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院發(fā)布了題為《工資形成機(jī)制變革下的市場(chǎng)導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整———契機(jī)、路徑與政策》的中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形...

　　據(jù)某協(xié)會(huì)近日提供的一份調(diào)查分析報(bào)告顯示，目前，職業(yè)經(jīng)理人群體已分布于各行各業(yè)，其中因行業(yè)不同，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇相差也很大。同時(shí)，在諸多因素的帶動(dòng)下，職業(yè)經(jīng)理人目前需求極大。 　　職業(yè)經(jīng)理人十分搶手 　　分析報(bào)告顯示，目前，諸多行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化程度已十分明顯，這些行業(yè)主要包括： 　　一是金融行業(yè)的高管，特別是保險(xiǎn)、股份制商業(yè)銀行、投資公司、新型金融服務(wù)企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化程度最高。...

　　“你投了多少份簡(jiǎn)歷?拿到了多少OFFER?”這是在應(yīng)屆生畢業(yè)網(wǎng)上發(fā)起的一項(xiàng)投票。記者發(fā)現(xiàn)，2010年理工科就業(yè)形勢(shì)大好，到2009年大盤(pán)點(diǎn)時(shí)已有過(guò)大半理工科學(xué)生拿到OFFER，一句“完美找到工作!準(zhǔn)備回家過(guò)年!”的口號(hào)出現(xiàn)在大四讀理科的陳同學(xué)的QQ簽名里。相比去年的就業(yè)寒冬，2010年大有破冰之勢(shì)，而過(guò)年回家的同學(xué)預(yù)計(jì)也將增多。 　　就業(yè)好轉(zhuǎn)：崗位增三成薪酬高一截 　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比去年，2010年隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)...

　　54歲的王建華在一家國(guó)有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。用她的話說(shuō)，能在國(guó)企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經(jīng)理的收入構(gòu)成分兩部分：一是工資條上的年薪收入，二是各種福利補(bǔ)貼。王建華說(shuō)，去年她的稅后年薪約有70萬(wàn)元。王建華認(rèn)為：“工資高得不符合國(guó)情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)。” 　　一個(gè)國(guó)企中層年薪70萬(wàn)，確實(shí)挺高。為什么高?因?yàn)椤昂檬侣洳幌隆保雌涔べY、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼，讓人眼界大開(kāi)。且看福利補(bǔ)貼：包括每年5萬(wàn)元...

　　福利經(jīng)濟(jì)學(xué)是由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)20年代創(chuàng)立的。福利經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為國(guó)民收入總量愈大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利就愈大;國(guó)民收入分配愈是均等化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利就愈大。因此經(jīng)濟(jì)福利在相當(dāng)大的程度上取決于國(guó)民收入的數(shù)量和國(guó)民收入在社會(huì)成員之間的分配情況。福利經(jīng)濟(jì)學(xué)要求富人承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，也提出了累進(jìn)所得稅等調(diào)節(jié)社會(huì)貧富的政策主張。 　　但福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的這些主張?jiān)獾搅撕芏噘F族經(jīng)濟(jì)學(xué)家的反對(duì)甚至是否定，其中最著名的就是...

　　如何留住員工，不僅體現(xiàn)老板的智慧，更是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)。 　　用高薪留人，還是用高福利?其實(shí)這些都不是最佳的手段，根據(jù)最近進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來(lái)越關(guān)注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。 　　難題：不知啥樣的年終獎(jiǎng)才能留人 　　作為沈陽(yáng)一家IT公司的經(jīng)理，吳軍每到年底就頭疼，不是因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)不好，而是因?yàn)椴恢廊绾纹胶怃N售團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)。 　　吳軍說(shuō)：“業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)...