說這個(gè)標(biāo)題寫這個(gè)標(biāo)題的文章已經(jīng)太多了，多的我都有點(diǎn)不好意思再寫;而知道這個(gè)道理的人就更多，多得我自己都實(shí)在是不愿再提了。可是，“知行不一”，“知道不一定做到，知道而不愿做到”卻依然是中國職場通病，不愿改變自己的態(tài)度已經(jīng)成為第一大的職場禍害! 在職場中，抱怨上司支持、抱怨下屬不配合、抱怨客戶不理解的其實(shí)都大有人在，甚至有些人即使找不到抱怨上司的藉口，也會(huì)去抱怨命運(yùn)的不公，可是，就是沒有人去抱怨自己的態(tài)...

日前，《2012中國高校通用就業(yè)力白皮書》正式發(fā)布。其中以“基本工作能力”、“職場英語能力”和“個(gè)性心理特征”為考核維度的《2012年高校通用就業(yè)力排行榜》自發(fā)布伊始，其“高校生就業(yè)力”調(diào)查就受到各界廣泛關(guān)注。 【結(jié)果回放】 高校通用就業(yè)力排行榜 緣于三項(xiàng)考核維度 《2012中國高校通用就業(yè)力白皮書》首次以“基本工作能力”、“職場英語能力” 和“個(gè)性心理特征”作為考核維度，報(bào)告稱，“基本工作能力”是指就業(yè)者從事...

為了幫助求職者掌握求職技巧，日前，記者特地采訪了廣州一些知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理。他們除了指出求職者必須具備四大基本素質(zhì)“道德素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和專業(yè)技能”之外，還從多年經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，建議求職者要主動(dòng)出擊，即使被拒絕也不要輕易放棄。 知己知彼早做準(zhǔn)備 香江集團(tuán)人力資源開發(fā)主管龍翠婷指出，求職者要做到知己知彼。首先清楚認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，弄清自己的發(fā)展方向，仔細(xì)了解應(yīng)聘崗位的要求和應(yīng)聘單位的一些情況，有...

在這個(gè)求職淡季，在經(jīng)過了許多無數(shù)次失敗之后，我告訴自己：“你一定要贏，因?yàn)槟悴荒苁　！? 手機(jī)又一次滴滴答答地響起來，這次是事業(yè)丘比特射出的哪只箭?鼠標(biāo)在瀏覽器里上下逡巡，資料顯示，這是一家歐洲公司，有著悠久的歷史以及優(yōu)良的行業(yè)口碑，這次他們招收的是銷售工程師，三個(gè)勝出者將會(huì)有良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及光明的前景。 第一輪面試輕松通過，我沒有盲目樂觀，不利因素太多了———沒有專業(yè)背景、相貌平平、有過出國不成...

對(duì)于很多人來說，能否擁有成功的事業(yè)、愜意的生活以及快樂的心情，很大程度上在于他(她)是否找到了一份能夠發(fā)揮個(gè)人特長的工作。但是，在就業(yè)競爭激烈的情況下，雖然你和別人擁有同樣的受教育背景、同樣的工作經(jīng)歷，卻未必能像他人一樣獲得心儀的工作，那是因?yàn)樵讷@得工作之前，你要跨過一道求職的坎兒。 要想成功跨越，除了首先要為你自己增加含金量外，還要做到知己知彼，也就是了解招聘單位需要什么樣的人，知道根據(jù)招聘單位的...

核心提示：半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 含羞草的花語：怕羞 情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員，本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個(gè)月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分...

某網(wǎng)站曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查：如果遇上搶功小人該怎么辦?數(shù)據(jù)顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受，與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實(shí)”的選項(xiàng)，有23.78%的得票率。看來這兩種方法，是目前職場人在遇到小人時(shí)的主要應(yīng)對(duì)方式。有14.06%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該對(duì)小人的搶功行為進(jìn)行反擊，正所謂“魔高一尺，道高一丈”，對(duì)小人絕不能姑息養(yǎng)奸;更有13.66%的人認(rèn)為，對(duì)付小人必須聯(lián)合其他人，發(fā)揮群體的力量，這樣小人就再也沒有立足之地了;當(dāng)...

在職場中，你如果想要得到升職晉升的機(jī)會(huì)，那你可要注意了，千萬別做以下幾種類型的人。 伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。 鴿子型 這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。 別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量...

三十歲的職場人又到了一個(gè)人生重要的十字路口，繼續(xù)打工還是“下海”創(chuàng)業(yè)，很多人對(duì)此猶豫不決。張宇就是職場中的一個(gè)典型案例。 案例介紹： 張宇跟其他參加高考的孩子一樣，大學(xué)志愿填的是圖書管理類專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)了，張宇知道這不是一個(gè)好行業(yè)，大學(xué)里過的非常的不快樂。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，終于決定放棄自己的圖書管理專業(yè)，重新尋找其他行業(yè)，希望能夠重新發(fā)展并選擇自己的職業(yè)道路。 張宇是個(gè)內(nèi)向的人，不喜歡跟人爭斗，只希望能...

如今，職場競爭激烈，忙碌是正?，F(xiàn)象。但有的人忙得充實(shí)，有的人卻忙得很疲憊，現(xiàn)在越來越多的上班族抱怨自己是“窮忙族”，其中不乏一些月薪近萬元的白領(lǐng)。其實(shí)不管我們今天拿著高薪還是為生存而忙著，關(guān)鍵看你忙得是否有價(jià)值，有希望。無目標(biāo)的忙，只會(huì)導(dǎo)致明天的“窮”，在市場競爭激烈的今天，對(duì)于職場新人而言，“窮忙”是可以理解，并且也是必要的成長過程，但工作3-5年之后仍處于“窮忙族”，就必須反省是何原因?qū)е碌牧恕?...