保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。 認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。 決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约骸＿^高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的...

在一份京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報告中，涉及了薪酬、福利、企業(yè)認可度、個人滿意度、生存狀況等情況的對比。其中在福利的調(diào)查項中，85.7%的經(jīng)理人普遍反映，與醫(yī)療、住房等其他方面的福利相比，他們更看重培訓進修，是最大的福利。 培訓是最大的福利。這是一種全新的觀念，這充分說明，歷經(jīng)市場經(jīng)濟的洗禮，廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員切身體會到，自身素質(zhì)的提升對創(chuàng)業(yè)的極端重要性。知識改變個人及企業(yè)命運的觀念已深入...

1、大多數(shù)人沒有意識到在生活中，不在于你掙了多少錢，而在于你留住了多少錢。 2、如果你想發(fā)財，就需要學習財務知識。 3、富人獲得資產(chǎn)，而窮人和中產(chǎn)階級獲得債務。只不過他們以為那些就是資產(chǎn)。 4、資產(chǎn)，就是能把錢放進你口袋的東西。 5、負債，就是把錢不斷從你口袋中取走的東西。 6、房子的價值并不總是上升。 7、對于大多數(shù)美國人來說，房子是主要資產(chǎn)。 8、大多數(shù)人認為太冒險的投資，實際并無多大風險，只是因為你...

職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。 現(xiàn)實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職 1.生活與工...

編者按：所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。無論是面臨就業(yè)的大學生，還是考慮再擇業(yè)的職場人，都離不開一個清晰的職場目標并為之不懈的努力。小編在這里對各行業(yè)進行信息梳理，希望對您有所幫助。 每個職業(yè)都有可取之處和不同的職業(yè)發(fā)展前景，有人說，做會計沒“錢”圖，終日做賬卻都不是自己的;也有人說做會計好啊，年薪至少10萬以上;究竟做會計怎么樣? 【一】什么樣的人適合做會計： 從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)， 做會計的人在性格上...

編者按：本文來自天涯論壇網(wǎng)名為“軟珍紅河七星”的網(wǎng)友。 實在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡歷上的工資基本都是1萬下呢?還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個國外的野雞大學讀下來都得花父母五六十萬，回國后工資不見得高，當然你要是正牌哈佛、MIT畢業(yè)的，薪水還是 很高，但學院教育只能證明你27、8歲之前的能力，工作經(jīng)驗比你所受的教育重要太多了，想提高薪水，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在相關(guān)...

如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提...

先說一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強公司，不客氣地說是比較牛的公司，說這個不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。 先說我們的招聘渠道，一般是國內(nèi)幾個大的求職網(wǎng)站。 從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡歷都會閱讀的。即便有...

今天說說財務方面專業(yè)人員的專業(yè)發(fā)展。當然我談的主要說他們還是在財務的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了(其實不少人去這個行業(yè)的)。因為不熟悉，我說的僅只針對公司的財務和4大的財務專業(yè)人員。之前做了接近4年的財務人員招聘，其中3年招聘應屆生，對學生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說些話的吧。 最開始先談談起薪的問題，一般來說，財務的起薪不會很高很高，畢竟學校學的有限，絕大...

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場人士悲觀地認為自己就是板凳隊員，少有展現(xiàn)才能的機會。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢? 個人自述 Grace，女，碩士，平面設計師 碩士一畢業(yè)，我就進入了現(xiàn)在的公司擔任平面設計師。部門經(jīng)理W很器重我。到了去年底，部門經(jīng)理W被調(diào)往北京總部，空降了一位80后新上司H來接替，我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪。 新經(jīng)理H上任第一件事便是換辦公室。其實我覺得早先的辦公室分配很科學，男女搭配，專業(yè)搭配...