從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，他們正會(huì)同廣東省發(fā)改委等相關(guān)部門(mén)，研究成立欠薪保障基金制度，設(shè)立欠薪保障基金。 　　據(jù)悉，研究中的欠薪保障基金制度規(guī)定企業(yè)在注冊(cè)登記時(shí)要交納一定數(shù)額的欠薪保障金，再加上各級(jí)財(cái)政出資，日后將結(jié)合企業(yè)實(shí)際欠薪情況，政府便可以動(dòng)用欠薪保障基金，防止企業(yè)惡意欠薪逃匿、維穩(wěn)金融危機(jī)下的新的勞資矛盾惡化狀況。 　　“在保障倒閉企業(yè)員工合法權(quán)益方面，地方政府能夠采取的，只有事后...

　　當(dāng)你獨(dú)自在人生地不熟的異鄉(xiāng)，心中必然充滿(mǎn)不安。同樣，當(dāng)一名新員工加入企業(yè)時(shí)，面對(duì)周?chē)哪吧婵住⑷碌墓ぷ鳎闹幸粯訒?huì)充滿(mǎn)不安，懷疑周?chē)耐率欠駳g迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅(qū)走這種陌生感?如何使新員工更快更好地融入團(tuán)隊(duì)? 　　入職培訓(xùn)之安聯(lián)大眾版 　　“教官”：安聯(lián)大眾人壽保險(xiǎn)有限公司培訓(xùn)主管陳睿 　　Step1：辦公用品之準(zhǔn)備 　　電腦、電話(huà)、文件架、印有公司標(biāo)識(shí)的筆記本...

　　“一旦出現(xiàn)勞資糾紛，怎么協(xié)調(diào)?協(xié)商不成怎么辦?”在昨日的分組審議會(huì)議上，全國(guó)人大代表、廣東省汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、廣州汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理曾慶洪表示，很多企業(yè)、特別是獨(dú)資企業(yè)都不知道工資怎么集體協(xié)商。他建議相關(guān)部門(mén)完善工資集體協(xié)商辦法。對(duì)此，全國(guó)人大代表、省人大常委會(huì)主任歐廣源回應(yīng)說(shuō)，省人大準(zhǔn)備出臺(tái)企業(yè)工資協(xié)商條例，現(xiàn)在已經(jīng)啟動(dòng)。 　　曾慶洪表示，去年，珠三角發(fā)生了多家汽車(chē)零部件企業(yè)停產(chǎn)事件，...

　　人事檔案保管制度 　　□ 目 的 　　第一，保守檔案機(jī)密。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企 　　業(yè)機(jī)密 　　的一部分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。 　　第二，維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。 　　第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔 　　案材料 　　的前提和保證。 　　□ 人事檔案保管制度的基...

　　HR工具：教育系統(tǒng)聘用合同書(shū) 　　聘 用 合 同 　　甲方(聘用單位) 集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 　　乙方(受聘人) 李華(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 　　第一條 合同期限 　　合同有效期： 　　(1)自 年 月 日起，為固定期限合同。 　　(2)自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)...

　　姓名 ______________ 申請(qǐng)職位_____________________________ 　　1.工作興趣 　　• 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作? 　　• 你為什么想做這份工作? 　　• 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作? 　　• 你對(duì)待遇有什么要求? 　　• 你怎么知道我們公司的? 　　2.目前的工作狀況 　　• 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班? 　　• 你的工作單位是? 工作職務(wù)? 　　3.工...

　　勞動(dòng)合同范本 　　用人單位(甲方)： 　　地址及郵政編碼： 　　職工(乙方)： 　　身份證號(hào)碼： 　　住址及郵政編碼： 　　廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　本合同自_年_月_日起生效。本合...

　　暫借款管理辦法 　　第一章 總 則 　　第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。 　　第二章 管理范圍 　　第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括： 　　1. 差旅費(fèi)借款; 　　2. 零星購(gòu)物借款; 　　3. 其他臨時(shí)性借款。 　　第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn) 　　第三條 對(duì)因公出差： 　　1. 需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)款單，注明預(yù)借金額; 　　2. 經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批; 　　3. 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)...

　　當(dāng)前位置:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) > 人力資源 > HR工具 > 　　績(jī)效考評(píng)制度 　　發(fā)布時(shí)間:2011-07-25 14:20 來(lái)源:未知 　　績(jī)效考評(píng)制度 　　績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。 　　一、考評(píng)的目的和用途 　　1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。 　　2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬...

　　缺勤處理方法#1 　　員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。 　　準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允...