每年五六月份，正值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時(shí)，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴(kuò)招、部分市場需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實(shí)不少。 陷阱一：高職誘惑 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，...

1.簡歷當(dāng)場手寫 在上周舉行的松江大學(xué)園區(qū)六校聯(lián)合招聘會上，記者注意到，現(xiàn)場有不少學(xué)生在手寫簡歷。上海外國語大學(xué)的古麗未熱一邊填寫，一邊發(fā)牢騷：“我有打印好的簡歷，但這家企業(yè)要我重新手寫一份。”一旁也在寫簡歷的東華大學(xué)學(xué)生小張說：“我的字不好看，不知道用人單位對字有沒有要求?！? “沒辦法，求職的學(xué)生太多了。”對于要求應(yīng)聘學(xué)生現(xiàn)場重寫簡歷的原因，一家用人單位表示，由于求職學(xué)生人數(shù)眾多，簡歷制作格式又各...

對于正在備戰(zhàn)的考生或者家有兒女的父母來說，12月3日本報(bào)的一條新聞可能會是一個(gè)及時(shí)的提醒——來自四川省教育廳的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年8月，該省本科生的初次就業(yè)率為81.46%，專科生為81.78%，專科的初次就業(yè)率首次高于本科。 從投入產(chǎn)出的角度看，這反常得有點(diǎn)讓人難以置信：本科通常要比專科學(xué)制多一年，即便不考慮這一年的學(xué)費(fèi)，單是花一年時(shí)間去學(xué)習(xí)而不是去掙錢的“機(jī)會成本”也是不菲。學(xué)歷越高就業(yè)率反而更低，這豈不又...

故事一 王剛同學(xué)畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校，性格比較豪爽，四年的大學(xué)生活亦比較充實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)東北大漢，即將離開生活了四年的大學(xué)校園，與同學(xué)道別等活動每天都是匆匆忙忙，沒好好制作個(gè)人簡歷，校園招聘會上人山人海，每個(gè)用人單位攤位前均擠滿了學(xué)生。他用一張A4紙隨意寫下了個(gè)人情況(姓名，畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式)。王剛同學(xué)也投遞了個(gè)人的“簡歷”。 點(diǎn)評: 對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來講，個(gè)人簡歷一般需陳述自己的個(gè)人信息﹑自我...

現(xiàn)在各大公司都在招聘中說，XX職位需要大?；蛘弑究埔陨衔膽{并且需要幾年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)文憑只是代表你多了多少書，開拓拉視野，說白拉就是證明你讀過大學(xué)，現(xiàn)在是靠能力的社會，有許多擁有很有能力的人才，學(xué)歷往往很低，學(xué)歷這塊敲門磚不知道當(dāng)拉好多英才的道。雖然大家都知道能力大過于學(xué)歷，但是現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象并不是如此，企業(yè)用人的制度要改革。究竟該怎樣給那些有能力低學(xué)歷的人才一個(gè)展示的舞臺，讓他們跨過學(xué)歷這道門檻與...

而把道德缺失、社會浮躁等具有社會屬性的問題，以及由于個(gè)體單位內(nèi)的比較不公等導(dǎo)致的職場通病，毫不吝嗇地“贈予”應(yīng)屆畢業(yè)生，也多少有點(diǎn)妖魔化的味道。這種抵制性的詬病與社會需求的本真規(guī)律相悖離，與進(jìn)步的時(shí)代必然造就的大學(xué)生進(jìn)步的綜合素養(yǎng)相悖離。 筆者以為，“我”不要應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該更多地從“我”的自身去尋求答案，而不應(yīng)完全詬病大學(xué)畢業(yè)生。 首先，2000年至2005年，我國普通高校畢業(yè)生的人數(shù)分別是107萬、115萬...

面對激烈的就業(yè)競爭，除了少數(shù)能夠邁入跨國公司和名企大門的幸運(yùn)兒之外，大多數(shù)就業(yè)中小企業(yè)的畢業(yè)生都必須面對薪水的問題。該如何給自己“定價(jià)”?應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)，究竟該如何來看待薪水問題? 東方控股集團(tuán)人力資源高級主管屈輝認(rèn)為，畢業(yè)生對薪資問題首先應(yīng)該有個(gè)合理期望： 工作好壞≠薪資高低 工作的好壞，不能單純以薪資高低來衡量，關(guān)鍵看是否適合自己，自己能否勝任，以及是否符合個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。正如上文中的小張...

即將進(jìn)入職場的大學(xué)畢業(yè)生，將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場生存藝術(shù)的運(yùn)用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學(xué)生如何規(guī)避職場風(fēng)險(xiǎn)呢? 招一 盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風(fēng)險(xiǎn) 好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)文化，言行不慎招來試用期被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。一般來說，試用期內(nèi)，企業(yè)會從職能部門和人事部門兩方面對新人...

對于吉林大學(xué)電子信息工程專業(yè)2007屆畢業(yè)生賴南金而言，今年的夏天，注定要備受煎熬?！白龊啔v、投簡歷、面試……一切都回到了原點(diǎn)。”作為班里第一個(gè)簽就業(yè)三方協(xié)議的學(xué)生，賴金南如今成為班上唯一失業(yè)的人。 2007年7月，賴金南在去深圳市的一家全球500強(qiáng)企業(yè)報(bào)到上班時(shí)，得到的卻是一張解約通知單。而面臨這種尷尬的，還有全國其他34名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。 2000選1的火爆應(yīng)聘 “一家知名的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，覆蓋全球五大洲30多個(gè)國...

NO.1：英語證書 大學(xué)英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要; 大學(xué)英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試時(shí)的表達(dá)重要; 專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理; 英語中高級口譯：含金量很高; 托福(TOFEL)：只有少數(shù)企業(yè)會問到是否考過托福，同時(shí)會擔(dān)心你工作不久后，出國的可能性; 雅思(IELTS)：絕不是必要條件，只有少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會注意到是否...