時代變遷，面試著裝卻依然存在著一些不變的“真理”。對于剛剛跨出校園、走進(jìn)社會的應(yīng)屆生來說，還是可以允許有一些學(xué)生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類的套裝，但還是有不少細(xì)節(jié)是需要注意的。 男性：干練大方 深藍(lán)或黑色西裝，配領(lǐng)尖有紐扣的牛津風(fēng)襯衫，以及一條款式簡潔的領(lǐng)帶總是最保險的裝束。如果你要應(yīng)聘的是一個重視創(chuàng)意的行業(yè)，你的著裝也可以不那么保守——一件好看的休閑外套和寬松長褲可以配翻領(lǐng)套頭...

對于騎驢找馬的求職者而言，請假會是個難題，而對于無法享受年休假的新人而言，更是難上加難。有少部分人因?yàn)殡y以請假，直接辭了手頭的工作。什么樣的理由老板能準(zhǔn)假?企業(yè)不批準(zhǔn)，怎么辦?頻繁請假是不是會影響我的實(shí)習(xí)評分……這一系列問題，讓職場新人很糾結(jié)。希望下面的解答幫到那些有請假需求的新人。 實(shí)習(xí)生必知：請假怎么扣工資? 提問：實(shí)習(xí)生可以請假嗎? 回答：實(shí)習(xí)生與企業(yè)簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議，通常協(xié)議中可以約定請假問題。...

1、收入太低 這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭...

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實(shí)，求職面試做好充分的準(zhǔn)備，勝算的比例會有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經(jīng)驗(yàn)來總結(jié)幾條供求職者參考： 第一：投遞簡歷要有針對性 當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職...

電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。不能面對面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機(jī)會，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時，把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。 前程無憂職場論壇(bbs.51job.com)上的調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此，...

人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展;職場如戰(zhàn)場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實(shí)已經(jīng)內(nèi)傷深重。 面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現(xiàn)象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢?請看前程無憂論壇網(wǎng)友的分享： 1、別人可以不守規(guī)矩，但你不可以 有規(guī)矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢?當(dāng)然非你莫屬! 2、必須有一個圈子。不管你怎么做都是畫...

有時候面試，明明是斬五關(guān)過六將，進(jìn)到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負(fù)責(zé)人面的時候，其實(shí)問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規(guī)中距，但只要對方最后說什么時間內(nèi)會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復(fù)”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態(tài)度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復(fù)試之后是否通過呢?

有時候面試，明明是斬五關(guān)過六將，進(jìn)到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負(fù)責(zé)人面的時候，其實(shí)問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規(guī)中距，但只要對方最后說什么時間內(nèi)會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復(fù)”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態(tài)度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復(fù)試之后是否通過呢?

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一...

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。” 3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 5、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心...