1、天生野性的人才比培養(yǎng)的人才更重要 　　HR大多喜歡招聘專業(yè)人士，還特別重視學(xué)歷、科班出身，這是一般人的思維。其實(shí)，有一些特殊人才就像HR一樣(現(xiàn)在的許多HR都是沒(méi)有學(xué)歷的天才)，他們或者來(lái)自鄉(xiāng)村，或者只有小學(xué)或初中文化，但就是對(duì)某件事特別熱衷，幾乎到了瘋狂的地步。比如說(shuō)話到了話嘮的地步，比如電腦編程到了癡迷的地步，比如銷售到了無(wú)孔不入的地步，這些人就是野性的人才，趕嘛不用呢?關(guān)鍵是如何駕御的問(wèn)...

　　像對(duì)待其他老板一樣對(duì)待年輕老板 　　如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過(guò)硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認(rèn)真干活，這是獲得老板青睞打開(kāi)視野新局面的最佳途徑! 　　不要懷疑，聚焦在老板身上 　　一個(gè)年輕聰明的老板對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一種...

　　第一步：銷售產(chǎn)品 　　我們從開(kāi)始做銷售的那天起，第一個(gè)接觸的就是產(chǎn)品，我們被告知要把它推銷出去。所以我們要熟悉自己的產(chǎn)品，以產(chǎn)品為中心進(jìn)行銷售，產(chǎn)品便成了我們的銷售起點(diǎn)。產(chǎn)品是第一位的，銷售人員是第二位的。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)有很多外貿(mào)型企業(yè)就是這個(gè)樣子的。銷售產(chǎn)品的過(guò)程使我們體味到，銷售產(chǎn)品需要?jiǎng)?chuàng)新型的產(chǎn)品支持，好產(chǎn)品自己會(huì)說(shuō)話，只要盡最大可能讓人們使用它即可。我們所有的營(yíng)銷主題都是圍繞產(chǎn)品開(kāi)展的，方法...

　　文科生普遍遭遇就業(yè)難 　　如果僅從名稱上判斷，文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、史學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)，這些專業(yè)都與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)，且由于“學(xué)文科”本身所富有的浪漫色彩，讓許多學(xué)生在高考填報(bào)志愿時(shí)對(duì)其“情有獨(dú)鐘”。然而，四年之后的就業(yè)市場(chǎng)上，文科畢業(yè)生卻面臨著“盛名難副”的尷尬處境。 　　來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬(wàn)，比2012年增加19萬(wàn)人，是新中國(guó)成立以來(lái)畢業(yè)生最多的...

　　“暗語(yǔ)”一：給你意見(jiàn)?其實(shí)是否定 　　職場(chǎng)暗語(yǔ)不僅出現(xiàn)在上下級(jí)之間，同事之間的交流也流行“打暗語(yǔ)”。付菁菁在一家公司市場(chǎng)部做企劃，上周，她終于做了一份自認(rèn)為極富創(chuàng)意的企劃案，在開(kāi)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)前熱情地和同事做了交流。“看起來(lái)很有意思，或許你可以詢問(wèn)一下別人的看法。”比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問(wèn)別的同事，沒(méi)想到，另一個(gè)人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家...

　　無(wú)論年齡大小，我們都處在職業(yè) 發(fā)展 的某個(gè)階段。你可能剛剛開(kāi)始第一個(gè)工作并正在尋找下一個(gè);你可能正在計(jì)劃你的第一個(gè)職業(yè);或者，可能是生小孩后重新進(jìn)入工作，考慮重新開(kāi)始一個(gè)職業(yè)，想要從事兼職或有意義的志愿者活動(dòng)。 　　擇業(yè)不是用水晶球算命，在進(jìn)行職業(yè)生涯 規(guī)劃 時(shí)，要考慮多方面的因素。你需要了解自己的需求、價(jià)值觀、興趣、技能、傾向和有關(guān)職場(chǎng)的信息資源，以求建立一個(gè)更為寬廣的職業(yè)選擇目標(biāo)。 　　有些職業(yè)...

　　為什么要做職業(yè)規(guī)劃 　　不可否認(rèn)的是，無(wú)論是何種職業(yè)，都需要完整的知識(shí)架構(gòu)體系作支撐，而知識(shí)架構(gòu)體系的構(gòu)建需要長(zhǎng)時(shí)間的積累。理論上，現(xiàn)階段的高校教育雖然在培養(yǎng)完全符合企業(yè)需求的人才方面存在一定困難，但其課程體系可以使學(xué)生具備企業(yè)需求的基本能力素質(zhì)。而現(xiàn)實(shí)中我們發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生顯然沒(méi)有具備這一能力。 　　之所以這樣，一個(gè)重要原因是很多大學(xué)生缺乏準(zhǔn)確的自我定位。在高校中，一個(gè)普遍的現(xiàn)象是學(xué)生自身愛(ài)...

　　1、每天集中精力幾分鐘 　　比如現(xiàn)在的工作就是把這份報(bào)告打好，其他的事情一概拋在腦后，不去想。在工作的間隙，你也可以花上20分鐘的時(shí)間放松一下，僅僅是散步而不考慮你的工作，僅僅專注于你周圍的一切，比如你看見(jiàn)什么，聽(tīng)見(jiàn)什么，感覺(jué)到什么，聞到什么氣味等等。 　　2、說(shuō)出或?qū)懗鰜?lái)你的擔(dān)憂 　　記日記，或與朋友一起談一談，至少你不會(huì)感覺(jué)孤獨(dú)而且無(wú)助。美國(guó)的醫(yī)學(xué)專家曾經(jīng)對(duì)一些患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎或氣喘的人進(jìn)行分...

　　1，不要怕吃苦，剛?cè)胄校习鍟?huì)讓咱們做些打雜的小事尤其私人老板，我曾兼過(guò)廚子保姆秘書(shū)，剛開(kāi)始，一個(gè)堂堂大會(huì)計(jì)要風(fēng)雨無(wú)阻地天天跑銀行，騎車來(lái)回三個(gè)小時(shí)去稅務(wù)局，都快睡著了，因?yàn)榇蛄艘淮诬嚕尷习鍒?bào)銷時(shí)，他的臉色很不好看，咱也是有骨氣的，騎車就騎車。 　　2，有眼淚背著人哭，多少次，回家的路上，我咬牙發(fā)誓，明天再不去上班了，因?yàn)椤呛?jiǎn)直是羞辱，只要工作中出點(diǎn)小差錯(cuò)，老板會(huì)讓我非常沒(méi)有面子。但是，第...

　　企業(yè) 更注重如何通過(guò)流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效，其中第一道門檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費(fèi)用、預(yù)算掛鉤 　　現(xiàn)今人才供需矛盾發(fā)生很大變化，出現(xiàn)了“三高一低”，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)精神要求高和工作耐受力較低。所以，在一線人力成本大幅上漲的壓力下，企業(yè)留住人很難，甚至在很多行業(yè)，3至6個(gè)月就會(huì)出現(xiàn)普遍離職的現(xiàn)象。 　　目前人力資源招聘中普遍遇到的問(wèn)題是...