1.如果你有意見最好直接向上司陳述 在工作過程中，因每個(gè)人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對(duì)上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績(jī)，也很難得到上司的賞識(shí)。況且，你完全暴...

在同一個(gè)辦公室里，總是會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入辦公室的職員，能力和學(xué)歷相差無幾，然而，在半年一年后，就會(huì)出現(xiàn)明顯的地位差異，總會(huì)有那么一兩個(gè)受到上司的重用，而剩下的那些就成為不起眼的小卒。誰都想成為辦公室的寵兒，誰都想奪走辦公室的寵愛桂冠，那么，如何成為出眾的那一兩個(gè)呢?競(jìng)爭(zhēng)中有一個(gè)不成文的規(guī)則，那就是： 第一：裝傻充愣 先別笑!這一招其實(shí)是最重要的，屬于大智若愚的招式。新人初入辦公室，這一招...

公司的制度不管有多完善，亦需要同事的配合。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，盡得人心。 合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，才能順利開展工作。 微笑：無論茶水阿姨、暑期實(shí)習(xí)生或總經(jīng)理，無時(shí)無刻不向人展示友善的笑容，必能贏取好感。年輕的同事視你為大師兄、姐，年長(zhǎng)的把你當(dāng)?shù)堋⒚每创绱擞H和的人際關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。 善解人意：同事感冒你體貼地遞上...

新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門絕非好事。 就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。 尊重方為上策 會(huì)倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)...

在職場(chǎng)，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時(shí)甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死;果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了。 上司標(biāo)準(zhǔn)特殊 表象：據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)...

1、你是個(gè)模范雇員 從不遲到，工作踏實(shí)認(rèn)真，與同事關(guān)系融洽--以前，這些優(yōu)點(diǎn)足以讓你逃過公司的裁員。可是現(xiàn)在不同了：經(jīng)濟(jì)不景氣，職場(chǎng)規(guī)則改變了，要生存下去就必須適應(yīng)新的變化。在需要為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的時(shí)候，許多人還心安理得地坐在辦公桌前--他們并沒有意識(shí)到，一場(chǎng)裁員風(fēng)暴已經(jīng)來臨了。 現(xiàn)在，就讓人力資源專家來告訴你，怎樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?如何讓老板意識(shí)到你是不可替代的。有些人可能會(huì)被解雇，但肯定不是你! ...

每個(gè)企業(yè)總會(huì)有這樣一種員工，他們工作努力，甚至業(yè)績(jī)出色，并且很得上司的信任，可是一旦出現(xiàn)提升機(jī)會(huì)，他們卻又永遠(yuǎn)是那個(gè)最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業(yè)績(jī)，賞識(shí)你的努力。 職業(yè)顧問認(rèn)為：不能單純“埋頭”工作，要想獲得上司的認(rèn)可、得到提升，需要“職業(yè)謀略”，應(yīng)該適當(dāng)、有效地向上司施加影響力，工作中能夠超越領(lǐng)導(dǎo)的想法，顯示管理才能及欲望。 每次我都和提升擦肩而過 小王就職于一家大型...

真不知道，自己該不該寫這篇文章，但這幾天以來，看到的現(xiàn)象著實(shí)忍受不住了。原來以為，大家好好地做事就可以把事情做好，但實(shí)際上，“單純”的這個(gè)愿望有時(shí)候很難實(shí)現(xiàn)。有人說這是國(guó)民的劣根性，是長(zhǎng)期以來的封建、官僚思想造成的。還有人還列舉了若干的例子包括古代、現(xiàn)代或當(dāng)代的“案例”來說明中國(guó)人的不合作、窩里斗。聽多了，也看多了，有點(diǎn)麻木。 大家也許會(huì)問：以前的工作、生活中難道就沒有碰到這樣的事情?為什么偏偏會(huì)現(xiàn)...

對(duì)于我現(xiàn)在所擁有的職業(yè)精神及專業(yè)技術(shù)，我都得感謝帶我入行的師傅以及曾經(jīng)帶過我的每一位師傅!我先在此衷心的向你們道一聲：“感謝你們了!” 也許我的性格就注定我能學(xué)好這一行：我比較有耐心和細(xì)心!作為修補(bǔ)行業(yè)正好洽洽需要這樣的性格! 剛來廣東打工!很迷惘!不知道做什么才好! 朋友們說女孩子進(jìn)服裝廠還可以的!心靈手快!應(yīng)該做得很好的有大把的機(jī)會(huì)!比如踩針車，因?yàn)榕⒆舆M(jìn)服裝大都是踩針車的!當(dāng)時(shí)也不了解!沒經(jīng)驗(yàn)，先去看...

所有人都被辭舊迎新的氣氛所感染，等待著新年鐘聲敲響瞬間的幸福。就如這突然襲來的寒流，職業(yè)顧問在實(shí)際咨詢案例研究中發(fā)現(xiàn)，一些渴望在年關(guān)突破職業(yè)瓶頸的職業(yè)白領(lǐng)遭遇了職場(chǎng)冷遇。據(jù)職業(yè)顧問分析，三類人仍將繼續(xù)“飄”在職場(chǎng)。 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力匱乏者 Lily大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)的是管理信息系統(tǒng)，畢業(yè)時(shí)抱著找一份穩(wěn)定工作的想法，她就進(jìn)了國(guó)有銀行。工作了三年后，Lily感到單位存在很多問題，官僚作風(fēng)，政策多變，領(lǐng)導(dǎo)管理能力又低...