一句不恰當的話，就可能使你無法得到夢想的工作。可惜現在很多的求職者常常聽取、采納錯誤的建議，他們眼下最需明白的是，什么話是面試的時候絕對不能說的!近日，應屆生開始為即將到來的畢業季籌謀，某權威工資收入調研機構專門針對應屆大學生發表“面試時不要說的7句傻話”，不妨一聽。 1、“對不起，我遲到了!” 我們得從最基本的開始說起。面試，永遠不能遲到!即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官...
一提自我介紹就頭疼，但是自我介紹又是面試中擺脫不掉的一個環節。自我介紹是你讓面試管了解的首要方式，也是你跟用人單位最直接的交流方式，也是直接影響求職者是否能夠拿到工作最直接的因素。因此要是面試自我介紹得不好，很可能就錯過了工作機會，因為不論你其他因素多么好，要是你不會表達，不講技巧，或許仍無法通過面試官那一關。那么在面試過程中經常出現的有三大禁忌，給大家提出相應的建議，希望對面試者有所幫助。 面試...
隨著大學畢業生求職季的到來，在不少高校和求職網的論壇上，關于“面經”的點擊率開始逐步攀升。深信“他山之石，可以攻玉”的小馬，卻因為照搬經驗，堅決執行了“不該問的別問”這一準則，而被招聘單位認為缺乏勇氣，丟掉了機會。 面試前一天晚上，他整晚翻閱面試指南 回顧這次面試經歷，小馬覺得，自己挺冤枉的。面試的前一天晚上，他趴在電腦桌前，整整翻閱參考了一晚上的各類“面試指南”。 小馬是大四學生，前段時間，他向...
分享到： QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網 0 在極具挑戰性的經濟形勢下，企業若想使員工保持工作斗志，此時最恰當的手段是將設定目標和提供支持反饋結合起來同時開展。 一、設定目標 在設定目標的時候，最重要的是要可檢視，即確認能回答這個問題：“我如何得知已經成功了?”必須確定所設立的目標與整體組織目標相吻合。還必須保證每一項任務甚至是每一個行動都是把員工、團隊或整體組織推向同一個方向。員工...
績效考核是為了客觀、真實地評價員工的工作業績，在企業管理實踐中，員工績效考核的關鍵是選擇和確定合理的績效考核指標，有了指標，才能給員工工作提出明確的要求，才能進行相對準確和公平的評價。通常員工的績效考核指標有兩個：一是定量考核指標，二是定性考核指標。定量考核指標是用數據計量可量化的，考核結果具有一定的客觀性和公平性；定性考核指標是用文字描述不可量化的，這些指標非常模糊、籠統，沒有具體的評價標準和統...
隨著中國的入世和改革開放，市場競爭日趨激烈。不少人花了大量時間和精力去拿文憑，學技能。可是，到頭來卻仍然求職無門，一無所獲。其實，真正能成才的人，不僅要做好“硬件”的準備，最重要的還是要練好自身的“內功”。 一、關系好 即人緣好，團結好。現今社會通常都要講關系。只要不違背政策，關系好就好辦事。俗話說：“朋友多門路就多，人際資源是財富，多個朋友多條路”。通過朋友介紹，找工作容易得多。因此...
專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 俗話講...
幾年前，布萊恩 韋伯(Bryan Webb)在找工作時偶然發現加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯系與認識這家公司首席執行長的人相識的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這家公司及其雇員的信息。 Dennis Nishi經過三級層層傳達消息之后，韋伯在24小時之內獲得了面試機會，并在面試之后如愿得到了這份工作。 若具備對企業及其文化的深入了解，或者得到他人的直接推薦(如果有...
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