職場(chǎng)觀察 很多朋友在銷售上多談到了許多值得借鑒的技巧和方法,而且業(yè)務(wù)員專業(yè)知識(shí)要強(qiáng)等,今天我要說(shuō)的是業(yè)務(wù)員要挺起腰桿來(lái)做銷售.希望對(duì)新手銷售人員有所幫助.那么新手業(yè)務(wù)員怎么樣來(lái)挺起腰桿銷售產(chǎn)品呢? 正確認(rèn)識(shí)自己的工作崗位,了解崗位的價(jià)值所在.前幾天在吃晚飯時(shí)候碰到一個(gè)賣保溫杯的江西小伙.他是剛學(xué)校出來(lái)半年,主要在公司從事網(wǎng)上銷售,單子全部是網(wǎng)上談來(lái)的,業(yè)務(wù)雖然不多,自己感覺(jué)跟客戶交流還可以. 我跟他說(shuō)網(wǎng)上網(wǎng)下多...

職場(chǎng)觀察 最近看到不少為工作“拼命”的故事，很感慨。 先是25歲的普華永道上海辦事處初級(jí)審計(jì)員、交大女碩士潘潔因病毒性腦膜炎去世，她曾在微博中透露“工作忙”、“無(wú)止境地加班”等，她的過(guò)世引發(fā)了網(wǎng)友們“過(guò)勞死”的猜想。而后，以《生命日記》打動(dòng)千萬(wàn)人的海歸博士復(fù)旦大學(xué)青年教師、33歲的于娟，終于沒(méi)能躲過(guò)死亡的魔咒，悄然離世。 對(duì)于這些故事，人們最終都聚焦在如何關(guān)注生命、關(guān)注健康、關(guān)注幸福的問(wèn)題。而我想說(shuō)的...

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。通過(guò)多年的服務(wù)于大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，以下是求職公寓總結(jié)的最受雇主歡迎的十種技能。 職場(chǎng)觀察 一、解決問(wèn)題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷...

職場(chǎng)觀察 技巧之一：選一個(gè)好老板 越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費(fèi)時(shí)間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走;一是等到老板改變過(guò)來(lái)，你的青春也不在了。每個(gè)人各有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，獨(dú)特的思維方式和交往風(fēng)格。作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該意識(shí)到，改造一個(gè)人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端，而是把...

簡(jiǎn)要內(nèi)容：幾乎所有人都希望一出場(chǎng)就贏得大家深刻的印象，但是在職場(chǎng)夸張的肢體語(yǔ)言絕對(duì)是禁忌。即便你羨慕金凱利幾乎每塊兒面部肌肉都經(jīng)過(guò)精細(xì)鍛煉，但過(guò)于豐富的肢體動(dòng)作等于明白地告訴別人你對(duì)自己的語(yǔ)言不夠自信，而且有做作或過(guò)于夸張的嫌疑。 每年求職的高峰期，無(wú)論你是一位即將畢業(yè)的學(xué)生，還是已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了幾年的職場(chǎng)人士，在獲得新工作的時(shí)候，都會(huì)面臨重要的一天——入職第一天。入職第一天的表現(xiàn)，決定著你在別人...

六成職員表示職場(chǎng)里“站隊(duì)”很常見(jiàn) 近七成職員希望能夠避開(kāi)找“隊(duì)伍” 本報(bào)訊 (記者鐘達(dá)文 通訊員王茜)“站隊(duì)”向來(lái)是“辦公室政治”中的重要一環(huán)。到底有多重要呢?根據(jù)智通人才網(wǎng)日前對(duì)200名職場(chǎng)中人進(jìn)行的調(diào)查顯示，超過(guò)六成參調(diào)者承認(rèn)“站隊(duì)”很常見(jiàn)，但希望避開(kāi)“職場(chǎng)隊(duì)型”的職場(chǎng)人士也將近七成，可見(jiàn)“站隊(duì)”這檔事兒，對(duì)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)是多么的“糾結(jié)”。 近兩成人剛?cè)肼毦烷_(kāi)始找“隊(duì)伍” 據(jù)介紹，本次參加調(diào)查的共計(jì)200名...

你從自己犯的錯(cuò)誤中學(xué)到的教訓(xùn)足夠多嗎? 每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。最常規(guī)的流程可能會(huì)出錯(cuò)。最近有人問(wèn)我，人們?cè)诟C(jī)的時(shí)刻是否會(huì)更加小心。經(jīng)過(guò)再三考慮，我不得不回答“不是”。醫(yī)生們做手術(shù)時(shí)搞錯(cuò)了四肢并不是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己的工作無(wú)聊，而是因?yàn)樗麄兪侨恕? 所以不管你的工作是微不足道還是很重要，你都會(huì)犯錯(cuò)。這就是我們學(xué)習(xí)的方式。觀察學(xué)步的小孩：他們不是通過(guò)解讀手冊(cè)、形成概念然后去執(zhí)行，他們扶著家具走，并會(huì)跌倒很多次...

隨著天津市多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來(lái)越注意包裝自己，從簡(jiǎn)歷、個(gè)人形象以及各種證書(shū)都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過(guò)度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。 簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力” 據(jù)了解，簡(jiǎn)歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來(lái)越受到求職者的重視，而求職者在制作簡(jiǎn)歷方面的投入也水漲船高。“普通簡(jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、fla...

曾經(jīng)幫兩家公司招過(guò)intern，帖子都被轉(zhuǎn)載，因此經(jīng)歷過(guò)轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email…… 都說(shuō)簡(jiǎn)歷命中率低，不是沒(méi)道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡(jiǎn)歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦…… 首先，郵件的標(biāo)題。 一般recruitment notice都會(huì)對(duì)標(biāo)題的書(shū)寫(xiě)有要求。為什么?方便刪簡(jiǎn)歷! 你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡(jiǎn)歷。其實(shí)，所謂簡(jiǎn)歷篩選，第一步就是標(biāo)題篩選。 300多封...

寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。 1. 使用"從事事件=結(jié)果"這種格式 內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果， 比如："組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000。" 2. 讓簡(jiǎn)歷醒目 簡(jiǎn)...