根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分： 一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤(rùn)分紅等; 一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn))以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。 你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級(jí)對(duì)他們工作的贊賞和認(rèn)同。經(jīng)過咨詢多方人事專家，業(yè)主及一些勇敢的低薪者，我...

對(duì)于員工的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。 有時(shí)候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內(nèi)部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以，可是為什么某某拿的更多，他覺得兩人做的事差不多;還有時(shí)，員工抱怨工資不高，是工資跟他現(xiàn)在承擔(dān)的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司給他低端的工資，讓他做著高端的工作，他會(huì)認(rèn)為工資跟工作量是不匹配的;還有些...

日前，中山市下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于2012年度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，將提高中山企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整基本養(yǎng)老所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。據(jù)了解，每人每月基本養(yǎng)老金至少增加113元，并于今年4月發(fā)放到退休人員手中，全市共24.8萬(wàn)老人受益。 據(jù)中山市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，日前全市24 .8萬(wàn)企業(yè)退休人員...

IBM企業(yè)文化和戰(zhàn)略薪酬管理 第一，與薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性相比，它更為強(qiáng)調(diào)薪酬的內(nèi)部公平性。為了避免內(nèi)部關(guān)系緊張，公司會(huì)把市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理的工資水平定在同一檔次上，而并不去考慮在外部市場(chǎng)上兩種工作的薪資水平是否相同; 第二，原有的薪酬系統(tǒng)嚴(yán)重官僚化，系統(tǒng)中一共包含5000多種職位和24個(gè)薪資等級(jí); 第三，管理人員在給手下雇員增加工資方面的分配自主權(quán)非常小; 第四，單個(gè)雇員的工資收入大部分都來(lái)源于基本工資，...

女性, 男性, 愛爾蘭, 世界經(jīng)濟(jì), 勞動(dòng)力世界經(jīng)濟(jì)論壇周二發(fā)布的《全球性別差異報(bào)告》中一份全球女性平等待遇榜單顯示，全球各地的女性仍繼續(xù)面臨著薪資和政治權(quán)利等各種不平等待遇。 　　135個(gè)評(píng)選國(guó)家中排名最前仍是北歐國(guó)家，排名第一的冰島，以全球勞動(dòng)力性別差異最小而著稱。而后依次是挪威、芬蘭、瑞典和愛爾蘭。所有北歐國(guó)家中，女性識(shí)字率幾乎都達(dá)到了100%，而且均有慷慨的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策。如瑞典提供給女性的產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)...

中國(guó)人均月薪約為4134元，你有信心達(dá)標(biāo)嗎? 聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織日前對(duì)全球72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計(jì)。這些國(guó)家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國(guó)員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的第57位。 這份統(tǒng)計(jì)忽略了全球最貧窮的地區(qū)。另外，它統(tǒng)計(jì)的僅僅是工資，個(gè)體戶或者自由職業(yè)者的收入未被納入到統(tǒng)計(jì)范圍。 面對(duì)聯(lián)合國(guó)的這份統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告，作為中國(guó)...

排名 行業(yè) 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù) 1 金融業(yè) 63799 8990 3500 8987 2 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 35099 4277 2441 6672 3 房地產(chǎn)業(yè) 26004 4449 1900 4433 4 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 28514 3545 2067 4370 5 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 30498 4122 2042 4358 6 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 27154 4076 1850 4144 7 建筑業(yè) 28834 3565 1678 4128 8 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 25452 3222 1909 4071 ...

年終歲末，很多人意外地發(fā)現(xiàn)，自己竟然拿到了全勤獎(jiǎng)還有過節(jié)費(fèi)，可仔細(xì)盤點(diǎn)一下自己過去一年里的工作，連法定的雙休日都不能正常休息，更別提什么帶薪休假、探親假。盡管拿到了全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)，但自己身心的疲憊實(shí)在不是這點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)可以彌補(bǔ)的。 寧可少拿點(diǎn)獎(jiǎng)金，也希望能正常休假 比起過度工作對(duì)身體健康的傷害，有人開始感慨，“寧可少拿這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情況還是不要發(fā)生吧。” “獎(jiǎng)勵(lì)不...

一、為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì) 進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)，公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越多地體現(xiàn)在對(duì)人力資本的擁有水平和對(duì)人力資本潛在價(jià)值的開發(fā)能力上。從理論上看，人力資本所有者的“自有性”、使用過程的“自控性”和“質(zhì)與量的不可測(cè)量性”等特征使得傳統(tǒng)的、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)契約無(wú)法保證知識(shí)型員工盡最大努力自覺工作，在管理手段上也無(wú)法對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督與約束。 股權(quán)激勵(lì)的方式恰恰可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理方法和激勵(lì)手段的不足。在管理理念...

房地產(chǎn)行業(yè)作為大伙都知道的暴利行業(yè)，它的薪酬特點(diǎn)怎樣?本文從薪酬水平和薪酬類型兩個(gè)維度進(jìn)行探討。 一、薪酬水平存在地區(qū)化差異，但薪酬水平差異主要體現(xiàn)在中高層崗位，尤其是高層 1.薪酬水平存在地區(qū)化差異，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展水平成線性正比例關(guān)系。也就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高和房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展水平高的區(qū)域，房地產(chǎn)薪酬水平高。 2.薪酬水平差異主要體現(xiàn)在中高層崗位，尤其是高層。據(jù)華信惠...