簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是門(mén)面，因此它將是你打開(kāi)企業(yè)面試大門(mén)的重要鑰匙。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門(mén)為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。 簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力 簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)而有力，所以拋棄那些無(wú)用的格式吧。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。 不要以為有個(gè)色彩背景，就...

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建); 2.三大政策性銀行(國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行); 3.城市分行(如工商銀行北京分行等); 4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等) 5.外資銀行(匯豐，花旗) 二、一般說(shuō)來(lái)： 1.總行比分行要好; 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工; 3.四大行待遇比政策性銀行好; 4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行; 5...

對(duì)于正在找工作的大學(xué)生們，提醒大家一下注意面試的技巧，不要輕易放過(guò)機(jī)會(huì)。而面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒(méi)什么了不起——態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說(shuō)了一下，就說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓...

我笑了因?yàn)槲衣?tīng)到以下短語(yǔ)那天我坐在一個(gè)啤酒在酒吧在香港：”那些招聘人員說(shuō)這些垃圾。我不知道他們?cè)谀睦锏玫竭@個(gè)東西。” 與其他人群一樣，招聘人員當(dāng)然不是萬(wàn)無(wú)一失。但我想說(shuō)，我們的建議，我們獲得的信息，從人講我們每一天–我們的客戶，我們的候選人和其他工業(yè)來(lái)源。我們使用這些市場(chǎng)洞察力的薪金指南，獎(jiǎng)金調(diào)查，招聘活動(dòng)的報(bào)告和日常會(huì)話。 很諷刺的是，對(duì)上述問(wèn)題的回答可能是，“你的家伙坐在地板上的今天。” 我們...

一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開(kāi)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問(wèn)，助您打開(kāi)局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討...

如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)專家的忠告吧。 第一招：寫(xiě)好自我評(píng)價(jià) 對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來(lái)。自我評(píng)價(jià)著重寫(xiě)個(gè)人愛(ài)好、氣質(zhì)與性格以及對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對(duì)你留下好印象，相信你...

如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫(xiě)一個(gè)范圍值。由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^(guò)多。 那么如何了解到市場(chǎng)薪資水平呢? 專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道等，只要求職者平時(shí)...

　　面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵。 　　“面試要注意什么?”TCL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，先給記者講了幾個(gè)小故事。 　　“現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明。”在前幾天的面試中，一名大學(xué)生在公司大廳等候的 　　幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時(shí)還加上了自己的見(jiàn)解。他的回答似乎無(wú)懈可擊。 　　但是，主考官們感覺(jué)對(duì)這個(gè)大學(xué)生一無(wú)所知，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生沒(méi)有正面...

性別收入差距是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，體現(xiàn)為人們無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)和明顯的性別歧視，這也是不公平的職場(chǎng)機(jī)會(huì)、教育前景和根深蒂固的社會(huì)規(guī)范的產(chǎn)物。由于職場(chǎng)存在太多因素，想要從根本上解決單個(gè)公司或行業(yè)的女性職場(chǎng)障礙問(wèn)題，其難度是很大的。 詹尼斯·范寧·梅登(Janice Fanning Madden)是沃頓商學(xué)院房地產(chǎn)學(xué)教授及賓夕法尼亞州大學(xué)地域科學(xué)和社會(huì)學(xué)教授，她利用了一次難得的機(jī)會(huì)，作為專家證人參與了21世紀(jì)初針對(duì)兩大證券經(jīng)紀(jì)公...

經(jīng)過(guò)3年的磨練，Keira覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節(jié)”上。 Keira最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。Keira問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一，聽(tīng)說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)...