專家們建議招聘官對這類應(yīng)聘者保持警惕。原因如下： 　　危險的應(yīng)聘者的特殊才能，就是誘使招聘官對自己產(chǎn)生好感。通常，這類應(yīng)聘者不成熟，而且自戀。他們很早就學會了如何操控魅力，以使他人從內(nèi)心對自己產(chǎn)生好感。 　　危險的應(yīng)聘者還具有非凡的能力來消除招聘官的疑慮。他們擅長于隱瞞自己的過錯，分散他人注意力，以及轉(zhuǎn)移責難，從而使眩暈的招聘官覺得對其進行背景調(diào)查不但不必要，還會可能造成彼此間的不和諧。 　　...

　　參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。 　　一、面試前的準備 　　接到面試通知后，你該做些什么呢? 　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 　　重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到...

　　有個小伙子看面相很老成，你問什么他答什么，說話都是節(jié)能環(huán)保型的，能用兩個字回答問題絕不多說一個字。招聘現(xiàn)場有點悶。我以為小伙子內(nèi)心緊張，語言功能出現(xiàn)暫時性障礙，就想緩和一下氣氛，問個比較輕松的話題：“你有什么業(yè)余愛好?”小伙子很真誠地回答說愛思考?！蔽乙詾樗麤]聽清楚我的問題，又問他沒事兒的時候喜歡做些什么?”他的回答還是：“手機掉樓下去思考”。以前只知道業(yè)余愛好可以是愛唱歌、愛運動、愛看書，還沒...

　　面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。 　　自我認識 　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 　　最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁設(shè)計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自...

　　1、HR遲到 利用碎片時間多了解信息 　　沒人想在面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導(dǎo)致了面試遲到，如何挽救面試時遲到?針對這一問題的解決攻略在各種媒介上鋪天蓋地，這里需要解讀的是“當HR遲到時，求職者怎么辦”這個問題。 　　也許會有求職者說，面試時遇到這類問題的概率應(yīng)是1%，但大四學生羅彬就在上周經(jīng)歷了類似的場景，學安全工程專業(yè)的他，和16名求職者一起...

　　最近，徐州招聘網(wǎng)站針對人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人員進行了專訪，目的是找出他們在面試過程中發(fā)現(xiàn)過的最嚴重錯誤都有哪些。實際上，他們所給出的答復(fù)具有相當高的啟發(fā)性—對于廣大求職者來說，在下次參與工作面試之前，一定要對這些說法進行認真分析并牢記在心中。 　　在面試過程中，求職者沒有意識到該閉嘴的恰當時機。 　　在與面試官進行交流的時間，求職者務(wù)必保持足夠的謹慎，絕對不能反客為主或者夸夸其談。不少情況中，求...

　　一、面試中存在的主要問題 　　1.面試準備階段主要存在面試題目設(shè)計不合理、準備工作不到位的問題 　　(1)面試題目統(tǒng)一固定，但是與工作職責或任職條件無關(guān)。常見的“介紹一下你自己”類的面試題目其實是“無效”題目。其最大的缺點就在于：應(yīng)聘者的回答會涉及到自己的經(jīng)歷、興趣、性格等各方面，但與特定工作無直接關(guān)聯(lián)，還會助長刻板印象、暈輪效應(yīng)、相似效應(yīng)等?；谶@樣的題目，面試考官可能只是選擇了他喜歡的應(yīng)聘者而不...

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 　　二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。 　　三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工...

　　關(guān)于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預(yù)料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對所有可能出現(xiàn)的情況。 　　放松自己 　　對于面試官來說，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實上，大多數(shù)人剛進入面試都會表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進行而放松下來。...