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      面試官剖析自己的考題

      ◆有沒有被批評的經歷,面對批評,你是如何解決并且改進的,下一次會有何不同? 這問題一方面考量學生是否誠實,是否能夠勇敢地說出自己的不足;另一方面也想知道,學生能否以積極的態(tài)度應對負面的評價。現在的學生都很自負,對自己評價過高,所以對于這一問題,我希望聽到學生能夠多反省自己,把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經歷之類的說法。 ◆如何看待工作和生活的平衡問題? 現在大學生的價值觀和幾年前有所不同...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-17 09:17
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      雅虎裁員預示了什么?

      導語:雅虎的裁員,再次說明職場多荊棘,龐大的巨無霸企業(yè)也有衰老、喘息的時刻,唯有不斷學習、不斷提升自己的職業(yè)技能,才是保持自己的職業(yè)順利發(fā)展的利器,變被動為主動從來都是成功者職場長青的不二法門。 經濟觀察網 湯夢娟/文 IT的江湖一向動蕩不安,收購、裁員、重組、創(chuàng)新,從未停止。此次雅虎大規(guī)模裁員,再次印證IT員工的“挨踢”窘境。 北京時間4月4日晚間,美國著名互聯網門戶網站雅虎宣布,將裁員2000人,以削減...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-14 09:23
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      職場故事:傻小子升職記

      宋連一年前來到我們公司工作,他的憨傻很快就成為大家的笑柄。 作為“新來的”,宋連在辦公室里搶著打水、掃地,對誰都像老朋友似的熱情地打招呼,別人把他當跑腿的呼來喚去他也毫無怨言,這不足為怪。可是,如果沒頭沒腦地承攬錯誤甚至申請受罰,就不能不讓人覺得他傻氣十足了。 事情是這樣的:我們辦公室的碎紙機在他來之前就有了毛病,那天他拿著一摞廢舊文件去切碎,結果機器卡殼了。令所有人感到意外的是,他當即寫了一份申請...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-14 08:52
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      職場惡習:看你是否有這些毛病

      習慣決定命運,這句話一點都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺,能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作,然而你的事業(yè)卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力,及時完成任務,卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了?其實你的失敗可能與你的工作毫無關系,常常被忽視的工作習慣才是關鍵所在。 身在職場你不應該有的習慣: 一、準備不足 你所賣的東西一定就是人家想買...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-14 08:51
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      如何創(chuàng)造你的職場“林神奇”

      無論是不是體育迷,是否喜好籃球與紐約尼克斯,也無論是否對見到一顆亞裔籃球新星的升起感到欣喜,你都得承認,林書豪近來的成績是值得欣賞與欽佩的。雖然林書豪就讀哈佛大學,但在籃球圈,哈佛卻只被視為三流球隊。即便林書豪是常春藤聯盟最棒的球員,但他仍然難以躋身美國職業(yè)籃球賽。打個比方,林書豪要進入NBA打球,就如同一個畢業(yè)于社區(qū)大學的人與來自斯坦福、沃頓或麻省理工最優(yōu)秀畢業(yè)生比肩競爭進入麥肯錫或高盛的工作機...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-14 08:49
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      畢業(yè)季來臨:如何忙而不“盲”入職場

      5月,國外高校紛紛開始上演壓軸戲——畢業(yè)典禮。畢業(yè)進入倒計時,海外學子忙碌于準備畢業(yè)答辯,同時又在緊張地尋求升學或求職機會,家人的異國遠游更需要他們的親力親為。畢業(yè)意味著一段歷程的結束,更意味著新一輪的選擇即將開始。其中最讓他們惴惴不安的莫過于“投簡歷”、“求面試”。獲得更多的應聘機會,成功變身職場新人,儼然成為時下海外學子的注目點。 忙遞郵件 防遭“裸辭” “畢業(yè)想回國工作,從國外往國內投簡歷,發(fā)...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-13 09:23
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      超給力的職場優(yōu)勝攻略

      如果發(fā)現確實有這樣的人存在,說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎? 相信你已經發(fā)現,辦公室其實是個魚龍混雜的地方,充斥著千絲萬縷的的利害關系沖突,雖然你已經很努力地避免與人為敵,但仍然有一小部分人從中搗鬼,他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發(fā)現確實有這樣的人存在,說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動,還會妨...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-13 09:19
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      如何提高執(zhí)行力?把溝通漏斗倒過來!

      團隊中該死的溝通問題,通常和大家所熟知的“溝通漏斗”有關。這個“臭名昭著”的理論告訴我們:如果我們所設想希望表達的是100%,與團隊成員溝通的時候卻只能講出80%,因為場所干擾、分神等原因,對方聽到的最多只是60%,能聽懂的部分只有40%,真到執(zhí)行時就只剩下20%了。 把溝通漏斗倒過來 當我們的指令就像手中所握的沙子般漏出的時候,最后的執(zhí)行能好嗎?當然不能!可是怎樣才能解決這個問題呢?把溝通漏斗倒過來! 一、站在團隊...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-11 09:14
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      如何讓員工福利永保新鮮

      每年年底,各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結、新年度人力資源規(guī)劃,其中員工薪酬福利預算成為一個頭疼的問題。 越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業(yè)滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調”,每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作為設計這道“年度大餐”的人力資源經理們,又該如何規(guī)劃呢? 讓員工讀懂福利 Mary是家中等規(guī)模外資制造型企業(yè)的人力資源經理,她為了能了...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-11 09:07
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      面試指導:在雀巢公司的面試

      我04年畢的業(yè),本科就讀于省級師范大學中文系漢語言文學專業(yè)。在上大學時,為了將來能有一個更好的發(fā)展空間,我選擇了考研,然而,在投入大量的時間、精力與物力后,自己并沒有體會到天道酬勤這四個字的魅力。 第二次考研又失敗后,我心中的苦痛難以用言語來表達。將近用了兩個多星期來調整自己的心態(tài),走出情緒的低谷。 慢慢調整好心態(tài)后,自己在網上與平面媒體查找招聘的信息。然而,很多學校無一例外也都列出一個我邁不過坎的...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-08-10 09:24
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