“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機會。 在“補充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標和背景。請記住，求職簡歷是自我營銷的手段，其中的信息應當有助于向用人單位推銷自己，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。可以這樣考慮問題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會機會，你...

1、充分的資源(Resources)，包括人力和財力，創(chuàng)業(yè)者要具備充足的經驗、學歷、流動資金、時間、精神和毅力; 2、可行的概念(Ideas)，生意概念不怕舊，最重要是可行，有長久性、可以繼續(xù)開發(fā)、擴展; 3、適當?shù)幕炯寄?Skills)，不是行業(yè)中的一般技能，而是通常性的企業(yè)管理技能; 4、有關行業(yè)的知識(Knowledge)，不能只陶醉于自己的理想; 5、才智(Intelligence)，創(chuàng)業(yè)者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明確的決...

第一步、現(xiàn)正在就開始投資:美國六成以上的人連百萬富翁的第一步都還未邁出。每個人都無一堆理由，但其實都只是本人正在覓藉口。沒錢投資:卡爾森建議立即強迫本人將收入外的10%到25%用于投資;沒時間投資:何不立即減少看電視的時間，把精力花正在進修投資理財學問上;擔心股價太高:別忘了，股價永世會無新高。 第二步、制定目標:那個目標不論是準備好小孩女的研究所學費、買新房女或五十歲以前無腳夠的錢退休，任何目標都能夠，但必須...

上周的熱門新聞無疑是跟“云”有關。微軟前腳推出自己的云存儲產品SkyDrive，Google后腳推出了Google Drive。不知道是不是怕微軟率先搶占戰(zhàn)略制高點，Google Drive的推出顯得異常倉促，免費存儲空間和對應的服務價位在消息爆出的24小時內一改再改。且不論“云時代”是否真的已經來臨，兩大巨頭的舉動絕非偶然，因為這回連蘋果也坐不住了，看看今天的又一重磅消息：Dropbox面臨危機，蘋果拒絕所有使用Dropbox SDK開發(fā)的...

就業(yè)前先培訓，對求職者來說是一件好事。培訓后，求職者技能提高，找工作更容易。然而，面對這個龐大的就業(yè)培訓市場，有些機構和用人單位卻打起了歪主意，培訓，在他們眼中成了賺錢的“好買賣”。 他們打著“先培訓后就業(yè)”的旗號，謊稱可以讓求職者實現(xiàn)“穩(wěn)定就業(yè)”，但真實目的是要賺“培訓費”。這種做法不知使多少求職者吃虧上當。培訓只是走過場 在一位老鄉(xiāng)的“勸導”下，韓冬放棄了在東北老家每月500多元的工作，和幾個朋友...

辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。 二、切忌拉小圈子，互散小道消息 辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避...

“科學管理理論對產品管理、效率提升、流程管理、供應管理、目標管理和各部門協(xié)調的改善作用非常明顯。”香港科技大學商學院資深副院長戴啟思說，“但如果企業(yè)想在人力、技能和服務方面得到改進，這個理論就沒那么管用了。” 在生產制造型企業(yè)中，員工的一大勞動特點就是所做的工作比較初級，在中國這樣的發(fā)展中國家，體力勞動者的收入通常較低。“這也涉及到社會財富的分配——工人為了生存，會玩命加班以獲取高一些的工資，這在...

1、 招聘甄選 招聘甄選是實施有效員工淘汰的第一個環(huán)節(jié)。在此過程中如能建立有效的甄選機制，進行有效的人才識別，則可為企業(yè)招聘到合適的人才，而無須在日后花費過多的精力進行人員淘汰管理。因此，在招聘甄選過程中如能有效的淘汰機制，則可大大提升企業(yè)的績效表現(xiàn)。 2、 試用期考核 由于招聘面試的時間畢竟有限，在短短的一個小時的面試過程中，難以對一個人作出全面而綜合的考評。因此，企業(yè)可充分利用試用期，對員工進行更...

作為一個管理者，在開始管理別人、行使管理職權之前，首先要學會自我管理，這是管理者的首要任務和做好管理工作的前提條件。在學習和實踐后體會到，做好自我管理的要堅持以下“八項基本原則”： ——目標原則。 每個人都曾有一個愿望或夢想，也會有工作上的目標，但經過深思熟慮制定自己的生涯規(guī)劃的人并不多。生涯規(guī)劃的實現(xiàn)，需要強有力的自我管理能力。有目標的人和沒有目標的認識不一樣的。在精神面貌、拼搏精神、承受能力、...

職業(yè)生涯規(guī)劃是指客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀，發(fā)展完整而適當?shù)穆殬I(yè)自我觀念，個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個人和內部環(huán)境因素進行分析的基礎上，深入了解各種職業(yè)的需求趨勢以及關鍵成功因素，確定自己的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和 培訓 行動計劃，制定出基本措施，高效行動，靈活調整，有效提升職業(yè)發(fā)展所需的執(zhí)行、決策和應變技能，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，...