經歷了兩年金融危機的低迷，全國的畢業(yè)生起薪在2010年有了上揚。據(jù)有關人力資源公司數(shù)據(jù)顯示，2010年本科畢業(yè)生的平均起薪為2337元，同比上漲16%。其中，北京畢業(yè)生的起薪為2993元。 　　某研究中心分析認為，起薪上揚原因由三方面決定：首先是去年年底以來市場中出現(xiàn)新一輪的人才招聘高峰。企業(yè)畢業(yè)生招聘的需求帶動就業(yè)形勢好轉，供求形勢的變化勢必帶來薪酬上漲。第二是由于去年“被就業(yè)”情況較多，而今年機會增多，畢業(yè)生...

　　有些人終其一生勞苦工作，卻發(fā)現(xiàn)儲下的錢不夠退休所用;有些人在自以為萬無一失的投資上花了金錢和時間，卻損失慘重;還有些人買入根本負擔不起的樓、車，背上一身債……《紐約時報》暢銷書作者蘇絲·歐曼曾提出5大金錢法則，如何理財能夠助你安然度過人生種種財務狀況。 　　1.誠實面對財務狀況 　　作者發(fā)覺，談到錢，大部分人都會說謊，只是程度或層次不同。例如，當你的姐妹想向你借錢而你不愿意時，你會如實說不想，還是告...

　　計算方法：法定節(jié)日按工資基數(shù)3倍支付 休息日按工資基數(shù)2倍支付 　　中秋、國慶長假已經指日可待，有人盤算著如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算計著，如果放棄休假而選擇加班的話，加班費可是一筆不菲的收入，抵得上平時一個月的工資。 　　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300...

　　從今年9月10日起，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，可以將養(yǎng)老保險關系轉進或轉出廈門，不僅可以轉移個人賬戶儲存額，統(tǒng)籌基金部分也可以一起轉移了。 　　市勞動和社會保障局形象地稱為：養(yǎng)老保險可以“跟著人走”了，不管在哪里工作，養(yǎng)老保險關系都可以接續(xù)。昨日，市勞動和社會保障局正式發(fā)布了相關政策，有效期暫定2年。 　　首次允許轉移統(tǒng)籌基金 　　我市戶籍職工繳交的養(yǎng)老保險費是個人上年度月平均工資的22...

　　中國人民大學經濟學院楊瑞龍、毛振華、劉元春等教授提出，中國在未來五年左右將面臨持續(xù)的加速性的市場化工資上漲的局面，中國將在中期階段面臨工資高速增長的新時期。 　　上述觀點是9月25日記者在中國人民大學經濟研究所主辦的“中國宏觀經濟論壇(2010年第三季度)”論壇上獲悉的。 　　在本次論壇上，中國人民大學經濟學院發(fā)布了題為《工資形成機制變革下的市場導向型經濟結構調整———契機、路徑與政策》的中國宏觀經濟形...

　　據(jù)某協(xié)會近日提供的一份調查分析報告顯示，目前，職業(yè)經理人群體已分布于各行各業(yè)，其中因行業(yè)不同，職業(yè)經理人的薪酬待遇相差也很大。同時，在諸多因素的帶動下，職業(yè)經理人目前需求極大。 　　職業(yè)經理人十分搶手 　　分析報告顯示，目前，諸多行業(yè)的職業(yè)經理人市場化程度已十分明顯，這些行業(yè)主要包括： 　　一是金融行業(yè)的高管，特別是保險、股份制商業(yè)銀行、投資公司、新型金融服務企業(yè)，職業(yè)經理人的市場化程度最高。...

　　“你投了多少份簡歷?拿到了多少OFFER?”這是在應屆生畢業(yè)網(wǎng)上發(fā)起的一項投票。記者發(fā)現(xiàn)，2010年理工科就業(yè)形勢大好，到2009年大盤點時已有過大半理工科學生拿到OFFER，一句“完美找到工作!準備回家過年!”的口號出現(xiàn)在大四讀理科的陳同學的QQ簽名里。相比去年的就業(yè)寒冬，2010年大有破冰之勢，而過年回家的同學預計也將增多。 　　就業(yè)好轉：崗位增三成薪酬高一截 　　記者調查發(fā)現(xiàn)，相比去年，2010年隨著國內經...

　　54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經理的收入構成分兩部分：一是工資條上的年薪收入，二是各種福利補貼。王建華說，去年她的稅后年薪約有70萬元。王建華認為：“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實。” 　　一個國企中層年薪70萬，確實挺高。為什么高?因為“好事落不下”，看其工資、獎金、福利補貼，讓人眼界大開。且看福利補貼：包括每年5萬元...

　　福利經濟學是由英國經濟學家庇古于20世紀20年代創(chuàng)立的。福利經濟學認為國民收入總量愈大，社會經濟福利就愈大;國民收入分配愈是均等化，社會經濟福利就愈大。因此經濟福利在相當大的程度上取決于國民收入的數(shù)量和國民收入在社會成員之間的分配情況。福利經濟學要求富人承擔更多的社會責任，也提出了累進所得稅等調節(jié)社會貧富的政策主張。 　　但福利經濟學的這些主張遭到了很多貴族經濟學家的反對甚至是否定，其中最著名的就是...

　　如何留住員工，不僅體現(xiàn)老板的智慧，更是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)。 　　用高薪留人，還是用高福利?其實這些都不是最佳的手段，根據(jù)最近進行的調查發(fā)現(xiàn)，職場“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來越關注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。 　　難題：不知啥樣的年終獎才能留人 　　作為沈陽一家IT公司的經理，吳軍每到年底就頭疼，不是因為公司的業(yè)績不好，而是因為不知道如何平衡銷售團隊和業(yè)務團隊的年終獎。 　　吳軍說：“業(yè)務團隊負責...