心理導(dǎo)讀：什么樣的工作才是好工作?對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的。魚和熊掌不能兼得，你只能誠實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 什么樣的工作才是好工作?對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個(gè)問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)“合適”的定義都不一樣。 但是，一份工作總是...

“工作太煩了，只想一辭了之，再說了，找個(gè)工作還不容易!”80%的的職場(chǎng)人在工作不順時(shí)都會(huì)冒出這種想法。如果這樣的狀態(tài)再持續(xù)兩個(gè)月，其中50%的人會(huì)將"裸辭"付諸行動(dòng)。工作是找得到，但是要找一份滿意的，哪怕是順氣點(diǎn)兒的卻很難。前一份工作是“A苦惱”，后一份工作是“B困惑”;如果不想再遭遇“C不順”，在瀟灑“裸辭”前，還請(qǐng)先做好職業(yè)規(guī)劃。與其亡羊補(bǔ)牢，不如讓向陽生涯教你“未雨綢繆”。 案例 辭辭循環(huán)，職業(yè)發(fā)展何...

核心提示：面對(duì)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行的實(shí)際，南京市近期出臺(tái)的一些列拉動(dòng)內(nèi)需尤其是刺激房地產(chǎn)的政策正在迅速發(fā)酵。 是真擴(kuò)大消費(fèi)，還是以此為煙幕拉動(dòng)樓市?面對(duì)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行的實(shí)際，南京市近期出臺(tái)的一系列拉動(dòng)內(nèi)需尤其是刺激房地產(chǎn)的政策正在迅速發(fā)酵。 這個(gè)名為《市政府關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需拉動(dòng)消費(fèi)的若干意見》中涉及促進(jìn)房地產(chǎn)消費(fèi)的措施提出，對(duì)按政策引進(jìn)的“領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才”，購房時(shí)一律給予貸款支持，并享受首套房?jī)?yōu)惠貸款政策等...

一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后，你該做些什么呢? 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛...

面試時(shí),介紹職場(chǎng)經(jīng)歷是至關(guān)重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績(jī)大加分,讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群,獨(dú)具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧,悅己女人教你做個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)經(jīng)歷介紹,在眾多面試對(duì)手中脫穎而出! 我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹職場(chǎng)經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)生涯至關(guān)重要”的各種強(qiáng)調(diào)。但是看過之后問問自己,你知道職場(chǎng)經(jīng)歷真正意味著什么嗎? 首先,我們來看看究竟什么是職場(chǎng)經(jīng)歷。基本上講,職場(chǎng)經(jīng)歷就是把你之前的各種...

應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語溝通能力。 當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來說，你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等...

1、自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。 所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自...

在我任職"事業(yè)階梯"的主編期間，我們?cè)?jīng)發(fā)表過很多關(guān)于找工作的文章……但是，瀏覽量的冠軍還是資深的人力資源專家李·E·米勒(Lee E. Miller)的關(guān)于"如何回答''跟我說說你自己吧''這個(gè)面試問題"的文章。 為什么這篇文章一直被讀者們所追捧呢?我的看法是：這個(gè)開放型的問題讓形式變得非常緊張，甚至讓人有威脅感。 米勒真的幫助大家撥開了一些迷霧。他寫道，對(duì)于這個(gè)問題唯一錯(cuò)誤的回答就是"你想知道些什么呢?"……這就是你...

職場(chǎng)中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見慣、早已經(jīng)不再是什么新鮮事。而招聘潛規(guī)則你是否聽說過呢?這可是真是存在的，那就一起來看一下網(wǎng)站小編為大家匯總的這些潛規(guī)則吧。 1、請(qǐng)介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的...

在職場(chǎng)上打拼，光努力做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。人，什么時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己好一些，工作中老是郁悶、生氣、壓抑，不光影響職業(yè)發(fā)展，還影響身體健康和美容養(yǎng)顏。 心態(tài)調(diào)整益身心 一個(gè)人，如果不是發(fā)了大財(cái)，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個(gè)三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護(hù)好內(nèi)外部關(guān)系，要做出點(diǎn)成績(jī)，要爭(zhēng)取到一些升遷的機(jī)會(huì)，要賺到一年比一年多一點(diǎn)的鈔票，你們說容易嗎? ...