一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有的工作機會。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。考試...
又到年底，辭舊迎新的喜慶氣氛在各地蔓延開來。可也有不少人在這時把“年終壓力”常掛嘴邊。他們不住地抱怨“越到年底越忙活”，這一整年“收尾”的日子讓他們焦心。那么，這些“年終壓力”從哪里來?它們到底有多可怕? “趕緊把工錢結了” “到了年底，最希望老板趕緊把工錢結了。”12月9日，在省城一家小餐館打工的趙孟豪(化名)對記者說。小趙今年20歲，初中還沒畢業就來濟打工，進城將近一年的他如今最巴望的就是工資能盡快到手...
“恐會族”怕什么? 理由1、“時間長” 總結會成了“欣賞”領導普通話 在本報“白領印記”群中，大多數網友們每周平均開會兩次以上。網友“冬三”最討厭開總結報告會，“回顧過去，展望未來……”“冬三”的公司每周、月末、季度、年底都要進行總結報告，“真正說明問題的就那么幾句話，其余全是官話、套話。”讓“冬三”真正恐懼的是報告時間，去年年底，公司的年終總結報告會上，領導竟然一字不差地念了5大本材料。 更讓“冬三...
你是否覺得你的工作很有意義，很能完成你個人事業的欲望呢?如果你發現，你的工作缺少了很多激情，那么你是否應該開始去改變自己的工作態度了呢? 我們發現很多失去工作熱望的人，他們都有一些共同點： 1、工作并不是自己感興趣的，所以他們不是很有激情。 2、工作對于他們來說，不能完成自己事業愿望，而是一種阻礙。 3、雖然他們所從事的工作也許是他們很擅長的，但是，并不一定是他們想要做的工作。沒有成...
你有這樣的問題嗎?很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初入職場不久，尚未建立起人脈和個人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。 通常我不會回答這些問題。因為在我看來，這些所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。他們眼里的工作就像一個段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢，風趣，愿做我忠實的聽眾，品位高雅，衣著得體，狂野浪漫，時不時給我驚喜……”而到...
1、必須有一個圈子。 無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。 2、必須爭取成為第二名。 名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第...
當獵頭公司瞄上你，當誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的，但衡量一份投注一生的事業，有時并不只是看薪水的多寡。 如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。 應該考慮的不只是薪水，能為自己的專業加分、更了解產業、拓展人際關系、整合所有資源、建立創新突破的視野，才是自己要追求的工作。 最重要的，是自己成長的步調、方向，能夠與公司結合，創造雙贏的局面。 如能提升自己就該考慮 首先，應該建...
求職面試套用"標準答案" 求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。 面試答案屢遇撞車 日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什...
當你上下班的距離不過是從臥室到客廳，許多工作場所的焦慮都被拋出了窗外：辦公室閑聊、辦公室健身比賽、是否連續六天穿著同一條牛仔褲。 但無論你是全部時間遠程辦公人士抑或只是某一天“在家工作”，保持職業精神都很重要。 高級主管指導和作家黛博拉•本頓(Debra Benton)警告表示，隨著全部時間或部分時間在家工作的美國員工數量增長(目前的數據顯示約有280萬人以家為主要的工作場所，此外還有2,000萬至3,000萬人每周至...
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