當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專(zhuān)多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)效益的員工，所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來(lái)越高，求職者的心理期望值越來(lái)越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說(shuō)如何找到平衡點(diǎn)，盡快獲得你所需...

英國(guó)人不看大報(bào)看小報(bào)，盡管大報(bào)信息量大，可信度高，但英國(guó)人普遍認(rèn)為應(yīng)聘大報(bào)上刊登的職位成功率不高。因?yàn)橥粋€(gè)職位可能有幾千人甚至上萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，他們寧愿選擇小報(bào)上的招聘信息，以提高求職成功率。 澳大利亞人落聘也寫(xiě)感謝信，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書(shū)，也要寫(xiě)一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，表明自...

面試的時(shí)侯提不提薪水?如果提，應(yīng)該如何談薪水問(wèn)題呢?怎樣的薪水是自己適合的。相信對(duì)很多 求職 面試 者來(lái)說(shuō)，曾為這個(gè)問(wèn)題困擾著。 一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要在 面試 時(shí)去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢(qián)”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢(qián)的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽(tīng)了你的意見(jiàn)了，面試時(shí)不談工資...

找一份理想的工作——這個(gè)你在多年職場(chǎng)挫折中被磨礪殆盡的理想，也許在不經(jīng)意時(shí)就被悄悄喚起，就像你在耄耋之年一個(gè)陽(yáng)光燦爛的午后，回想起15歲那次純真的初戀。 最偉大的理想，或者說(shuō)最不靠譜的理想，往往是過(guò)多選擇所形成的幻象。你覺(jué)得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一個(gè)在政界和商界都頗有些人緣的朋友，最近兒子從英國(guó)大學(xué)畢業(yè)了，準(zhǔn)備回國(guó)來(lái)工作，朋友向我咨詢(xún)，“給孩子找一份什么樣的工作才好呢?” 如果現(xiàn)在還從...

在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。 1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺(jué)了，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無(wú)非是變相...

1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車(chē)路線，并要留出...

很多求職者在面試時(shí)總是緊張不已，因?yàn)樽约哼^(guò)度緊張通常會(huì)錯(cuò)過(guò)一些好的工作機(jī)會(huì)。面試只是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過(guò)程，所以并沒(méi)有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語(yǔ)簡(jiǎn)練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。 細(xì)微之處體現(xiàn)尊重 衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對(duì)面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時(shí)習(xí)慣了珠光寶氣...

The subject of today's talk is interviews. The key words here are preparation and confidence, which will carry you far. Do your homework first. Find out all you can about the job you are applying for and the organization you hope to work for. 我們今天的話(huà)題是面試。 這里送你一句話(huà)：有備而往，信心當(dāng)強(qiáng)。相信這句話(huà)會(huì)讓你受益匪淺。 首先要做好面試之外的工作。 盡可能地了解你所申請(qǐng)的工作和希望為...

如何博得HR經(jīng)理的青睞，讓自己順利“晉級(jí)”成功入職等求職技能其實(shí)很多，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。 我是不二人選 面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，HR經(jīng)理往往以排除法進(jìn)行初選。如果能重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準(zhǔn)確表達(dá)“我是這份工作的不二人選”。 l 在面試中，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，而...

規(guī)劃是一個(gè)很大的概念，它是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃可以劃分為不同的階段： 職業(yè)定位：我適合做什么?我能做什么?現(xiàn)實(shí)能夠給我提供什么機(jī)會(huì)?綜合各方面因素確定自己當(dāng)前情況下能夠切入，并能給自己提供一定發(fā)展空間的具體平臺(tái)。 職業(yè)規(guī)劃 ：在職業(yè)定位的基礎(chǔ)上給自己確定好一...