1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵 　　提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?…… 　　錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了\不好意思，我不太了解\對(duì)不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。 　　解析：很多同學(xué)覺得，考官問我這個(gè)問題，是不是有問題，我當(dāng)然是看重公司的平臺(tái)咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得著問。此外，我來應(yīng)聘，當(dāng)然不了解公司了，我管...

　　很多人都希望能被別人喜歡，甚至是大大的喜歡，希望能輕易的找到工作，希望好看的人能找他說話，希望肉店賣給他的肉不帶肥，其實(shí)生活是一連串的推銷。 　　推銷自己?首先應(yīng)該了解推銷首要做的第一件事，那就是你要對(duì)你推銷的東西相當(dāng)熟悉，如當(dāng)你要推銷手套時(shí)，你應(yīng)該了解手套是怎樣構(gòu)成的，是由那些原材料，什么樣的人帶什么手套，什么場合適合帶那種手套，什么季節(jié)應(yīng)該帶什么手套，每一種形式的手套有那些利弊等。當(dāng)我們推銷...

　　個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個(gè)人簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個(gè)性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 　　也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨...

　　一、不重視招聘 　　1、人力資源部不重視 　　每年都要做，按部就班走流程，先調(diào)研再匯總，出方案報(bào)批實(shí)施。把招聘大學(xué)生當(dāng)成招聘一線工人一樣。事實(shí)好像也是如此，招來的人多，流失的也多，甚至流失率比一線工人還要高。既然如此還不如少招或不招，當(dāng)需要用的時(shí)候直接招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，拿來主義省時(shí)省力。那校園招聘就權(quán)作為企業(yè)宣傳。 　　2、領(lǐng)導(dǎo)不重視 　　每年要拿出這么多經(jīng)費(fèi)來做，這些大學(xué)生頂不上崗位，反而...

　　1.微軟的問題是這樣的：假如你在一艘船上，請(qǐng)問將公文包扔出去之后水面會(huì)上漲嗎? 　　答案：不會(huì)。 　　原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一樣的，所以無論在任何情況下，水面都不會(huì)上漲。 　　2.這是來自Adobe公司一道題目：一輛加滿油的摩托車可以騎50千米，如果你有50輛這樣的摩托車，你能騎多遠(yuǎn)? 　　答案：這取決于你如何使用油箱里的油。 　　最簡單的回答是讓這些摩托車同時(shí)發(fā)動(dòng)，所有的摩托就能同時(shí)走完...

　　1、功能型 　　這是一種丌太常用但往往很有效的簡歷。 它強(qiáng)調(diào)你的資歷不能力， ?對(duì)你的與長和優(yōu)勢(shì)加以 一定的分析和說明。 工作技能不與長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。 一份功能型的個(gè)人簡歷表格 一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使 用功能型簡歷，它一般適用于： 　　A、你的部分工作經(jīng)歷及技能不求職目的無關(guān)。 　　B、你只想突出那些不應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。 　　C、你是...

　　四名應(yīng)聘者，對(duì)自己也都充滿了信心，前兩關(guān)的面試也是十中選一的成功者，這也證明了他們超群的能力。 　　按時(shí)到達(dá)公司指定的復(fù)試地點(diǎn)，半小時(shí)過后，總經(jīng)理秘書拿了四個(gè)信封過來，說：“對(duì)不起，總經(jīng)理臨時(shí)有個(gè)重要客人要接待，現(xiàn)在不能與四位面談。但總經(jīng)理給四位每人都留有一封信，請(qǐng)四位按信中內(nèi)容安排?，F(xiàn)在請(qǐng)四位先回去吧，再次感謝四位對(duì)我公司的支持!”秘書說完后，給四位一一發(fā)了總經(jīng)理給他們的信。 　　四位禮貌地接...

　　某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理，便在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上刊登了一則廣告。廣告中對(duì)應(yīng)聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細(xì)說明，同時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)：應(yīng)聘者若被錄取必須要經(jīng)過面試和一系列復(fù)雜的能力測(cè)試?？勺屓烁械狡婀值氖牵趶V告中根本找不到這家公司的任何聯(lián)系方式。 　　很多關(guān)注這則招聘廣告的人對(duì)此都很疑惑。他們想：這肯定是報(bào)紙排版出了問題。 　　在這些應(yīng)聘者中有這樣三個(gè)人，他們也想應(yīng)聘這一職位，但他們并沒有坐...

　　盡量用常用格式和字體 　　很多人喜歡用html格式的文件來發(fā)送自己的簡歷，雖然html格式比較好看，但是用html格式制作的簡歷卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的，因?yàn)楫?dāng)中涉及到的特殊效果、字體字號(hào)需要對(duì)方也同樣擁有您一樣的設(shè)置才能看到，因此筆者建議求職者盡量用文本文件來書寫簡歷。 　　另外，要盡量使用像宋體這樣的windows操作系統(tǒng)自帶的簡單字體，而不要采用一些平時(shí)在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體，要...

　　“情商”寫進(jìn)招聘簡章 　　“做一名優(yōu)秀的銷售是需要具備良好的情商，需要良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，愿意協(xié)助同事完成工作……”多家企業(yè)在招聘簡章上，對(duì)情商提出明確要求。相對(duì)于其他崗位，企業(yè)對(duì)銷售型崗位的情商要求更高一些，溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)配合能力已成為硬性門檻。 　　武昌一家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人說，一名合格的銷售人員，首先應(yīng)該具備良好的溝通能力和親和力，還要根據(jù)客戶需求，揣摩客戶心理，向他推...