現(xiàn)象一：職業(yè)規(guī)劃的同質(zhì)化 個(gè)人簡歷昭示了一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，看過很多簡歷，也談過N多高層人士，總結(jié)職業(yè)規(guī)劃正統(tǒng)的道路是學(xué)而優(yōu)則仕或者是績而優(yōu)則仕。一種是進(jìn)名校、入名企、道路正、不折騰;一種是補(bǔ)短板、借時(shí)機(jī)、建功業(yè)、有小成，進(jìn)入成功人士階層。一般獵頭在找人的時(shí)候，也往往會(huì)找正統(tǒng)職業(yè)發(fā)展的人士，就像去樹林比著板凳腿去找樹杈。 現(xiàn)象二：職位供需的矛盾 企業(yè)在一定期限內(nèi)發(fā)展規(guī)模是有限的，所提供的職位也是有限的...

工作的忙碌，成為職場女性生孩子面臨的最大阻礙。 其實(shí)，如果沒有堅(jiān)定的信念做“丁克”一族，那么職場女性生孩子是遲早的事。當(dāng)生育和事業(yè)相遇在交叉路口，向左走還是向右走?是先要孩子還是先工作? 案例一 早生貴子家庭事業(yè)兩不誤 主人公：林女士，25歲生孩子，如今孩子5歲多 在公司做到部門經(jīng)理職位后，工作積極的我決定辭職回家生孩子。身邊不少好姐妹為此感到不解：“大好的青春年華，為何要奉獻(xiàn)給家庭?”奉勸我不要輕易放...

劉穎給大家舉了一個(gè)案例： 哈佛曾經(jīng)做過這樣的研究，對(duì)一些在校學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查(這個(gè)調(diào)查有25年時(shí)間)，并問這些學(xué)生你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么?這些學(xué)生的回答分為以下四類 。第一類：對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)。 。第二類：對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃比較模糊，比較不清晰。 。第三類：對(duì)自己的短期目標(biāo)非常清晰。 。第四類：對(duì)自己的長期職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)非常清晰。 那測試結(jié)果怎么樣呢?調(diào)查追溯到25后發(fā)現(xiàn)： 。第一類：對(duì)自...

第一次就業(yè)時(shí)的機(jī)會(huì)難得，不容錯(cuò)失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對(duì)的機(jī)會(huì)往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當(dāng)在市場中充分尋找，發(fā)現(xiàn)那個(gè)我們具有優(yōu)勢(shì)地位的職位。如果職位被別人填補(bǔ)了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個(gè)機(jī)會(huì)。這就是著名的“擠公車?yán)碚摗薄壬宪嚨娜藭?huì)排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個(gè)工作機(jī)會(huì)是非常重要的，盡管這個(gè)過程很辛苦。 第一次就業(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯 第一次是非常重要的。一...

為何天資聰慧的我，面對(duì)工作毫無頭緒? S君，從小天資聰慧，一直學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。為了讓他在各方面全面發(fā)展，家里為他報(bào)了各種培訓(xùn)班：書法、美術(shù)、游泳……一切都為了讓他成為“天之驕子”。S不負(fù)重望，從小學(xué)到大學(xué)，不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，而且書法、演講、繪畫、游泳樣樣在行，獲獎(jiǎng)無數(shù)，大學(xué)里考托福還是2010年校最高分，實(shí)在是德智體美全面發(fā)展的好學(xué)生。 快畢業(yè)時(shí)，S進(jìn)到羨煞旁人的大國企實(shí)習(xí)，全校名額只有5名，他就是其中之...

從外延的角度來看，有不少學(xué)者提出，職業(yè)能力包括專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。筆者認(rèn)為，職業(yè)能力是與職業(yè)直接關(guān)聯(lián)的能力，不應(yīng)該包含職業(yè)要求之外的能力。一般來說，作為社會(huì)的人都需要以職業(yè)作為生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而人的社會(huì)化過程本身就是以職業(yè)作為載體的。但是人的社會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容遠(yuǎn)不止職業(yè)活動(dòng)，相應(yīng)的社會(huì)能力的外延遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職業(yè)能力的外延。換言之，人類社會(huì)中的任何一種職業(yè)所需要的能力只會(huì)涉及社會(huì)能力的一部分...

◎案例1：礙于情面難辭職 今年7月份取得碩士學(xué)位的小雅在家人的安排下順利進(jìn)入某事業(yè)單位，做辦公室科員。本來學(xué)的是生物技術(shù)的她對(duì)文件類材料很不感冒，畢業(yè)后她一心想到大企業(yè)或者外企工作，但是家人卻認(rèn)為女孩子做技術(shù)不如文職工作穩(wěn)定，雖然收入低，但是離家近，在中小城市消費(fèi)也低。 但開始工作以后，小雅才發(fā)現(xiàn)，辦公室職員并不是那么好做的，“每天早上七點(diǎn)半我就得趕到辦公室，因?yàn)槲沂寝k公室年齡最小的，所以打掃衛(wèi)生、...

銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時(shí)代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因?yàn)槔习灞旧砭蛽?dān)當(dāng)了銷售人員的角色。　　 對(duì)年輕人而言，銷售或許是最可能在短時(shí)間內(nèi)獲得成功的職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)群體，和財(cái)務(wù)人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人...

前幾天翻看雜志，看到一個(gè)專欄討論職業(yè)性價(jià)比，里面說，“四大(全球著名的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所)現(xiàn)在已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生就業(yè)的保底選擇”，因?yàn)椤捌笫聵I(yè)單位起薪漲到三四千，四大不過微調(diào)到六千，卻要每天工作12 個(gè)小時(shí)以上，節(jié)假日無休成為常態(tài)”。 乍看這段話有些道理，突然間就讓我覺得自己的工作性價(jià)比好低。可是細(xì)一琢磨，性價(jià)比不是簡單用月薪除以工作小時(shí)數(shù)計(jì)算出來的。我們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候，更多會(huì)關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。...

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的，還仍舊用這些理論激勵(lì)自己，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專門寫給職場新人的職業(yè)...