紅樓人物也成為職場人士的討論對象--“放在今天看，賈家就是個公司，看看林黛玉和薛寶釵在公司里的表現(xiàn)吧!”逛完職場“大觀園”,每個人都能在其中找到自己或者身邊人的縮影。在此，列舉幾位代表性人物，看看職場中，你會和誰對號入座。“上班做好薛寶釵，女人職場表現(xiàn)要學(xué)乖!” 林黛玉混職場，有點(diǎn)懸 你喜歡寶姐姐還是林妹妹，這是個永遠(yuǎn)值得討論的話題。但凡混過幾年職場的人心里都有數(shù)，像林妹妹這樣的敏感姑娘，估計(jì)得在職場上...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，以饗讀者。 求職面試易被忽略這12個"高級"錯誤 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主...

翻開《我與商業(yè)領(lǐng)袖的合作與沖突》一書，跟隨著商場風(fēng)云人物的腳步，我們仿佛聽到了歷史的滾滾雷聲。李玉琢，這個在商海拼殺18年，與眾多高手過招的職業(yè)經(jīng)理人，之所以如此引人注目，是因?yàn)樗⒂谒耐ā⑷A為等燈光閃爍的歷史舞臺上。當(dāng)聚光燈照在他臉上時，依稀浮現(xiàn)出萬潤南、段永基、任正非等人的身影;當(dāng)他講述與這些商業(yè)領(lǐng)袖合作和沖突的跌宕起伏、扣人心弦的故事時，我們更清楚地看到了這些本土民營企業(yè)的光榮與夢想，似乎也聽...

一位技術(shù)研發(fā)部的工程師向我抱怨人情的冷暖及人心的勢利。原因是他和公司的銷售總監(jiān)就某一產(chǎn)品探討研發(fā)及市場之間的協(xié)調(diào)性時，銷售總監(jiān)對他頗有怠慢：一邊聽他講話一邊看電子郵件，當(dāng)中還接聽一個并不緊急的電話，并在電話里就一些細(xì)枝末節(jié)慢條斯里地解釋，好像完全忽視了坐在一旁的工程師的存在。在目睹著銷售總監(jiān)煲了近十分鐘電話粥后，工程師忿然離去，并將這種忿然持續(xù)至今：“你知道嗎，如果主管研發(fā)的副總經(jīng)理在，他一定會對...

mankeep是現(xiàn)在很流行的一個詞，我們譯為“人脈經(jīng)營”，根據(jù)發(fā)音我們便讀為“脈客”。善于使用人脈、經(jīng)營人脈的人就是脈客。人脈的重要性越來越凸顯出來，斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。 一個人事業(yè)的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來自于自己的心靈。紐約一次mankeep主題大會上，千余脈客總結(jié)了人脈網(wǎng)中應(yīng)該有的十種人。有了他們，你生活和工作起來就會左右逢...

一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。 二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。 三、互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通。 四、絕不口出惡言 惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。 五、不說不該說的話 如果說了不該說...

酒店的中餐部和西餐部各設(shè)一名主管。 中餐主管肖波為人木訥，言語不多，他做事憑自己的實(shí)力，對待員工和善，最大的缺點(diǎn)是愛頂撞上司。西餐主管林浪很會逢迎領(lǐng)導(dǎo)的意思，世故圓滑的處事方法使他進(jìn)酒店短短的幾個月時間就升了兩級。林浪為此經(jīng)常在員工面前笑話肖波，說他做了兩年還是原地踏步，沒一點(diǎn)長進(jìn)!肖波聽了，不以為然，該干啥就干啥。 對林浪的所作所為，作為人事經(jīng)理的我不得不提醒他。我說，林浪，其實(shí)做人沒必要這樣，只...

上企業(yè)采訪，當(dāng)談到對當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生印象的時候，老板說，在來應(yīng)聘的大學(xué)生中，有不少人成績的確優(yōu)秀，可是在與人打交道時，卻明顯缺乏與人溝通的能力，這樣的人是高分低能的人，不堪大用。 眾所周知，“專業(yè)知識”是進(jìn)入某個企業(yè)和某個行業(yè)的通行證，可是當(dāng)大家都擁有這個通行證，都同時擠向一座橋，一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人? 顯然，答案只有一個，要想做那個第一個沖過求職終點(diǎn)的人，你就得讓對方發(fā)現(xiàn)你除了在...

一、借某種媒介贏得器重 在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因?yàn)檫@，我們很難被人器重，很難出人頭地去實(shí)現(xiàn)自己經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、事業(yè)有成、人生價(jià)值扶搖而上的夙愿。而借用某種媒介贏得他人器重，就是要通過認(rèn)真的分析，發(fā)現(xiàn)自己可以利用那些能夠引人注目的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢，把自己推銷出去，讓能夠幫助你發(fā)展的人們對你引起重視，進(jìn)而賞識你、器重你，輔佐你順利發(fā)展，實(shí)現(xiàn)夙愿。 某旅游公司的...

安利在面試求職人員時，往往會問求職者最開心的事情是什么，如果求職者回答最開心的事就是和朋友聚在一起，做好吃的與朋友一起分享，那么這個人的求職過程就會變得簡單和容易。安利公司認(rèn)為做出這一回答的人，一定具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力，而且喜歡自己做事情。 能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及觀點(diǎn)。鋼鐵大王施瓦布說，他愿意付給有演說和表達(dá)能力的人較多的報(bào)酬。在人們面前清楚地說明一個構(gòu)...