面試時(shí)該向HR追問(wèn)詳情嗎?看到這個(gè)問(wèn)題，通常求職者會(huì)堅(jiān)定地回答說(shuō)：“問(wèn)，怎么能不問(wèn)呢?難道稀里糊涂地就把自己‘賣(mài)’了不成?!”針對(duì)這一問(wèn)題，前程無(wú)憂論壇對(duì)求職者進(jìn)行了調(diào)查，其中有70.93%的受訪者表示：無(wú)論什么工作，面試時(shí)只要自己有疑問(wèn)都會(huì)向HR或者面試官追問(wèn)工作的細(xì)節(jié)問(wèn)題;然而，我們也看到一些求職者會(huì)擔(dān)心自己的追問(wèn)讓HR產(chǎn)生反感從而喪失工作機(jī)會(huì)，根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這其中就有14.14%的受訪者表示...

以下是英文面試最常見(jiàn)的五大問(wèn)題，并且提醒各位一些回答的技巧，希望大家能針對(duì)這些問(wèn)題多演練，當(dāng)成練習(xí)英文面試的重點(diǎn)。 問(wèn)題一：Could you please describe yourself?(能否請(qǐng)你形容一下自己?) 這個(gè)問(wèn)題，一來(lái)是想要了解你是什么樣的人，二來(lái)是想看看你是否知道如何重點(diǎn)式地自我簡(jiǎn)介。在回答時(shí)，要針對(duì)應(yīng)征工作的性質(zhì)來(lái)凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談...

任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開(kāi)。同時(shí)，面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問(wèn)：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。 因?yàn)樵诿鎸?duì)一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來(lái)面試時(shí)，面試官考慮的是： 1、...

求職面試時(shí)的8大“嘴忌”，面試并非僅僅是一測(cè)外貌，二測(cè)口才，真才實(shí)學(xué)更重要。 對(duì)于面試，很多人都有這樣一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌;二測(cè)口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了。 現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對(duì)答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，...

HR面試過(guò)很多人，遇到過(guò)形形色色的求職者，有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，其中總有各種各樣的原因。下面我把我遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來(lái)看看為什么有些求職者總是找不到工作。 盲目求職的A先生 A先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因?yàn)榧彝サ脑颍Ｍ鼐幼〉匕l(fā)展。于是，他開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試。他海量地往多家公司投遞簡(jiǎn)歷，以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷。有一天，...

1、職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。 2、面試官的個(gè)人喜好也會(huì)影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評(píng)判求職者，但人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過(guò)專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這...

能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題?一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去談薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢(qián)”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢(qián)的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽(tīng)了你的意見(jiàn)了，面試時(shí)不談工資。可是有的面試官在面試時(shí)非要我說(shuō)，那如何是好呢?” 為了預(yù)防某個(gè)面試官逼著你說(shuō)出你對(duì)工資的心理價(jià)位時(shí)，一般...

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢?當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。 專家啟示錄： 首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，...

面試是成功尋找到工作的一個(gè)必要過(guò)程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對(duì)于廣大應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門(mén)學(xué)問(wèn)。當(dāng)然，面試中常見(jiàn)問(wèn)題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對(duì)于每一個(gè)應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時(shí)也是最基礎(chǔ)的要求。 筆者作為面試官至今接觸過(guò)各類應(yīng)聘者超過(guò)千人，通過(guò)自己在面試中對(duì)不同應(yīng)聘者的感覺(jué)，我總結(jié)了以下16種讓...

一是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾 許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。 二是理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾 這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門(mén)，但這些行業(yè)的門(mén)檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等等。 真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過(guò)傳統(tǒng)...