應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過(guò)程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過(guò)于隨隨便便;也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。 當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開(kāi)始焦急地等待...

經(jīng)過(guò)緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來(lái)了面試通知書，要求我參加一周后的面試，而且特別注明“加試英語(yǔ)口語(yǔ)”。這一加試可真是突然襲擊，說(shuō)英語(yǔ)，我簡(jiǎn)直就是啞巴一個(gè)! 一個(gè)星期就要開(kāi)口用英語(yǔ)對(duì)話，這簡(jiǎn)直是天方夜譚。是放棄呢，還是進(jìn)行最后一搏?我思忖著，仔細(xì)分析自己所面臨的處境：第一，我應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說(shuō)英語(yǔ)機(jī)會(huì)應(yīng)該不多，沒(méi)理由考難度大的專業(yè)類英語(yǔ)口語(yǔ)，考日常用語(yǔ)的可能性極大;第二，筆試...

在人才市場(chǎng)上，我一眼看上了一個(gè)理想中的職位。再看看那家單位，我的心狂跳起來(lái)：天，國(guó)際名企;薪水待遇福利，每一項(xiàng)都讓我喜出望外!如此好機(jī)遇，還真的不能錯(cuò)過(guò)! 按捺住內(nèi)心的激動(dòng)，我讓自己冷靜下來(lái)。要知道，這次的面試主考官可是真真正正金發(fā)碧眼的“鬼佬”! 壓力與挑戰(zhàn)還在后面呢 我暗自慶幸：自己英語(yǔ)水平好歹也過(guò)了“六級(jí)”，雖離開(kāi)校園已久，好在自己平時(shí)也抽空惡補(bǔ)“口語(yǔ)”，英語(yǔ)雖說(shuō)不上專業(yè)，面對(duì)“鬼佬”，好歹也不...

很多人都以為面試祇是一個(gè)向雇主推銷自己的過(guò)程。在面試時(shí)把自己最好的一面向未來(lái)雇主展示的確無(wú)可厚非。但是，在面試時(shí)硬銷自己是不是最好應(yīng)付面試的方式呢? 其實(shí)面試是一個(gè)互相溝通的過(guò)程。在面試時(shí)除了讓雇主對(duì)你有多一點(diǎn)了解外，你亦應(yīng)該盡量多一點(diǎn)了解你的雇主。因此，在面試時(shí)你應(yīng)該好好聆聽(tīng)替你進(jìn)行面試的面試官所說(shuō)的話。在你說(shuō)話的時(shí)候，你應(yīng)該看清楚面試官的神色。因?yàn)樵诿嬖嚬俚纳裆銜?huì)知道面試官對(duì)應(yīng)征者有什么期望。...

上司通知我公司急需招聘一名業(yè)務(wù)代表，并且老板有言在先，這次招聘的業(yè)務(wù)代表不同往常，重要的是他是不是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。所以，上司一再?gòu)?qiáng)調(diào)在招聘啟事中要把老板提出的責(zé)任心和細(xì)心放在首位。 我們公司雖是一家知名企業(yè)，但要在短時(shí)間內(nèi)找一位符合老板要求的人還是有點(diǎn)困難，我決定在招聘啟事里做點(diǎn)“文章”。我的啟事是這樣寫的：本公司急需招聘一名業(yè)務(wù)代表，男女不限，大專以上學(xué)歷，電子專業(yè)，要求能適應(yīng)激烈的市場(chǎng)“竟?fàn)?..

很多人的面試，在他走出那間房間的一剎那就結(jié)束了。有些人的結(jié)束還禮貌些，當(dāng)他走出房間時(shí)會(huì)說(shuō)聲“謝謝”，并輕輕地帶上門;有些人的結(jié)束會(huì)莽撞些，因?yàn)樗讯嗌倌懿煊X(jué)出面試官似乎對(duì)他有點(diǎn)感冒，于是便揚(yáng)長(zhǎng)而去，從背影都能看到一肚子的脾氣。其實(shí)，面試本來(lái)就是一個(gè)你情我愿的約會(huì)，雙方不對(duì)眼太正常不過(guò)了。就像兩個(gè)到了婚嫁年齡的陌生男女被介紹人拖著去相親，一見(jiàn)鐘情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然后找個(gè)借...

若一個(gè)公司想要生存和發(fā)展，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵(lì)每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還包括鼓勵(lì)員工有敢于冒險(xiǎn)的精神，善于承擔(dān)責(zé)任的精神。下面一些問(wèn)題能問(wèn)出應(yīng)聘者在培養(yǎng)人方面的能力。  說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)員工積極主動(dòng)的一些做法。你是怎樣鼓勵(lì)員工的，有時(shí)怎樣獎(jiǎng)勵(lì)他們的?  就工作表現(xiàn)而...

在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，某種意義上就是給別人一個(gè)拒絕你的理由，所以我們不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，有些面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果再一再推脫恐怕就要讓自己顯得軟弱了。這個(gè)時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，否則就要吃大虧。要有準(zhǔn)備，要有策略。 和以往工作的薪水做參考。 如果你以前有工作經(jīng)歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎(chǔ)上，很容易給面...

組織能力就是能通知同學(xué)出去玩，應(yīng)聘只知道遞簡(jiǎn)歷不知道該應(yīng)聘哪個(gè)崗位……憑這樣的面試，還有機(jī)會(huì)獲得工作嗎?答案當(dāng)然是：不。 記者在杭州市高新區(qū)人才開(kāi)發(fā)中心舉辦的“相約在高新”2006屆大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的公益性招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生的面試表現(xiàn)都讓HR搖頭。 面試問(wèn)題一連串 這是記者在現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)記錄的幾個(gè)面試場(chǎng)景： 場(chǎng)景1：一同學(xué)應(yīng)聘“硬件技術(shù)”職位。 HR：你的組織協(xié)調(diào)能力怎么樣? 同學(xué)：還可以吧。 HR：那...

經(jīng)過(guò)1999年秋季媒體的狂炒，吳士宏已成為現(xiàn)代人耳熟能詳?shù)拿?。其?shí)在這番炒作之前，她的經(jīng)歷與業(yè)績(jī)就不斷見(jiàn)諸報(bào)端，只不過(guò)沒(méi)有如此密集罷了。 在吳士宏努力向上的過(guò)程中，以她初次到IBM面試那段最為精彩。 當(dāng)時(shí)還是個(gè)小護(hù)士的吳士宏，抱著個(gè)半導(dǎo)體學(xué)了一年半許國(guó)璋英語(yǔ)，就壯起膽子到IBM來(lái)應(yīng)聘。 那是1985年，站在長(zhǎng)城飯店的玻璃轉(zhuǎn)門外，吳士宏足足用了五分鐘的時(shí)間來(lái)觀察別人怎么從容地步入這扇神奇的大門。 兩輪的筆...