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      一個有思想的人,才是真正的力量無邊!

      什么是最高明的見解?見解 。——見到人生問題,與心里的疙瘩。——解開它。見之解之,問題沒了,疙瘩解開,自然就舒心如意。凡事究理,究的就是自然之理。自然之理明明擺在面前,若非要另起鍋灶另立見解,這叫鬧事。規律就是規律,沒有為什么,只有是什么。狼吃羊,不是狼多么邪惡,只因它就是肉食動物。羊吃草,也不是草犯了什么錯,只因羊是食草動物。這就是自然現象。若非要在這自然而然之中,強立分別心,這是最典型不過的惑亂...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-08-06 15:29
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      “玻璃心”走不遠,修煉鈍感力才能開掛!

      近期《花兒與少年》熱播,劉敏濤被罵。網友直言職場上遇到這樣的同事太窒息。在節目中,劉敏濤因為睡眠問題而精神不佳。其他成員對她很是心疼也只有心疼,但她卻自覺拖累團隊,多次道歉,還說要是持續狀態不佳就要自行退出。即便是明星也難逃玻璃心的折磨,更不要說普通打工人。職場內耗多源于玻璃心,也就是對周圍的一切過于敏感,缺乏鈍感力。鈍感力一詞源自于渡邊淳一《鈍感力》一書,指的是從容面對生活中挫折和傷痛的力量。但...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-08-03 17:39
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      給20幾歲年輕人的3條建議

      總結了3條近些年我很有感受的心得,送給年輕的朋友們。第一個建議,一定要找到一個興趣,并以此為開端激發你主動學習的技能。不要被世俗的框架裹挾,哪怕你的興趣很小眾,也不賺錢,但只要你鉆研進去了,它也會啟發到你很多其他的方面,間接帶來意想不到的有益影響。熟悉我的讀者都知道,我經常在朋友圈和大家分享一些我從日常生活和工作中得到的感悟,最后這些都能幫到我在思維和認知上獲得成長。而這些感悟,起初都源于我在自己興...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-08-01 17:27
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      給20幾歲年輕人的3條建議

      總結了3條近些年我很有感受的心得,送給年輕的朋友們。第一個建議,一定要找到一個興趣,并以此為開端激發你主動學習的技能。不要被世俗的框架裹挾,哪怕你的興趣很小眾,也不賺錢,但只要你鉆研進去了,它也會啟發到你很多其他的方面,間接帶來意想不到的有益影響。熟悉我的讀者都知道,我經常在朋友圈和大家分享一些我從日常生活和工作中得到的感悟,最后這些都能幫到我在思維和認知上獲得成長。而這些感悟,起初都源于我在自己興...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-08-01 17:27
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      看不到回報時,如何擺脫“躺平”陷阱?

      生活工作中,總有諸多不如意,得不到正向激勵,看不見正向回報,這時候我們腦海中總會跳出一個念頭“躺平”。但遇事就“躺平”,并不會讓我們的處境變更好,如何正確的選擇“躺平”,本文給我們提出了幾個中肯的建議,供大家參考,希望對你們能有所助益~作者 | YouCore晶美同學來源 | YouCore 前言 先給個結論:我們每個人,最終都會選擇躺平的。 有的人想追求的40歲財務自由,本質就是想在40歲時躺平而已;古語講的“五十知天...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-08-01 17:27
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      團隊實現不了目標怎么辦?用這個方法試一試

      團隊結果總是不盡如人意該怎么?是降低既定目標,馬馬虎虎地完成,還是重抓過程,讓目標盡快落到實處?建和老師曾說過一句“目標刻在鋼板上,計劃寫在沙灘上。”定好目標不能輕易改變,而團隊的計劃則可以進行靈活地調整。今天為大家推薦的文章,為團隊管理提供了切實可行的方法和建議,希望能對你的工作有所幫助,讓團隊效率更上一層樓。作者 | 劉潤主創團隊來源 | 劉潤受到外部環境影響,公司上半年目標沒完成,下半年要不要調整...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-07-28 13:54
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      一個團隊,不能有這些負能量!

      在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。謹記,遠離"負能量",才能獲得正能量,積極向上!1殺傷力最大輻射面最廣——抱怨團隊里的“祥林嫂”可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。工作中誰...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-07-16 14:46
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      10個讓人很舒服的溝通技巧

      01不要在公眾場合給他人難堪人際交往中,如果遇上看不慣的人和事,請不要在公眾場合給他人難堪。你并不知道別人經歷過什么,所以脫口而出的一句話很可能讓他人難堪、羞怒。如果真的想提醒他人不合適的行為,可選擇用委婉的措辭提醒他。02稱贊的話要具體稱贊別人的時候,不要只是說:你很漂亮!你很賢惠!相比敷衍夸贊,稱贊具體細節會更讓人感到真誠和舒服。稱贊越具體,越是把贊美的話落實到行動里,越會讓人愉悅。03不要著急否認...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-07-16 14:45
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      公司不是靠人多,而是靠心齊

      獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,到了最后,兩敗俱傷  獅子快要斷氣的時候對老虎說:“如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說:“我從未想過要搶你的地盤,我一直以為是你要侵略我!”  相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多同同事之間交流,也讓同事多了解自己,這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。2信任Trust  兩只鳥在一起生活,雄鳥采集了滿滿一巢...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-07-14 18:17
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      領導說“你定吧”!我們要怎么做?

      領導說:「這件事情要怎么處理,你決定就好!」真是高興,終于說服領導接受自己的意見,既然領導授權給自己決定,那當然就是依照自己的意思去執行囉!但是一執行下去,卻發現領導一臉不高興,雖然口頭上沒說,實際上就是不支持,事情也難繼續進行,當初領導明明就說讓自己決定,怎么最后結果會這樣?遇到問題請示領導該如何執行,如果領導已經有定見,就會展現出身為一個領導的能耐,明確的告訴部屬該怎么做。但如果毫無頭緒呢?有...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-07-13 16:49
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