職業(yè)定位對一個(gè)人的成功至關(guān)重要，更是應(yīng)屆畢業(yè)生走出校門前要仔細(xì)考慮的。擇業(yè)前先了解自己的“職業(yè)適應(yīng)性”———對自身素質(zhì)進(jìn)行一次徹底的了解和評價(jià)，對自己的專業(yè)特長、興趣愛好、為人處世，以及個(gè)人的理想志愿，作一次全面充分的分析，對自己將來的事業(yè)發(fā)展有一個(gè)確切的定位。 畢業(yè)前如何給自己定位，如何了解自己的“職業(yè)適應(yīng)性”，找到適合自己的職業(yè)?專家提出如下建議： ●學(xué)以致用 所謂學(xué)以致用，狹義上是指“專業(yè)對口...

職場人士應(yīng)提防“隱形提拔”。大家都應(yīng)該了解彼得定律，該定律由管理學(xué)家勞倫斯·彼得(Laurence Peter)提出，具體內(nèi)容是：“在一個(gè)等級制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。我們都看到過這樣的例子，一位員工在自己原來的職位上表現(xiàn)優(yōu)異，后來被調(diào)配負(fù)責(zé)他們不擅長或缺乏專業(yè)技術(shù)的任務(wù)。不過大部分人并沒有意識到，導(dǎo)致彼得定律這種情況的原因不僅是正式的提拔，還包括(常常還是主要原因)職責(zé)范圍改變、快速發(fā)展...

其實(shí)無論什么時(shí)候，總有工作(職位)空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒有找到那些空著的職位，你可以通過改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。 迅速求職的方式： 1.發(fā)送你的簡歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場簡單的面試，你也應(yīng)該在提出請求的時(shí)候發(fā)送你的簡歷。當(dāng)Gaviser Leslie接到一個(gè)獵頭人員請求的時(shí)候，她很驚訝為什么很多人不會這樣做。她說，“我不應(yīng)該被迫去指出你是誰，你想要干什么。”發(fā)送簡歷...

繼網(wǎng)絡(luò)詞語出現(xiàn)各種“族”之外，“裸辭”一詞又悄然興起，顧名思義，在沒找好下家之前毅然辭去現(xiàn)有工作即裸辭。在面對職場緊張工作的壓力時(shí)，很多人抱怨工作不開心，和上司、同事相處不好，工作環(huán)境不滿意等各種厭倦工作的說辭，在這種情況下，“勇敢”裸辭的人越來越多，不僅僅這兩個(gè)字成為職場流行詞，同時(shí)也成為一種職場跟風(fēng)現(xiàn)象。 裸辭，是沖動還是灑脫? 據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在求職者中有近一半人數(shù)為“裸辭族”，為了自由，有勇氣嘗...

怎樣當(dāng)好下屬，做領(lǐng)導(dǎo)者喜歡的人? 1、好下屬的標(biāo)準(zhǔn) 有人說，我是領(lǐng)導(dǎo)，怎么當(dāng)好下屬?我們重申這句話，不會當(dāng)下屬的人，永遠(yuǎn)當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo);不會當(dāng)副職的人，永遠(yuǎn)當(dāng)不好正職。你首先要扮演好下屬這個(gè)角色，好的下屬有六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你可以自己檢查一下，看自己是否能做到這六個(gè)方面。 第一，在接受上級命令與指示時(shí)，你是否非常爽快，或者總是討價(jià)還價(jià)。 第二，你能把你的牢騷、不滿、意見變成合理化的建設(shè)性的建議提出來嗎?跟領(lǐng)導(dǎo)打教導(dǎo)...

【牛津管理評論-訊】職場如戰(zhàn)場，也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是對于剛進(jìn)入社會的大學(xué)生來說，需要步步為營，才是上上之策。在找工作時(shí)，你不得不知的20個(gè)公司絕對不會告訴你的潛規(guī)則： 1. 入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的 我估計(jì)幾乎找 過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報(bào)酬也會相應(yīng)增加 的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人...

A. 面試時(shí)間與場所 選擇方便于雙方的時(shí)間與場所。由于電話面試主要是由面試官打電話，因此，求職者要通知對方方便接聽電話的時(shí)間和場所。 求職者中不乏這樣的人，他們沒有考慮外國的時(shí)差，通知對方可以任何時(shí)間撥打電話，最終熬夜等電話的時(shí)候不小心睡著，結(jié)果在頭腦不清醒的狀態(tài)下接聽電話而以失敗告終。不僅是時(shí)間方面，還要選擇能安靜接聽電話的場所。另外，由于隨時(shí)都有可能來電話，所以要把本人的簡歷、便簽、筆等物品放在...

去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點(diǎn) “國展招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。”資深人力資源專家楊女士這樣說道。“說起這準(zhǔn)備功夫，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問題：我的興趣是什么?我愛干什么?找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一...

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。  你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？  請你講...

面試是你能否獲得夢想職位的第一關(guān)，如何成為面試中的大贏家呢?下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式： 管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變 面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。 穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時(shí)面...