“人民警察要形象，長的丑不能當(dāng)警察”，湖南省湘西自治州一名公務(wù)員考生筆試面試總成績第一名，在體檢項(xiàng)目時(shí)，因臉上長痘被認(rèn)定為“不合格”，體檢未能通過。 　　考生發(fā)帖：筆試面試總成績第一，因臉上長痘被不合格 　　@湘西大山人于8月13日發(fā)帖稱，自己今年參加湖南省公務(wù)員考試，報(bào)考湘西自治州公安局一網(wǎng)絡(luò)民警崗位，以筆試面試總成績第一名進(jìn)入體檢。 　　“人民警察要形象，長的丑不能當(dāng)警察”，8月4號(hào)，在體檢過程...

　　每個(gè)企業(yè)里總有那么幾個(gè)不十分聽話，“愛出位”的員工，他們在會(huì)議上總是提出反對意見，這個(gè)方案不完整，那個(gè)人不能任用，總之他們就是公司里那么幾個(gè)為數(shù)不多的“不聽話”愛出位的員工，說他們是公司的“刺頭”吧，可他們?yōu)楣揪ぞI(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作完成的很好，可是他們就是那么的“愛出位”，真是讓人頭疼。 　　[案例]：T企業(yè)是一個(gè)省級有名的龍頭企業(yè)。從早期的代工到如今的自有知名品牌，T企業(yè)的經(jīng)營之路和很多...

　　英杰32歲時(shí)，已是一家中型民營企業(yè)的副總經(jīng)理。一年后，他被一家外商獨(dú)資企業(yè)挖過去，任副總經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)公司的營銷工作。第一年，市場業(yè)績比以前提升了近三成，第二年，業(yè)績上升近一成。總的來說已取得了不錯(cuò)的業(yè)績，但他對以后的市場不是太看好。 　　“市場競爭越來越激烈，公司的技術(shù)投入少，產(chǎn)品更新?lián)Q代慢，跟不上快速變化的市場需要，市場業(yè)績再也很難提升;同時(shí)，外籍總經(jīng)理在有些方面不太信任別人，包括自己，這些都...

　　三年前，我輔導(dǎo)的一家化妝品公司，遇到一個(gè)很另類的員工：“剛滿28歲的小吳在品質(zhì)檢驗(yàn)員的崗位上已經(jīng)工作了5年，沉默寡言，可能是由于怕”言多必失“吧，習(xí)慣一個(gè)人完成工作，見到領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)刻意避讓，公司大小活動(dòng)則能躲的躲不能躲得則請假，請不了假的便總是一個(gè)人呆在一個(gè)角落。時(shí)間一長，也沒有人愿意主動(dòng)找他聊天，顯然，提拔加薪等也沒有他什么事。” 　　有一天，正巧有一個(gè)機(jī)會(huì)我和小吳就他的性格問題做了一個(gè)溝通，他說...

　　一、年輕勞動(dòng)力減少導(dǎo)致“用工荒” 　　人們從來就沒有想到，作為第一人口大國的中國會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的問題。2003年之前，計(jì)生委、人口學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力過剩，并以此強(qiáng)調(diào)計(jì)劃生育的必要性，媒體也都在炒作“民工潮”。 　　然而從2003年開始，中國沿海開始出現(xiàn)“用工荒”。筆者在2004年就認(rèn)為“用工荒”是由于計(jì)劃生育導(dǎo)致年輕勞動(dòng)力數(shù)量的減少。但當(dāng)時(shí)蔡昉等主流人口學(xué)家卻認(rèn)為是和經(jīng)濟(jì)形勢相關(guān)的局部的、暫時(shí)...

　　新的CEO?準(zhǔn)備就緒。新的公司名?準(zhǔn)備就緒。新的主人?我們是不是可以將第三個(gè)步驟稱為黑莓重啟計(jì)劃V3.0? 　　黑莓，這家曾經(jīng)的科技巨頭，在智能手機(jī)的沖擊下，宣布成立特別委員會(huì)，并聘請了摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)研究其戰(zhàn)略選擇方案。換句話說，遭受iOS及安卓設(shè)備圍攻的黑莓，正試圖將自己打包出售，或做出其他可能有效的最后一搏。 　　黑莓表示：“公司董事會(huì)已成立特別委員會(huì)，探索多種戰(zhàn)略選擇，以...

　　管理故事：在一片廣闊浩瀚的沙漠中間，存在著一個(gè)綠洲，綠洲上有一個(gè)村莊。雖然綠洲上有水有草，但村莊上的人們不愿永遠(yuǎn)被沙漠所圍困，于是想要走出去。可是，他們走了一天又一天，試了一次又一次，卻總是回到原地，幾千年都沒能突破沙漠的重圍。因而他們認(rèn)定：沙漠是走不出去的。 　　然而，這一切都被一個(gè)來到綠洲的探險(xiǎn)家改變了。他只花了三天三夜，就走出了沙漠。 　　探險(xiǎn)家的奧秘何在?很簡單：他白天休息，夜晚看著北斗...

　　不久前，Google的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭奪戰(zhàn)的海底冰山一角。 　　Google新福利是：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬;他們未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。 　　再看Google的環(huán)境、制度、飲食等等，以及由此構(gòu)成的整體文化。公司要為最優(yōu)秀的員工提供最好的工作環(huán)境。為他們的發(fā)展，提供最好的支...

　　就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，中國已成為世界上最大的留學(xué)生生源國。教育部留學(xué)服務(wù)中心8月2日在京透露，2012年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬人，其中國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費(fèi)留學(xué)37.45萬人，規(guī)模龐大，人數(shù)排世界首位。目前，大部分在外留學(xué)人員集中分布在美國、澳大利亞、日本、英國、加拿大等國家，在以上5個(gè)國家的留學(xué)人員約占在外留學(xué)人員總數(shù)的74%。 　　不斷龐大的留學(xué)人群帶來的是就業(yè)競爭的更加激烈。據(jù)數(shù)據(jù)顯...

　　為團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯發(fā)展建構(gòu)支撐平臺(tái)是每位企管理者的責(zé)任。 　　職業(yè)生涯管理是中國現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)新名詞，目前真正對員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行管理的企業(yè)并不多見，尤其是中小民營企業(yè)和國有企業(yè)。 　　國務(wù)院發(fā)展研究中心的調(diào)查顯示，僅有16.7%的企業(yè)建立了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃，而真正能按計(jì)劃執(zhí)行的企業(yè)只有7.8%，多數(shù)中國企業(yè)十分缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃和員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)...