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      HR必知的面試心理較量!!

      現代職場中的人們跳槽頻率已經很高,相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結出摸準考官心理的職場人士來說,學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。 其實,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-27 09:02
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      職場:憤怒著是幸福的

      年輕的上班族,最容易發(fā)生的情緒,除了郁悶,就是憤怒。其實,在所有的負面情緒中,憤怒是最積極的一種。 憤怒比郁悶,傷心,失落,迷惘……都更能轉化成行動的力量。(啟發(fā)自孟召蘭《普通心理學》) 憤怒中的人,行為是最容易改變的。 憤怒是“自我導向”的人群經常出現的負面情緒。但是工作場合的憤怒管理,從未在中國的培訓界當成培訓課程的主題。 相比起來,在美國有專業(yè)的以做“憤怒管理”培訓為主的工作坊(workshop)。治療...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-26 09:26
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      怎樣撫慰一顆焦慮的心

      焦慮情緒是人們在面對特殊情況進行適應時,在內心激起的不愉快的情緒,它是一種常見的、基本的心理體驗。 人性充滿矛盾,人生充滿風險,未來具有不確定性,這是焦慮的根源,也是對人生的挑戰(zhàn)。 從心理分析的角度來看,焦慮情緒的深層原因又有哪些呢? 在心理動力學中,本我、自我與超我是由精神分析學家弗洛伊德之結構理論所提出。本我是生命最原始的本能沖動,它們有時是相互矛盾、與現實環(huán)境激烈沖突的;而超我則是一切道德限制...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-26 09:21
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      職場人要遠離各種“負能量”

      1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨 辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-26 09:19
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      堅持夢想,要付出怎樣的代價

      凌晨四點半,連夜宵攤都開始刷鍋子,熄爐子,將凳子翻到小推車上,關燈收攤。仍有工作,還不能睡。想到父親尚插著雙臂,等待我叫苦連天,等待可以得意洋洋幸災樂禍地說:看,誰讓你不聽我安排去企業(yè)當個安安穩(wěn)穩(wěn)的會計。一想到此,就連抱怨也不敢出口半句。但這對我而言并不是一道選擇題。 有兩個姑娘的故事。 一個姑娘叫王若卉,曾經是張學友的歌舞劇《雪狼湖》的女主角。三年前,她得了甲亢,一種讓她的心跳比別人快兩倍的病。...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-26 09:10
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      試試30秒人格魅力養(yǎng)成術

      1、微笑,一定要微笑 沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人!不管你是面試,還是相親,哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的帥哥,都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那么簡單,而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發(fā)現,露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成,不要擔心你的牙齒不齊,70%的亞洲男人都表示:自己喜歡經常微笑、又有小虎牙的女生! 2、不要談論沉重話題 人們更喜歡那些帶來“積極心理效應”的人!只要你不是去深度訪談節(jié)目組里面試,...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-26 09:07
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      和上司溝通的黃金句

      談到和上司的溝通,很多下屬流露出畏難情緒,不愿甚至害怕和上司溝通。盡管上司對自己也算不錯,盡管彼此并無大的沖突,盡管心理上也明白溝通很重要,但是工作起來,會自覺不自覺地減少溝通的機會,或者減少溝通的內容。不論在國企、外企,不論是國內,還是國外,都普遍存在著這樣的問題。 句型:我們似乎碰到一些狀況 妙處:以最婉約的方式傳遞壞消息。 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-26 08:50
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      高端人才受挫“人際關系”

      職場競爭從來都是不可避免的,高級職位上的高端人才面臨的競爭就更加強烈。最近一項調查顯示,高端人才的競爭項目早已從專業(yè)能力、職業(yè)背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領域。 參與調查的高級白領普遍認為,真正造成深度競爭失敗的因素其實在于情商,其中以“人際關系處理失誤”為首選因素的占45%,以“缺乏適當的自我表現”為首選的占31%,還有占24%的人首選“應變能力不足”,某獵頭公司職業(yè)顧問郭寬對此進行了分析。 ...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 09:25
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      別以為做好份內工作就能高枕無憂

      職場上,學習高深的理論,鉆研有難度的技術,對于職場人來說都算不上是難事,只要你肯下功夫,都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道,特別是與那些可怕的人打交道。所以,千萬小心,別做職場里的笨角色。 笨事一:你不理會謠言 錯了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風向征兆,即使謠言的細節(jié)都不對,但是無風不起浪,你可以推測出些端倪。譬如說,有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會,(一個人說不...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 09:18
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      同事交往的三大原則

      許多職場新人有個苦衷:不分場合示人微笑,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次因為能力或其他原因你“應”不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事,他很快就心安理得習以為常,你倒是被逼入兩難的境地--討,怕傷感情;不討,白遭損失。所以,職場好人還是不作為妙。 與同事交往三原則:距離產生美,安全車距最妥當 1、真誠:爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關系的褻瀆。真誠不是寫在...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 09:17
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