也許還有人會(huì)問，什么是敗犬?那部前陣子紅極一時(shí)的臺(tái)灣劇《敗犬女王》能給你最到 位的解釋，劇中的女主角“單無雙”，聰明、美貌、能干、多金，是職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云的成功 女子，可是33歲還沒把自己嫁出去……她們太過專注于自己在職場(chǎng)上的奔跑，反而有些曲高 和寡，忽略了女人該用心思的地方，可到底多些怎樣的美麗心思，生活中的那些“單無雙” 才可以輕松告別敗犬呢?等著我們給你答案吧! 職場(chǎng)觀察 1：點(diǎn)改變讓同事不再有敬畏...

職場(chǎng)觀察 我們常說到威信，但是權(quán)威是如何構(gòu)建、積累的呢?《哈佛商業(yè)評(píng)論》告訴你，從三種角色做起。 第一，當(dāng)好中間人。如今，權(quán)利不再是懲罰別人犯錯(cuò)時(shí)的工具，而是協(xié)調(diào)、組織的力量。擔(dān)當(dāng)中間人，把不同部門、不同類型的人聚集在一起，令集體利益最大化。你的能力也會(huì)得到大多數(shù)人的認(rèn)同。 第二，甘當(dāng)“灰姑娘”。 主動(dòng)挑起一個(gè)平凡但重要的擔(dān)子，這類工作雖然看起來不怎么光鮮亮麗，卻往往起著承上啟下的作用，在組織中不可...

職場(chǎng)觀察 人的一生兩個(gè)最大的財(cái)富是：你的才華和你的時(shí)間。才華越來越多，但是時(shí)間越來越少，我們的一生可以說是用時(shí)間來換取才華。如果一天天過去了，我們的時(shí)間少了，而才華沒有增加，那就是虛度了時(shí)光。所以，我們必須節(jié)省時(shí)間，有效率地使用時(shí)間。如何有效率地利用時(shí)間呢?我有下面幾個(gè)建議： 1)做你真正感興趣、與自己人生目標(biāo)一致的事情。我發(fā)現(xiàn)我的“生產(chǎn)力”和我的“興趣”有著直接的關(guān)系，而且這種關(guān)系還不是單純的線性關(guān)...

你知道你的簡歷里哪些詞語會(huì)在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎? 多用動(dòng)詞 動(dòng)詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，一項(xiàng)調(diào)查表明：簡歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多、詞藻堆砌的簡歷。 “協(xié)助”不要用 簡歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說自己不太可能...

現(xiàn)在，已經(jīng)有越來越多的人開始認(rèn)同了網(wǎng)絡(luò)求職，并在各大人才網(wǎng)站注冊(cè)了簡歷。但是隨即出現(xiàn)了幾個(gè)問題，有些求職者的簡歷填寫太過簡單，有些求職者注冊(cè)簡歷后就不再刷新，還有些求職者的簡歷只有一種模式，投遞不同崗位。這些問題對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職的成功都有很大的影響。 簡歷應(yīng)該即時(shí)反應(yīng)你的最新情況。只有經(jīng)常更新你的簡歷內(nèi)容，才能使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。招聘單位搜索簡歷時(shí)，首先查看的是最近更新的簡歷，長時(shí)間沒有刷新的，招聘單位會(huì)...

總結(jié)六點(diǎn)合格求職信的寫法： 首先，介紹自己的情況，如年齡、性別、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)或技術(shù)特長、技術(shù)職稱、政治面貌、民族、籍貫等(不要忘記附上自己的近照，尤其是應(yīng)聘服務(wù)行業(yè)的職業(yè)時(shí))。 第二，寫自己的簡單經(jīng)歷，著重寫從事專業(yè)教育以后的經(jīng)歷，如：在何單位從事過何種工作、受過何種培訓(xùn)、業(yè)績?nèi)绾巍⑹欠袷苓^嘉獎(jiǎng)或處分，切不可浮夸或隱瞞。 第三，提出自己所應(yīng)聘的職位，并闡述自己能勝任此項(xiàng)工作的理由，盡可能寫得詳細(xì)、...

寫一份動(dòng)人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。 1、簡歷定位。HR之所以花時(shí)間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使HR感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上...

反方觀點(diǎn)：小心一粒屎毀了一鍋粥 造假難過背景調(diào)查關(guān) 作為HR，我不贊成用假簡歷來應(yīng)聘。如果你要應(yīng)聘大企業(yè)(如歐美企業(yè)、大型國企等)的一些重要職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。...

面試官經(jīng)常會(huì)害怕冒險(xiǎn)。因?yàn)檫@個(gè)原因，他們通常喜歡錄用有這樣背景的應(yīng)聘者——那些一直在一個(gè)行業(yè)工作的人。對(duì)很多面試官來說，擁有不太尋常工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者會(huì)讓他們產(chǎn)生擔(dān)憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。 你為什么如此頻繁地?fù)Q工作? 面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作，你是不是在他們的公司也會(huì)這樣呢?不管你為過去頻繁更換工作提出什么理由...

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，你的簡歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選，而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡歷...